一个员工在公司业绩很好,但是不遵守公司的规章制度,是让其走呢还是继续把他留下来?有人可能会觉得不是严重的非原则性的问题可以忽略,谁让人家业绩牛呢?也有人觉得每个公司都有制度,没有规矩不成方圆,即使业绩再好,也不能放纵。
支持正方。理由如下:1,不遵守制度为啥?一直想,业绩要好,与遵守制度,到底哪一个更难呢,经过反复想来想去,一定是业绩要好更难的,看看多数人为什么业绩不会好而遵守制度很容易呢,但为什么这个偏偏容易做到的不愿意做到呢?只有一个原因,就是玩自我存在,就在突出,这样的心理,魏延/吕布是典型,现实中的老虎/苍蝇也是如此,虽然他们很能干,业绩很好,这样的人能留吗,越往后面发展,把公司和老总卖了或者吃了都未可知,要知道,越能干的人,破坏力越强。2,放纵是在害人害已。员工有错,不能估息,要严格处理,达到什么程度的违纪就要依照制度来处理,直到辞退,一次也不能原谅,只有在小错的时候,就给予处理严肃的处理,才能刹住车,避免员工往大错误方向发展,这既是公司也是领导的职责,更是救人的良心,如果一直不管,或者因为其其他方向表现良好就一再原谅,其“违纪的YE心”一定是越来越大,不会将任何人/任何规定放在眼里,那些走上不归路的人,有哪一个不是这样的过程,他们对公司或社会的危害不小,这与那个“就惯着他”的相声锻子是相通的,也是现实生活的许多真实写照。3,业绩靠大家。一个人再厉害,也无法撑起一片天,一个群里中的单个人再不厉害,只要大家团结/齐心/努力,也一定能够有相当作为,三个臭皮匠赛过诸葛亮/好拳难敌四手就是这个道理,不要把希望寄托在某一个人身上,要将鸡蛋分开在不同的多个蓝子里。