我的观点是，对于员工无视公司规章制度，且多次沟通无效的情况下，即使其业绩优秀也应该被开除。原因如下：

公司的文化和价值观：公司的规章制度反映了公司的文化和价值观。如果一个员工持续不遵守这些规定，那么他可能不符合公司的文化和价值观，这可能对公司的长期成功产生负面影响。

公平性和一致性：允许优秀的员工违反规章制度可能会损害其他员工的公平感和士气。这可能导致其他员工也开始不遵守规定，或者对公司的管理失去信任。

潜在的风险：虽然违反的规章制度可能看起来不是原则性问题，但是如果容忍这种行为，可能会导致更严重的问题，千里之堤，毁于蚁穴。例如，如果员工不遵守安全规定，可能会导致伤害或法律问题。如果员工不遵守道德或者行为规定，可能会导致声誉问题。

教育和预防：开除这个员工，会向其他员工发送一个强烈的信息，公司不是幼儿园，不会容忍反复违反规章制度的行为，无论员工的业绩如何。这相当于树立了一个底线，有助于防止未来的违规行为。虽然这个员工的短期业绩可能很好，但是他的行为可能对公司的长期成功产生负面影响。

总的来说，虽然一个员工的业绩是他工作表现的重要组成部分，但他是否遵守公司的规章制度也同样重要。允许优秀的员工违反规定，会对公司的文化、公平性、长期成功和士气产生负面影响。如果在多次沟通后仍然不改变他的行为，公司最好尽快做出选择。