一个员工在公司业绩很好,但是不遵守公司的规章制度,是让其走呢还是继续把他留下来?有人可能会觉得不是严重的非原则性的问题可以忽略,谁让人家业绩牛呢?也有人觉得每个公司都有制度,没有规矩不成方圆,即使业绩再好,也不能放纵。
业绩好,当然要想法将他留下来。所以,不能让他走。
不遵守。只是一个守制的问题,这不是员工的问题。是企业管理者的问题。你不能让员工遵守制度,那是管理的方式方法与能力的问题。
要知道,他为什么不遵守你的制度呢?
不就是不守你的制度,其违反成本不够让他心疼吗?
所以,提升他不守制的代价即可。
那么什么代价能让他感觉心疼?
在这种业务能人面前不是你企业的职位。因为,有能力的人走到哪都能吃饭。你不留,会有人留。
所以,要在其他他想要的东西上去出招。
因此,想方设法去了解他最需要的是什么?
比如:
知道他想要解决其某位亲人家属的哪份工作?可以透露给他,企业能帮忙。但需要你遵守制度。
如果知道他喜欢旅游,那就针对性的设计一份旅游的激励计划。必须条件之一,除了业绩达标,还要守制达标。
如果知道,他喜欢钱,那就将业务的梯度奖励设计到市场顶高,让他舍不得。而同时将志章的去留处罚明确告之。
总之,去刺他的痛点。但不是简单的去留。让他守制。或者干脆给这种高能人士制定 一份特别制度。