本来也想到正方站台的。但看反方一个也没有。毛老师在反方也说正方话。那就我来站一下。

说到需要不需要让领导知道你做了多少活。其实有时也真的可以不必要刻意的让领导知道。

因为知道的，一定知道。知道不说的，说明本就没有在意你这个下属。

一、如果你说的是你的直接领导。

你的责任都是他赋予的，你的岗位重要不重要，你的工作完成没有，做好没有，起效果没有，他会不知道？知道为什么还不说，说明他认为你的工作或者不重要，或者可以让更上级的领导认为这些成绩是整个团队的。

因此这时他不想将业绩归你个人，而是团队或者说他自己。

所以，这个时候你给他说了也没有用。他想的是自己。你说出来，反而带来的可能是一小鞋。

二、如果你说的领导是间接领导。

如果你的直接领导在给更上一级领导（比如老板）在汇报工作时，不能很好的区分汇报部门业绩的成果是怎样的。这时只能说明他并不想要自己的某个下属单独冒头。想要更多是整体团队的成绩。

因此，这时你说不说不重要，重要的是他在下面如何对待你们。这时你要做的是更好的将成果捧给领导，让他更快的升职。这时的领导，会觉得你是团队的支柱。他走后，就是你了。

因此，这时你也可以不说出来。而得到的是后期他的全力支持。

但正所谓金子总会发光，只是晚来一点，而已。