最近有个朋友跟我说,因为公司有个新项目,所以这个周他加了很多班,可是到了总结会,老板好像还是觉得他没做什么事。现在他有一些小苦恼,平时默默做了很多工作,到底要不要让老板知道呢?有人表示让领导知道自己干了很多活很有必要,这是个人升职加薪的考量标准。也有人认为没必要刻意让老板知道,工作已经很耗费精力了,还要表现自己更浪费时间。你觉得职场上有必要让领导知道你干了很多活吗?
支持正方观点,理由如下:1,不说,老板就认为“什么都没做”:老板关心的永远只有粗线条或大事,与利润收入等直接相关的事,也就是结果,那些过程的东西,是好是坏,是前进是困难,是如何处理和解决的,花了多少精力金钱等,如果别人不说,他怎么会知道,他还以为一帆风顺,什么钱也没花,什么困难都没有,只有他一个人做了许多事情,手下的所有人都是什么没有做,或者只是做的一些小事情,不足挂齿。2,说了,老板会有不同看法:如果给老板讲了汇报了自己的工作情况,老板会有一些看法上的改变的,比如:原来还有那些多困难和细节要处理啊,原来他还做了那么多事情啊,我怎么不知道这些呢,为什么有的人要报告有的人不报告有的少报告呢,甚至有的人会乱报告呢。3,报告,有技巧的:题主在总结,老板在现场,说明题主的职位不低,或者负责的项目重要,但是,题主汇报总结时,对某些事重点没分清,特别是汇报的前两个事情,一定要想办法一下子就抓住老板的心,比如:成绩/利润收入/进度等,不要搞那些定性的或者只在这些抓心东西的旁边转悠,一定要一下子切入主题,即使后面想讲过程和努力克服的困难,甚至希望公司给予哪些方面的协助,老板可能不太想听了,或者要求会后再说,毕竟有那么多人要汇报,老板哪有那么多时间啊。4,汇报,是展示自己。如果不汇报不讲,有人在老板面前抵毁自己的话,老板无法核实,你无从知晓,那些人逍遥法外,只有你吃亏了;如果讲了,虽然不能起到什么决定性作用,但对那些人/那些方面都会起到控制和警醒作用,说不定对自己的业绩和晋升,慢慢就有影响了。