最近有个朋友跟我说,因为公司有个新项目,所以这个周他加了很多班,可是到了总结会,老板好像还是觉得他没做什么事。现在他有一些小苦恼,平时默默做了很多工作,到底要不要让老板知道呢?有人表示让领导知道自己干了很多活很有必要,这是个人升职加薪的考量标准。也有人认为没必要刻意让老板知道,工作已经很耗费精力了,还要表现自己更浪费时间。你觉得职场上有必要让领导知道你干了很多活吗?
本来也想到正方站台的。但看反方一个也没有。毛老师在反方也说正方话。那就我来站一下。
说到需要不需要让领导知道你做了多少活。其实有时也真的可以不必要刻意的让领导知道。
因为知道的,一定知道。知道不说的,说明本就没有在意你这个下属。
一、如果你说的是你的直接领导。
你的责任都是他赋予的,你的岗位重要不重要,你的工作完成没有,做好没有,起效果没有,他会不知道?知道为什么还不说,说明他认为你的工作或者不重要,或者可以让更上级的领导认为这些成绩是整个团队的。
因此这时他不想将业绩归你个人,而是团队或者说他自己。
所以,这个时候你给他说了也没有用。他想的是自己。你说出来,反而带来的可能是一小鞋。
二、如果你说的领导是间接领导。
如果你的直接领导在给更上一级领导(比如老板)在汇报工作时,不能很好的区分汇报部门业绩的成果是怎样的。这时只能说明他并不想要自己的某个下属单独冒头。想要更多是整体团队的成绩。
因此,这时你说不说不重要,重要的是他在下面如何对待你们。这时你要做的是更好的将成果捧给领导,让他更快的升职。这时的领导,会觉得你是团队的支柱。他走后,就是你了。
因此,这时你也可以不说出来。而得到的是后期他的全力支持。
但正所谓金子总会发光,只是晚来一点,而已。
工作中没有必要在老板面前展示自己的付出,老板也不笨,知道团队中谁是得力干将,刻意在老板面前表现自己的努力,作用不大。但是在职场上,我们要做好以下几点尤其重要,直接影响在以后的职业发展中加薪或晋升。
1、与领导建立信任。
混职场,信任是第一关,否则很难的晋升或是加薪的机会,尤其是与领导之间的信任。
2、保持良好的工作进展汇报。
汇报工作,才能让领导知道你的工作状态,也意味着你的工作状态是他受控的,而且当在工作中碰到什么困难时,也可以找领导支持。
3、主动承担责任。
主动担责虽然是很辛苦,但是绝对是在团队中突颖而出的好机会。
4、帮助领导做决策。
在给领导方案,尽量给领导做选择题,而不是简答题,减少领导时间,让领导有更多的时间去思考他应该做的事。
5、帮助领导成功。
领导成功晋升,作为下属的自己,机会就来了。
支持正方。
虽然不是说特意表现,但是做了那么多工作,还是有必要让领导知道多。
支持正方。
虽然不是说特意表现,但是做了那么多工作,还是有必要让领导知道多。
我个人觉得没有必要告诉老板自己干的很多活,说了反而让老板认为自己工作无工作重点、胡子眉毛一把抓。出现上面的问题主要原因是我们工作很多,老板看不到结果,甚至连过程也看不到,在工作中,我们需要对结果负责,及时汇报工作结果以及工作各节点的进度,让老板对于项目有掌控感,这个才是最重要的。
我个人觉得没有必要告诉老板自己干的很多活,说了反而让老板认为自己工作无工作重点、胡子眉毛一把抓。出现上面的问题主要原因是我们工作很多,老板看不到结果,甚至连过程也看不到,在工作中,我们需要对结果负责,及时汇报工作结果以及工作各节点的进度,让老板对于项目有掌控感,这个才是最重要的。