【年底要不要跟领导提加薪?】
有人觉得,年底一定跟领导提加薪,让他知道你有积极性还有对升职加薪的渴望,不提可能就直接忽略你了;有人觉得,年底不要跟领导提加薪,只要做好总结汇报把自己的成绩呈现上去,他自然会考虑加薪的事。你认为,年底要不要跟领导提加薪?
支持正方,理由如下:
1:要账同钱的最佳时机是什么?
年底了,一年到头,不管是公司还是个人,只要外头有账有钱要收的,都会陆续收回来的,对于那些追债要钱的,都会选择并JI中在这个时间段,毕竟对方账上总会有些钱,比平时要宽裕一些的。
根据通常的这个道理或规律,选择在这个期间来向上级申请加薪,也是非常好的。如果时间点上注意到,领导开心或遇到喜事儿,或者在关键的时间比如“年三十”或者“娶媳妇儿”等,多半有戏的啊。
2:想好理由
如果干着胳膊去申请加薪或申职,没有准备好充足的理由,连自己都没有底气,肯定是无法说服领导的,那多半没戏,败兴而归了。
比如:加薪,你的工资不高/业绩做了哪些/有哪些典型大事/自己进步了哪些方面等;如果升职,你掌握了哪些原来不曾熟悉的东西/某管理职位上的技能自己都会了/业绩与上下级基本方面做得到位了等。
3:知道底牌
通过申请,全力想办法,不管成与不成,都是对自己有好处的。
成了,当然欢喜,接下去努力工作便是;不成,就知道自己在领导那里的位置/份量与某些不足之处,或者大致了解是有意折腾自己还是故意偏袒他人,为自己下一步打算明确方向。
4:好东西是争取来的
升职或加薪,靠领导主动施予,一般不太可能,除非你太优秀太有业绩了,否则,即使要给你加薪,很可能也是打了折扣的。
换你是领导,会怎么想:他不来主动找我说些什么,可能是对目前的情况很满意,没什么要求了;或者是对我有意见或不满,不想和我多说什么;或者是想把机会让给别人;或者是觉得自己不够好,达不到加薪晋升的要求吧。
好东西,如果不争取,肯定就会与自己无缘,肯定就会旁落他人之手,如果不争取,领导就会乱想,结果反而对自己的未来不利。
如果争取了,哪怕不成,自己努力了,不至于太后悔,争取了,知道大致自己的不足,明确了努力方面,如果能够满足一半甚至更少,也比不争取强太多。
幸福是劳动出来的,好东西是争取得到的。