年底要不要跟领导提加薪？我的观点是：要。

首先驳斥一个观点：年底不要跟领导提加薪，只要做好总结汇报把自己的成绩呈现上去，他自然会考虑加薪的事。

错，总结汇报与加薪是两码事，如果说总结写得好，奖金会多发些，还有可能。如果说一个公司根据总结来考虑加薪，很少见的。除非制度是这样规定的：每年年底根据一年的表现来考虑加薪。

其次阐明一个观点：你觉得要加薪，都可以提，而且是任何时候，包括年底。

否则领导会认为你已经默认了这个工资。

当然，如果你的表现实在是太突出了，而且公司也非你不可，有时领导也会主动给你加薪。

可是，国内大部分企业都是不规范的，期望领导良心发现，不太现实，因此还是主动提吧。

出来打工，不谈钱，你跟我谈未来？谈情怀？有这玩意儿我不早成了老板？！必须谈钱！

支持正方，理由如下：

1：要账同钱的最佳时机是什么？

年底了，一年到头，不管是公司还是个人，只要外头有账有钱要收的，都会陆续收回来的，对于那些追债要钱的，都会选择并JI中在这个时间段，毕竟对方账上总会有些钱，比平时要宽裕一些的。

根据通常的这个道理或规律，选择在这个期间来向上级申请加薪，也是非常好的。如果时间点上注意到，领导开心或遇到喜事儿，或者在关键的时间比如“年三十”或者“娶媳妇儿”等，多半有戏的啊。

2：想好理由

如果干着胳膊去申请加薪或申职，没有准备好充足的理由，连自己都没有底气，肯定是无法说服领导的，那多半没戏，败兴而归了。

比如：加薪，你的工资不高/业绩做了哪些/有哪些典型大事/自己进步了哪些方面等；如果升职，你掌握了哪些原来不曾熟悉的东西/某管理职位上的技能自己都会了/业绩与上下级基本方面做得到位了等。

3：知道底牌

通过申请，全力想办法，不管成与不成，都是对自己有好处的。

成了，当然欢喜，接下去努力工作便是；不成，就知道自己在领导那里的位置/份量与某些不足之处，或者大致了解是有意折腾自己还是故意偏袒他人，为自己下一步打算明确方向。

4：好东西是争取来的

升职或加薪，靠领导主动施予，一般不太可能，除非你太优秀太有业绩了，否则，即使要给你加薪，很可能也是打了折扣的。

换你是领导，会怎么想：他不来主动找我说些什么，可能是对目前的情况很满意，没什么要求了；或者是对我有意见或不满，不想和我多说什么；或者是想把机会让给别人；或者是觉得自己不够好，达不到加薪晋升的要求吧。

好东西，如果不争取，肯定就会与自己无缘，肯定就会旁落他人之手，如果不争取，领导就会乱想，结果反而对自己的未来不利。

如果争取了，哪怕不成，自己努力了，不至于太后悔，争取了，知道大致自己的不足，明确了努力方面，如果能够满足一半甚至更少，也比不争取强太多。

幸福是劳动出来的，好东西是争取得到的。

在业务成绩较为拿得出手的基础上，是要自己提加薪的，要不然，领导以为你已经满足现状了。会哭的娃娃有奶吃。

虽然大多数情况下提了也没什么L用，但还是要让领导知道我是一条有追求的咸鱼

我觉得要跟领导提加薪。
辛辛苦苦工作了一年，提一次加薪，过分吗？加薪同样可以传达出我们的意愿，每一年大家的工作压力和生活压力都在提升，加薪也是我们同步跟上社会发展的步调的一个方面。再说了作为一个公司领导，如果你底下的人不主动提加薪，在现在这种大环境下，哪个领导会主动给员工加薪，大家巴不得你死命干，还不用多花钱呢。
另外人有需求，一定要说出来，总是眼巴巴地指望别人来发现，是很被动的。

提了加薪，至少表明了你对对公司的认可以及你想继续在公司发展的态度，对自己岗位价值的正确认识。在年度调薪时领导通常会首先考虑公司的核心关键岗位、再就是有调薪要求的员工，做为HR岗位，在领导心中的地位，大家都清楚，想要调薪难度还是挺大的

如果公司薪酬机制不完善，还是需要自己争取的

大多小微企业，员工不提加薪，老板是不会主动加薪的。你的总结汇报做的再好，老板也只会认为是你应该做的

其实加不加薪，取决于你的岗位性质，如果是那种核心岗位，提了，加薪的把握很大，如果不提，老板也不会主动加薪，特别是那种薪酬体系不完善的小公司。所以，提比不提要好的多。

很有必要，让领导看到自己辛苦一年的成果，哪怕最后没有涨薪成功，最起码让领导看到自己对现有的薪资不满足，以后工作当中也不会对你.....当然涨薪提出要有相应的结果呈现

此时不提，更待何时？

想要的就要去争取