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辩论时间:2022年11月30日 11:46 - 2022年12月07日 18:46

【年底要不要跟领导提加薪?】

 

有人觉得,年底一定跟领导提加薪,让他知道你有积极性还有对升职加薪的渴望,不提可能就直接忽略你了;有人觉得,年底不要跟领导提加薪,只要做好总结汇报把自己的成绩呈现上去,他自然会考虑加薪的事。你认为,年底要不要跟领导提加薪?

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阿东1976刘世东
24

阿东1976刘世东 2014秋季班学号:1409526245

收起主观点发布于2022-12-01 00:03:00
在回答这个问题的时候,大家一定要搞清楚问题的本质是什么?是年底要不要跟领导提加薪!?而不是问:要不要给领导提加薪。? 区别在于加薪的要求是要提的。但是在年底提好?还是在其他的合适的时间提好?很显然,年底并不是一个好时机。而是要挑一个老板不烦的时候。而年底,大多数老板都是很烦恼的时候。都在烦钱,烦人。 为什么?年底一般老板都是在烦啥事的?或者说都是在准备啥事的?想一想现在人的讨要欠款的习惯就知道了。大多是年底扎堆。都以为年底有一年积累,一年的收钱积累。事实是钱难挣,帐难收。所以,年关,对于大部分老板来说是真的难关。 而又有多少老板是不欠帐的?就算不欠工资,也会欠供应商的。谁都知道资源要在自己手里,才能更好掌控。而钱更是无论是自己的,还是别人的,都希望能握在自己手里更长时间一些。以期待可以翻出一个花来。 所以,年底的时候,大多数老板都怕有人说钱的...

在回答这个问题的时候,大家一定要搞清楚问题的本质是什么?

年底要不要跟领导提加薪!?

而不是问:要不要给领导提加薪。?

 

区别在于加薪的要求是要提的。但是在年底提好?还是在其他的合适的时间提好?

很显然,年底并不是一个好时机。而是要挑一个老板不烦的时候。

而年底,大多数老板都是很烦恼的时候。都在烦钱,烦人。

 

为什么?

年底一般老板都是在烦啥事的?或者说都是在准备啥事的?

想一想现在人的讨要欠款的习惯就知道了。

大多是年底扎堆。

都以为年底有一年积累,一年的收钱积累。事实是钱难挣,帐难收。所以,年关,对于大部分老板来说是真的难关。

 

而又有多少老板是不欠帐的?

就算不欠工资,也会欠供应商的。谁都知道资源要在自己手里,才能更好掌控。而钱更是无论是自己的,还是别人的,都希望能握在自己手里更长时间一些。以期待可以翻出一个花来。

 

所以,年底的时候,大多数老板都怕有人说钱的事。同时又怕来年没有人来干活。有些人就是拿了年终奖就不来了。

 

而你在年底向其提加工资,这是要给火上加油么?还是说你想不加就不来了?

就算暂时给你加了,但你的帐也记下了。好不长久了。

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星矢40112

星矢40112 2022-12-01 16:52:39

确实是应该提加薪的,但不是在年底的时候, 回复

尼弥西斯65671

尼弥西斯65671 2022-12-01 16:51:08

这个在理 回复

缪东彪
17

缪东彪 2013春季班学号:130135855

收起主观点发布于2022-11-30 15:59:59
 年底要不要跟领导提加薪?我的观点是:要。 首先驳斥一个观点:年底不要跟领导提加薪,只要做好总结汇报把自己的成绩呈现上去,他自然会考虑加薪的事。 错,总结汇报与加薪是两码事,如果说总结写得好,奖金会多发些,还有可能。如果说一个公司根据总结来考虑加薪,很少见的。除非制度是这样规定的:每年年底根据一年的表现来考虑加薪。 其次阐明一个观点:你觉得要加薪,都可以提,而且是任何时候,包括年底。否则领导会认为你已经默认了这个工资。 当然,如果你的表现实在是太突出了,而且公司也非你不可,有时领导也会主动给你加薪。 可是,国内大部分企业都是...

 

年底要不要跟领导提加薪?我的观点是:要。

 

首先驳斥一个观点:年底不要跟领导提加薪,只要做好总结汇报把自己的成绩呈现上去,他自然会考虑加薪的事。

 

错,总结汇报与加薪是两码事,如果说总结写得好,奖金会多发些,还有可能。如果说一个公司根据总结来考虑加薪,很少见的。除非制度是这样规定的:每年年底根据一年的表现来考虑加薪。

 

其次阐明一个观点:你觉得要加薪,都可以提,而且是任何时候,包括年底。

否则领导会认为你已经默认了这个工资。

 

当然,如果你的表现实在是太突出了,而且公司也非你不可,有时领导也会主动给你加薪。

 

可是,国内大部分企业都是不规范的,期望领导良心发现,不太现实,因此还是主动提吧。

  • 展开补充观点1发布于 2022-12-02 16:44:14
    关键的问题不是什么时候谈?而是你有没有资格谈?如果有,什么时候都可以;如果没有,就是老板高兴的时候,你也没戏。

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兔八哥40045

兔八哥40045 2022-12-01 14:42:01

许多公司薪酬体系结构并不完善,个人不谈涨薪,老板基本不会主动涨薪 回复

上林
13

上林 2013春季班学号:130450065

收起主观点发布于2022-11-30 15:21:34
想一想,从什么时候起,大家会觉得到了年底就应该跟领导提一提加薪的事了呢?年底是个什么特别的时间段吗?对于加薪成功有加持吗?我是没有想出来。其实当一个问题想不通的时候,就可以试着换位思考一下,从另一个角度去分析这个问题。如果我们换位到领导的角度,在年底将至的时候,一个员工跟你提想加薪,你会怎么想,会如本案所说,感觉这个员工特别积极,渴望进步?我想了一下,答案是否定的,我认为,如果有个员工年底跟我提要加薪,我只会觉得他是来跟我清算的,到了年底了,准备给我清算一下他这一年的超额付出,同时还在隐晦的告诉我,这个清算不是一次性的哦,而是周期的,每年年底的时候,你都给我等着!所以啊,关于提加薪的问题,最核心的所在是要想明白,自己提出加薪的理由是什么,也就是跟老板提加薪的资本问题。年底提加薪无非是认为自己辛辛苦苦一年了,没有功劳也有苦劳吧。这其实就是一种典型的思想误区,因为苦劳在老板眼中是不值得加薪的。...

想一想,从什么时候起,大家会觉得到了年底就应该跟领导提一提加薪的事了呢?年底是个什么特别的时间段吗?对于加薪成功有加持吗?我是没有想出来。

其实当一个问题想不通的时候,就可以试着换位思考一下,从另一个角度去分析这个问题。如果我们换位到领导的角度,在年底将至的时候,一个员工跟你提想加薪,你会怎么想,会如本案所说,感觉这个员工特别积极,渴望进步?我想了一下,答案是否定的,我认为,如果有个员工年底跟我提要加薪,我只会觉得他是来跟我清算的,到了年底了,准备给我清算一下他这一年的“超额”付出,同时还在隐晦的告诉我,这个清算不是一次性的哦,而是周期的,每年年底的时候,你都给我等着!……

所以啊,关于提加薪的问题,最核心的所在是要想明白,自己提出加薪的理由是什么,也就是跟老板提加薪的资本问题。年底提加薪无非是认为自己辛辛苦苦一年了,没有功劳也有苦劳吧。这其实就是一种典型的思想误区,因为苦劳在老板眼中是不值得加薪的。而只有功劳才值得加薪。所以,提加薪要选在充分展示了自己的能力和价值之后,而不是选在什么年终岁尾。

李世民48576
10

李世民48576 学号:1812098047

收起主观点发布于2022-12-01 14:29:41
现在的经济形式,不裁员已经很好了,还敢提加薪。。。梁静茹给的勇气吗?
现在的经济形式,不裁员已经很好了,还敢提加薪。。。梁静茹给的勇气吗?

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Elena_薇

Elena_薇 2022-12-07 11:00:54

这个口气和我一个同事很像,一首凉凉唱起来 回复

小小小核桃
9

小小小核桃 2014春季班学号:1406783812

收起主观点发布于2022-11-30 14:21:27

出来打工,不谈钱,你跟我谈未来?谈情怀?有这玩意儿我不早成了老板?!必须谈钱!

出来打工,不谈钱,你跟我谈未来?谈情怀?有这玩意儿我不早成了老板?!必须谈钱!

秉骏哥李志勇
8

秉骏哥李志勇 2011班学号:111115423

收起主观点发布于2022-11-30 15:11:49
支持正方,理由如下:1:要账同钱的最佳时机是什么?年底了,一年到头,不管是公司还是个人,只要外头有账有钱要收的,都会陆续收回来的,对于那些追债要钱的,都会选择并JI中在这个时间段,毕竟对方账上总会有些钱,比平时要宽裕一些的。根据通常的这个道理或规律,选择在这个期间来向上级申请加薪,也是非常好的。如果时间点上注意到,领导开心或遇到喜事儿,或者在关键的时间比如年三十或者娶媳妇儿等,多半有戏的啊。2:想好理由如果干着胳膊去申请加薪或申职,没有准备好充足的理由,连自己都没有底气,肯定是无法说服领导的,那多半没戏,败兴而归了。比如:加薪,你的工资不高/业绩做了哪些/有哪些典型大事/自己进步了哪些方面等;如果升职,你掌握了哪些原来不曾熟悉的东西/某管理职位上的技能自己都会了/业绩与上下级基本方面做得到位了等。3:知道底牌通过申请,全力想办法,不管成与不成,都是对自己有好处的。成了,当然欢喜,接下去努力工作...

支持正方,理由如下:

1:要账同钱的最佳时机是什么?

年底了,一年到头,不管是公司还是个人,只要外头有账有钱要收的,都会陆续收回来的,对于那些追债要钱的,都会选择并JI中在这个时间段,毕竟对方账上总会有些钱,比平时要宽裕一些的。

根据通常的这个道理或规律,选择在这个期间来向上级申请加薪,也是非常好的。如果时间点上注意到,领导开心或遇到喜事儿,或者在关键的时间比如“年三十”或者“娶媳妇儿”等,多半有戏的啊。

2:想好理由

如果干着胳膊去申请加薪或申职,没有准备好充足的理由,连自己都没有底气,肯定是无法说服领导的,那多半没戏,败兴而归了。

比如:加薪,你的工资不高/业绩做了哪些/有哪些典型大事/自己进步了哪些方面等;如果升职,你掌握了哪些原来不曾熟悉的东西/某管理职位上的技能自己都会了/业绩与上下级基本方面做得到位了等。

3:知道底牌

通过申请,全力想办法,不管成与不成,都是对自己有好处的。

成了,当然欢喜,接下去努力工作便是;不成,就知道自己在领导那里的位置/份量与某些不足之处,或者大致了解是有意折腾自己还是故意偏袒他人,为自己下一步打算明确方向。

4:好东西是争取来的

升职或加薪,靠领导主动施予,一般不太可能,除非你太优秀太有业绩了,否则,即使要给你加薪,很可能也是打了折扣的。

换你是领导,会怎么想:他不来主动找我说些什么,可能是对目前的情况很满意,没什么要求了;或者是对我有意见或不满,不想和我多说什么;或者是想把机会让给别人;或者是觉得自己不够好,达不到加薪晋升的要求吧。

好东西,如果不争取,肯定就会与自己无缘,肯定就会旁落他人之手,如果不争取,领导就会乱想,结果反而对自己的未来不利。

如果争取了,哪怕不成,自己努力了,不至于太后悔,争取了,知道大致自己的不足,明确了努力方面,如果能够满足一半甚至更少,也比不争取强太多。

幸福是劳动出来的,好东西是争取得到的。

大脸猫02995
7

大脸猫02995 学号:1907311030

收起主观点发布于2022-12-01 14:59:36

在业务成绩较为拿得出手的基础上,是要自己提加薪的,要不然,领导以为你已经满足现状了。会哭的娃娃有奶吃。

在业务成绩较为拿得出手的基础上,是要自己提加薪的,要不然,领导以为你已经满足现状了。会哭的娃娃有奶吃。

启来
7

启来 学号:1902760882

收起主观点发布于2022-12-01 14:44:20
这个课题有些过于简单粗暴,年底要不要给老板提加薪,关键看企业人力资源管理成熟度。
这个课题有些过于简单粗暴,年底要不要给老板提加薪,关键看企业人力资源管理成熟度。
陈柳君
7

陈柳君 学号:1804952725

收起主观点发布于2022-12-01 14:23:22

虽然大多数情况下提了也没什么L用,但还是要让领导知道我是一条有追求的咸鱼

虽然大多数情况下提了也没什么L用,但还是要让领导知道我是一条有追求的咸鱼

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Elena_薇

Elena_薇 2022-12-07 11:02:04

赞同,提不提一回事,涨不涨是另外一回事了 回复

王安石98912
6

王安石98912 学号:2108681302

收起主观点发布于2022-12-01 15:15:13
加薪可以,不过要拿出自己一年的成绩,不然加薪提了也是让自己变得尴尬
加薪可以,不过要拿出自己一年的成绩,不然加薪提了也是让自己变得尴尬
郑成功35926
6

郑成功35926 学号:2111978695

收起主观点发布于2022-12-01 15:03:08

马上年底了,今年年底还是适合给老板提加薪嘛?如果你的公司是核酸企业那可以,其他的真不是很合适提,所以很想提。。。企业效益不好,老板会愿意给员工加薪吗?

马上年底了,今年年底还是适合给老板提加薪嘛?如果你的公司是核酸企业那可以,其他的真不是很合适提,所以很想提。。。企业效益不好,老板会愿意给员工加薪吗?

野心家卫庄38185
6

野心家卫庄38185 学号:2208534255

收起主观点发布于2022-12-01 15:02:25
在年底,不仅要总成一年的工作总结及汇报,还要让老板看到自己的优势及长处,和老板提涨薪,谈钱并不是一件丢人的事情,工作完成的不错,为公司带来了一定的效益,就要和老板谈涨薪,如果不谈,自己心里憋屈,谈了之后,反而觉得老板重视人才,如果要谈,也要注意场合和时机。
在年底,不仅要总成一年的工作总结及汇报,还要让老板看到自己的优势及长处,和老板提涨薪,谈钱并不是一件丢人的事情,工作完成的不错,为公司带来了一定的效益,就要和老板谈涨薪,如果不谈,自己心里憋屈,谈了之后,反而觉得老板重视人才,如果要谈,也要注意场合和时机。
波塞冬80812
6

波塞冬80812 学号:1801109689

收起主观点发布于2022-12-01 14:55:26
流。痕
6

流。痕 学号:1704066405

收起主观点发布于2022-12-01 14:55:16

我觉得要跟领导提加薪。
辛辛苦苦工作了一年,提一次加薪,过分吗?加薪同样可以传达出我们的意愿,每一年大家的工作压力和生活压力都在提升,加薪也是我们同步跟上社会发展的步调的一个方面。再说了作为一个公司领导,如果你底下的人不主动提加薪,在现在这种大环境下,哪个领导会主动给员工加薪,大家巴不得你死命干,还不用多花钱呢。
另外人有需求,一定要说出来,总是眼巴巴地指望别人来发现,是很被动的。

我觉得要跟领导提加薪。
辛辛苦苦工作了一年,提一次加薪,过分吗?加薪同样可以传达出我们的意愿,每一年大家的工作压力和生活压力都在提升,加薪也是我们同步跟上社会发展的步调的一个方面。再说了作为一个公司领导,如果你底下的人不主动提加薪,在现在这种大环境下,哪个领导会主动给员工加薪,大家巴不得你死命干,还不用多花钱呢。
另外人有需求,一定要说出来,总是眼巴巴地指望别人来发现,是很被动的。

北纬30度N
6

北纬30度N 学号:130803991

收起主观点发布于2022-12-01 14:54:22
要不要提加薪,得看是什么样的领导。即使工作干的再好,一大部分领导都不喜欢主动提加薪的。
要不要提加薪,得看是什么样的领导。即使工作干的再好,一大部分领导都不喜欢主动提加薪的。
北纬30度N
6

北纬30度N 学号:130803991

收起主观点发布于2022-12-01 14:54:22
要不要提加薪,得看是什么样的领导。即使工作干的再好,一大部分领导都不喜欢主动提加薪的。
要不要提加薪,得看是什么样的领导。即使工作干的再好,一大部分领导都不喜欢主动提加薪的。
三月三的风筝
6

三月三的风筝 2012班学号:120903237

收起主观点发布于2022-12-01 14:51:26

提了加薪,至少表明了你对对公司的认可以及你想继续在公司发展的态度,对自己岗位价值的正确认识。在年度调薪时领导通常会首先考虑公司的核心关键岗位、再就是有调薪要求的员工,做为HR岗位,在领导心中的地位,大家都清楚,想要调薪难度还是挺大的

提了加薪,至少表明了你对对公司的认可以及你想继续在公司发展的态度,对自己岗位价值的正确认识。在年度调薪时领导通常会首先考虑公司的核心关键岗位、再就是有调薪要求的员工,做为HR岗位,在领导心中的地位,大家都清楚,想要调薪难度还是挺大的

Burt17302
6

Burt17302 学号:2108013685

收起主观点发布于2022-12-01 14:50:54
工作做好了,公司也发展了,提出来,老板知道你希望有更大的进步,但这个是个人表现优秀的前提下提出,不是逼迫式加薪,不然会适得其反
工作做好了,公司也发展了,提出来,老板知道你希望有更大的进步,但这个是个人表现优秀的前提下提出,不是逼迫式加薪,不然会适得其反
小白菜爱学习531
6

小白菜爱学习531 学号:2003619874

收起主观点发布于2022-12-01 14:46:09

对于资本和私企老板来说,压榨是常态,巴不得员工哪一个人的工资干几个人的活,老板不认可你的价值,你提了也是白提,甚至老板还会反感员工给你穿小鞋,在现在经济不好的大环境下,老板觉得你提加薪就是你不懂得为公司奉献,现在求职的人很多,你走了他能招个工资要求更低的人来做

对于资本和私企老板来说,压榨是常态,巴不得员工哪一个人的工资干几个人的活,老板不认可你的价值,你提了也是白提,甚至老板还会反感员工给你穿小鞋,在现在经济不好的大环境下,老板觉得你提加薪就是你不懂得为公司奉献,现在求职的人很多,你走了他能招个工资要求更低的人来做

元元子
6

元元子 学号:2111273505

收起主观点发布于2022-12-01 14:46:06

如果公司薪酬机制不完善,还是需要自己争取的

如果公司薪酬机制不完善,还是需要自己争取的

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