【年底要不要跟领导提加薪?】
有人觉得,年底一定跟领导提加薪,让他知道你有积极性还有对升职加薪的渴望,不提可能就直接忽略你了;有人觉得,年底不要跟领导提加薪,只要做好总结汇报把自己的成绩呈现上去,他自然会考虑加薪的事。你认为,年底要不要跟领导提加薪?
在回答这个问题的时候,大家一定要搞清楚问题的本质是什么?
是年底要不要跟领导提加薪!?
而不是问:要不要给领导提加薪。?
区别在于加薪的要求是要提的。但是在年底提好?还是在其他的合适的时间提好?
很显然,年底并不是一个好时机。而是要挑一个老板不烦的时候。
而年底,大多数老板都是很烦恼的时候。都在烦钱,烦人。
为什么?
年底一般老板都是在烦啥事的?或者说都是在准备啥事的?
想一想现在人的讨要欠款的习惯就知道了。
大多是年底扎堆。
都以为年底有一年积累,一年的收钱积累。事实是钱难挣,帐难收。所以,年关,对于大部分老板来说是真的难关。
而又有多少老板是不欠帐的?
就算不欠工资,也会欠供应商的。谁都知道资源要在自己手里,才能更好掌控。而钱更是无论是自己的,还是别人的,都希望能握在自己手里更长时间一些。以期待可以翻出一个花来。
所以,年底的时候,大多数老板都怕有人说钱的事。同时又怕来年没有人来干活。有些人就是拿了年终奖就不来了。
而你在年底向其提加工资,这是要给火上加油么?还是说你想不加就不来了?
就算暂时给你加了,但你的帐也记下了。好不长久了。
年底要不要跟领导提加薪?我的观点是:要。
首先驳斥一个观点:年底不要跟领导提加薪,只要做好总结汇报把自己的成绩呈现上去,他自然会考虑加薪的事。
错,总结汇报与加薪是两码事,如果说总结写得好,奖金会多发些,还有可能。如果说一个公司根据总结来考虑加薪,很少见的。除非制度是这样规定的:每年年底根据一年的表现来考虑加薪。
其次阐明一个观点:你觉得要加薪,都可以提,而且是任何时候,包括年底。
否则领导会认为你已经默认了这个工资。
当然,如果你的表现实在是太突出了,而且公司也非你不可,有时领导也会主动给你加薪。
可是,国内大部分企业都是不规范的,期望领导良心发现,不太现实,因此还是主动提吧。
想一想,从什么时候起,大家会觉得到了年底就应该跟领导提一提加薪的事了呢?年底是个什么特别的时间段吗?对于加薪成功有加持吗?我是没有想出来。
其实当一个问题想不通的时候,就可以试着换位思考一下,从另一个角度去分析这个问题。如果我们换位到领导的角度,在年底将至的时候,一个员工跟你提想加薪,你会怎么想,会如本案所说,感觉这个员工特别积极,渴望进步?我想了一下,答案是否定的,我认为,如果有个员工年底跟我提要加薪,我只会觉得他是来跟我清算的,到了年底了,准备给我清算一下他这一年的“超额”付出,同时还在隐晦的告诉我,这个清算不是一次性的哦,而是周期的,每年年底的时候,你都给我等着!……
所以啊,关于提加薪的问题,最核心的所在是要想明白,自己提出加薪的理由是什么,也就是跟老板提加薪的资本问题。年底提加薪无非是认为自己辛辛苦苦一年了,没有功劳也有苦劳吧。这其实就是一种典型的思想误区,因为苦劳在老板眼中是不值得加薪的。而只有功劳才值得加薪。所以,提加薪要选在充分展示了自己的能力和价值之后,而不是选在什么年终岁尾。
出来打工,不谈钱,你跟我谈未来?谈情怀?有这玩意儿我不早成了老板?!必须谈钱!
出来打工,不谈钱,你跟我谈未来?谈情怀?有这玩意儿我不早成了老板?!必须谈钱!
支持正方,理由如下:
1:要账同钱的最佳时机是什么?
年底了,一年到头,不管是公司还是个人,只要外头有账有钱要收的,都会陆续收回来的,对于那些追债要钱的,都会选择并JI中在这个时间段,毕竟对方账上总会有些钱,比平时要宽裕一些的。
根据通常的这个道理或规律,选择在这个期间来向上级申请加薪,也是非常好的。如果时间点上注意到,领导开心或遇到喜事儿,或者在关键的时间比如“年三十”或者“娶媳妇儿”等,多半有戏的啊。
2:想好理由
如果干着胳膊去申请加薪或申职,没有准备好充足的理由,连自己都没有底气,肯定是无法说服领导的,那多半没戏,败兴而归了。
比如:加薪,你的工资不高/业绩做了哪些/有哪些典型大事/自己进步了哪些方面等;如果升职,你掌握了哪些原来不曾熟悉的东西/某管理职位上的技能自己都会了/业绩与上下级基本方面做得到位了等。
3:知道底牌
通过申请,全力想办法,不管成与不成,都是对自己有好处的。
成了,当然欢喜,接下去努力工作便是;不成,就知道自己在领导那里的位置/份量与某些不足之处,或者大致了解是有意折腾自己还是故意偏袒他人,为自己下一步打算明确方向。
4:好东西是争取来的
升职或加薪,靠领导主动施予,一般不太可能,除非你太优秀太有业绩了,否则,即使要给你加薪,很可能也是打了折扣的。
换你是领导,会怎么想:他不来主动找我说些什么,可能是对目前的情况很满意,没什么要求了;或者是对我有意见或不满,不想和我多说什么;或者是想把机会让给别人;或者是觉得自己不够好,达不到加薪晋升的要求吧。
好东西,如果不争取,肯定就会与自己无缘,肯定就会旁落他人之手,如果不争取,领导就会乱想,结果反而对自己的未来不利。
如果争取了,哪怕不成,自己努力了,不至于太后悔,争取了,知道大致自己的不足,明确了努力方面,如果能够满足一半甚至更少,也比不争取强太多。
幸福是劳动出来的,好东西是争取得到的。
在业务成绩较为拿得出手的基础上,是要自己提加薪的,要不然,领导以为你已经满足现状了。会哭的娃娃有奶吃。
在业务成绩较为拿得出手的基础上,是要自己提加薪的,要不然,领导以为你已经满足现状了。会哭的娃娃有奶吃。
虽然大多数情况下提了也没什么L用,但还是要让领导知道我是一条有追求的咸鱼
虽然大多数情况下提了也没什么L用,但还是要让领导知道我是一条有追求的咸鱼
马上年底了,今年年底还是适合给老板提加薪嘛?如果你的公司是核酸企业那可以,其他的真不是很合适提,所以很想提。。。企业效益不好,老板会愿意给员工加薪吗?
马上年底了,今年年底还是适合给老板提加薪嘛?如果你的公司是核酸企业那可以,其他的真不是很合适提,所以很想提。。。企业效益不好,老板会愿意给员工加薪吗?
野心家卫庄38185 学号:2208534255
我觉得要跟领导提加薪。
辛辛苦苦工作了一年,提一次加薪,过分吗?加薪同样可以传达出我们的意愿,每一年大家的工作压力和生活压力都在提升,加薪也是我们同步跟上社会发展的步调的一个方面。再说了作为一个公司领导,如果你底下的人不主动提加薪,在现在这种大环境下,哪个领导会主动给员工加薪,大家巴不得你死命干,还不用多花钱呢。
另外人有需求,一定要说出来,总是眼巴巴地指望别人来发现,是很被动的。
我觉得要跟领导提加薪。
辛辛苦苦工作了一年,提一次加薪,过分吗?加薪同样可以传达出我们的意愿,每一年大家的工作压力和生活压力都在提升,加薪也是我们同步跟上社会发展的步调的一个方面。再说了作为一个公司领导,如果你底下的人不主动提加薪,在现在这种大环境下,哪个领导会主动给员工加薪,大家巴不得你死命干,还不用多花钱呢。
另外人有需求,一定要说出来,总是眼巴巴地指望别人来发现,是很被动的。
提了加薪,至少表明了你对对公司的认可以及你想继续在公司发展的态度,对自己岗位价值的正确认识。在年度调薪时领导通常会首先考虑公司的核心关键岗位、再就是有调薪要求的员工,做为HR岗位,在领导心中的地位,大家都清楚,想要调薪难度还是挺大的
提了加薪,至少表明了你对对公司的认可以及你想继续在公司发展的态度,对自己岗位价值的正确认识。在年度调薪时领导通常会首先考虑公司的核心关键岗位、再就是有调薪要求的员工,做为HR岗位,在领导心中的地位,大家都清楚,想要调薪难度还是挺大的
对于资本和私企老板来说,压榨是常态,巴不得员工哪一个人的工资干几个人的活,老板不认可你的价值,你提了也是白提,甚至老板还会反感员工给你穿小鞋,在现在经济不好的大环境下,老板觉得你提加薪就是你不懂得为公司奉献,现在求职的人很多,你走了他能招个工资要求更低的人来做
对于资本和私企老板来说,压榨是常态,巴不得员工哪一个人的工资干几个人的活,老板不认可你的价值,你提了也是白提,甚至老板还会反感员工给你穿小鞋,在现在经济不好的大环境下,老板觉得你提加薪就是你不懂得为公司奉献,现在求职的人很多,你走了他能招个工资要求更低的人来做