想一想，从什么时候起，大家会觉得到了年底就应该跟领导提一提加薪的事了呢？年底是个什么特别的时间段吗？对于加薪成功有加持吗？我是没有想出来。

其实当一个问题想不通的时候，就可以试着换位思考一下，从另一个角度去分析这个问题。如果我们换位到领导的角度，在年底将至的时候，一个员工跟你提想加薪，你会怎么想，会如本案所说，感觉这个员工特别积极，渴望进步？我想了一下，答案是否定的，我认为，如果有个员工年底跟我提要加薪，我只会觉得他是来跟我清算的，到了年底了，准备给我清算一下他这一年的“超额”付出，同时还在隐晦的告诉我，这个清算不是一次性的哦，而是周期的，每年年底的时候，你都给我等着！……

所以啊，关于提加薪的问题，最核心的所在是要想明白，自己提出加薪的理由是什么，也就是跟老板提加薪的资本问题。年底提加薪无非是认为自己辛辛苦苦一年了，没有功劳也有苦劳吧。这其实就是一种典型的思想误区，因为苦劳在老板眼中是不值得加薪的。而只有功劳才值得加薪。所以，提加薪要选在充分展示了自己的能力和价值之后，而不是选在什么年终岁尾。