【年底要不要跟领导提加薪?】
有人觉得,年底一定跟领导提加薪,让他知道你有积极性还有对升职加薪的渴望,不提可能就直接忽略你了;有人觉得,年底不要跟领导提加薪,只要做好总结汇报把自己的成绩呈现上去,他自然会考虑加薪的事。你认为,年底要不要跟领导提加薪?
想一想,从什么时候起,大家会觉得到了年底就应该跟领导提一提加薪的事了呢?年底是个什么特别的时间段吗?对于加薪成功有加持吗?我是没有想出来。
其实当一个问题想不通的时候,就可以试着换位思考一下,从另一个角度去分析这个问题。如果我们换位到领导的角度,在年底将至的时候,一个员工跟你提想加薪,你会怎么想,会如本案所说,感觉这个员工特别积极,渴望进步?我想了一下,答案是否定的,我认为,如果有个员工年底跟我提要加薪,我只会觉得他是来跟我清算的,到了年底了,准备给我清算一下他这一年的“超额”付出,同时还在隐晦的告诉我,这个清算不是一次性的哦,而是周期的,每年年底的时候,你都给我等着!……
所以啊,关于提加薪的问题,最核心的所在是要想明白,自己提出加薪的理由是什么,也就是跟老板提加薪的资本问题。年底提加薪无非是认为自己辛辛苦苦一年了,没有功劳也有苦劳吧。这其实就是一种典型的思想误区,因为苦劳在老板眼中是不值得加薪的。而只有功劳才值得加薪。所以,提加薪要选在充分展示了自己的能力和价值之后,而不是选在什么年终岁尾。