收起主观点发布于2020-06-12 14:20:45
未婚未育, 首先这种一旦家里安排相亲合适,或者是自己合适的, 立马会进入结婚怀孕的流程。
未婚未育, 首先这种一旦家里安排相亲合适,或者是自己合适的, 立马会进入结婚怀孕的流程。
收起主观点发布于2020-06-12 13:40:59
只要有能力,素养比较好,稳定,是可以选择的。
只要有能力,素养比较好,稳定,是可以选择的。
收起主观点发布于2020-06-12 11:40:19
公司要发展在人才招聘中看中的是对方的能力,和给组织带来的价值,而不是万一怀孕的预测,招聘一个未婚未孕年龄小的与岗位不匹配能给企业带来什么呢?漫长的培养期就一定比可能怀孕带来的损失低,风险小吗?
公司要发展在人才招聘中看中的是对方的能力,和给组织带来的价值,而不是万一怀孕的预测,招聘一个未婚未孕年龄小的与岗位不匹配能给企业带来什么呢?漫长的培养期就一定比可能怀孕带来的损失低,风险小吗?
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魶馠
学号:1402286286
收起主观点发布于2020-06-12 11:27:19
没有对比就没有伤害,毕竟30岁了,结婚生子的概率要大的多了!
没有对比就没有伤害,毕竟30岁了,结婚生子的概率要大的多了!
收起主观点发布于2020-06-12 11:03:59
站在公司的立场和风险管控方面,是不予录用的
站在公司的立场和风险管控方面,是不予录用的
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常小楼
2013秋季班学号:131002169
收起主观点发布于2020-06-12 10:53:45
支持正方!能岗匹配,任人唯贤。
反方提到的风险问题,也不能单从年龄上来评判。
支持正方!能岗匹配,任人唯贤。
反方提到的风险问题,也不能单从年龄上来评判。
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资姐
学号:1609401920
收起主观点发布于2020-06-12 10:53:07
录用了她万一怀孕,我会被领导骂,风险毕竟很大
录用了她万一怀孕,我会被领导骂,风险毕竟很大
收起主观点发布于2020-06-12 10:51:42
30岁未婚未孕、25岁未婚未孕、30岁已婚已孕,这三者都有入职后再孕的风险。所以为什么要歧视年龄呢?
企业都要有女员工“三期”的觉悟,这是一种担当。
企业招什么人,主要看中人岗匹配,是否具备胜任力。个人觉得,仅凭30岁未婚未孕这一条,真的不能说明什么?
个人愚见,欢迎讨论。
30岁未婚未孕、25岁未婚未孕、30岁已婚已孕,这三者都有入职后再孕的风险。所以为什么要歧视年龄呢?
企业都要有女员工“三期”的觉悟,这是一种担当。
企业招什么人,主要看中人岗匹配,是否具备胜任力。个人觉得,仅凭30岁未婚未孕这一条,真的不能说明什么?
个人愚见,欢迎讨论。
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全部评论(2) 我参与的评论
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转身离开
2020-06-19 10:57:44
作为一名30+,刚经历过产假的HR来说,我觉得很多事情不能一概而论,这个要从各方面考虑。目前职场很多女性管理者,家庭事业都经营的很好,说明他们可以平衡好两者的关系的。同时30+,升级为父母,有压力,才会更加珍惜工作,同时思想各方面应该更成熟,我觉得对企业来说也未尝不是一件好事。一个企业如何不想承担一些责任,不招聘未婚未育、或者歧视女性,如此没有社会责任感,没有人情味,相信也不会走的太远的。 回复