123456旋转木马 2013春季班学号:130583190
以前我27岁做人事经理的时候,我也觉得年龄是大问题,除开非常优秀的人我不会考虑年纪,其他的我不会要,也会觉得这个风险大这个成本高。但我29岁出来创业的时候,面试了很多,团队年纪参差不齐,新秀们有激情但是没有经验,老员工没有新人的活跃和激情,却可以分析利弊把握尺度,新老结合达成目标。部门其实也就是个创业的小团队,我们是做在一起做事的,先考虑利在去避,势必有新的想法。年纪根本就不是什么好坏的评判标准。我觉得很多人有孽根性,一边希望别人的理解,一边又去歧视别人,就像骑车的人人讨厌开车的人,自己开车了有嫌弃骑车的人一样。现在很多的HR不一样是员工,大把HR一边做着辞退人的事,一边自己去劳动局申请仲裁。所以本身30+未婚未孕并不是什么问题,很多时候,30+的人可能因为以前的经历或者自己的习惯自由自在,但这不一定代表她能力或者品行一定有问题,一无是处。职场本身就是一个竞争和压力很大的位置,人也分好坏或者人也分优劣,但30+的人也有自己的优势,也有强项,年纪不是被歧视的理由。再者每个女性都会经历三十这个阶段,生而为人,思己也思人。
首先看公司总的用人策略,以及对于需求岗位的轻重缓急
首先看公司总的用人策略,以及对于需求岗位的轻重缓急
从公司角度是存在风险和不确定因素,是不建议录用的。
随时会有离职回家结婚生孩子的举动
目前越来越多的人不愿意结婚生小孩,因为觉得生活成本太高了,所以有很多30岁了仍未结婚,已是很正常的现象
目前越来越多的人不愿意结婚生小孩,因为觉得生活成本太高了,所以有很多30岁了仍未结婚,已是很正常的现象
只要能力符合就应该考虑录用,无论是35未婚未育还是20左右的未婚未育,随时都可能立马怀孕。公司不可能不承担这个风险的,除非公司可以排除女性不录用。
只要能力符合就应该考虑录用,无论是35未婚未育还是20左右的未婚未育,随时都可能立马怀孕。公司不可能不承担这个风险的,除非公司可以排除女性不录用。
1、任何年纪女性都会有结婚和生育的打算,不要把目光投放在30岁!30岁只是一个年龄的标记而已;
2、从工作经验讲,30岁多少会比刚毕业20多岁的人经历的多一些,经验也好一点,为什么不招聘呢?
3、公司用人就要承担这个风险。
1、任何年纪女性都会有结婚和生育的打算,不要把目光投放在30岁!30岁只是一个年龄的标记而已;
2、从工作经验讲,30岁多少会比刚毕业20多岁的人经历的多一些,经验也好一点,为什么不招聘呢?
3、公司用人就要承担这个风险。
未婚未孕肯定会考虑,纳入面试考核中。但是如果其他方面很优秀,岗位匹配度高,可替代性弱,肯定会考虑。反之,不会考虑。
未婚未孕肯定会考虑,纳入面试考核中。但是如果其他方面很优秀,岗位匹配度高,可替代性弱,肯定会考虑。反之,不会考虑。
每个人都会经历30岁,特别是对于女性而言,30岁单身在职场中确实会有所不利,但时代的步伐在变化,第一,二十几岁的女生也会面临结婚生子;第二,已婚已孕的女性可能也会面临二胎以及孩子的陪伴问题;第三,30+单身女性已在职场上积累的相应的经验,对自身的职业规划和能力提升上有所要求,可能会更有时间和精力投入工作中。因此,这类人群符合职位需求,就愿意录用。
看了很多评论,多数还是考虑女性三期时间的问题,可能还需要工作专注度及工作效率吧。同样是30+的女性,单身和已婚已育的相比,少了老公、孩子、婆婆、公公等一系列的人际关系相处及事务处理,更能专注在工作上。当然不能避免单身女性在入职后的婚姻及生育问题,希望企业能够综合考虑岗位贡献率吧,现在很多企业还是不太录用大龄单身女性的,希望给我们更大的发展空间。
客观来讲,无论男女,30岁未婚都会出现一些问题,这个问题主要是性格方面上的。没有经历过“恋爱”“婚姻”洗礼的男人和女人,都会出现一些偏激,这种偏激会影响整个团队的工作效率,所以你要问我愿不愿意选这样的候选人,那我肯定会支持“不愿意”,因为我们公司更多的还是已婚的男女,沟通起来相对来说更融洽。
从生育风险上来说,国家目前的生育政策其实把已婚已育、已婚未育、未婚未育都拉到同一个起跑线了,说白了,以前卡一个孩子,现在马上就要全面放开二胎了,风险从来就没变小过,所以仅仅已是否生育来判断是否愿意我不赞同。
Hrm520joan 2013秋季班学号:130813375
1、从劳动法来说,不能职业歧视,而且每个入职的女员工都有合法的产假福利。我们首先企业自身不能违法!
2、已婚育也不能保证她入职了就不会二胎三胎呢?也不能保证她不会意外请流产假。就像健康体检的员工入职,谁都保证不了她入职后生病,有病假一样是福利,这个是我们不能预料的。
3、只要有能力就可以,况且22岁未婚未孕的也随时可能怀孕,别说30岁了,公司用人肯定要承担这个风险的,因此我愿意录用这样的候选人。
4、现在社会越来越发达,女性不再是以前嫁汉嫁汉穿衣吃饭。现在刚30岁的90后绝大多数都是独生子女且受了高等教育,自己能体面工作有一份高新工作独立优秀的女生很普遍,有自己的要求和门槛,婚姻给女性的红利越来越少,流行晚婚和不婚。30岁的有一定职场经验,而且没有家庭的牵制,全身心投入工作,相反更愿意录用!
飞翔的海棠18101018 学号:1810730991
只要是成年女性,任何年龄都有入职后再孕的风险,与年龄无关, 企业要有女员工“三期”的觉悟,这是一种担当。 企业招什么人,主要看中人岗匹配,是否具备胜任力。更何况未婚未孕是个人的选择,现在很多女性都有不婚的想法,比如我自己就是30+做HR的女性,同样未婚未孕,纯粹是自己就只想一个人过,完全不想结婚,身边的同事朋友也都相处得很好,仅凭30岁未婚未孕这一条,真的不能说明什么?一味的觉得别人未婚未孕存在性格问题、不稳定等各种风险本身就是一种偏见,子之蜜糖乙之砒霜,以偏盖全是作为一个专业HR最大的不可取之处!
个人认为仅以30岁未婚未孕一条来做判断是不可取的,作为一个专业HR应该更全面的看待问题。
sodalizzie 学号:2006605697
只要有能力就可以,况且24岁未婚未孕的也随时可能怀孕,别说30岁了,公司用人肯定要承担这个风险的,因此我愿意录用这样的候选人。
只要有能力就可以,况且24岁未婚未孕的也随时可能怀孕,别说30岁了,公司用人肯定要承担这个风险的,因此我愿意录用这样的候选人。
30+未婚的女性,情况大多数是两个极端(不排除特殊情况),第一个是自身性格上有缺陷不太好相处相对情商可能偏低,或者是自身能力非常强相对更加独立。之前有招聘过几个30+未婚的员工,最后因为结婚或者员工间关系处理不畅等流失了,公司承担风险较大,毕竟年龄在哪父母那边承担的压力也会比较大,闪婚和怀孕几率增加,特别是意外怀孕的女性,工作上存在交接,非常耗费时间人力成本。无必要情况还是不太愿意选择这个年龄段未婚未孕的女性。
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