最近经常在网上看到一些30岁左右的女性说找工作不好找，因为自己未婚未孕或者是已婚未孕。作为HR的你，如果遇到了这样的候选人愿意录用吗？
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不考虑，优先考虑已婚已育（最好是生完二胎），这样的女性更稳重，工作中也会干劲十足，家庭事业均可顾及。未婚未孕可能暂时也不会结婚，但我相信有家庭的女性在职场有压力所以工作也会更勤勉，已婚未孕，在我看来简直是定时炸弹，可能刚招，然后就要请产假，4个月左右的产假工作找谁替代？
不考虑，优先考虑已婚已育（最好是生完二胎），这样的女性更稳重，工作中也会干劲十足，家庭事业均可顾及。未婚未孕可能暂时也不会结婚，但我相信有家庭的女性在职场有压力所以工作也会更勤勉，已婚未孕，在我看来简直是定时炸弹，可能刚招，然后就要请产假，4个月左右的产假工作找谁替代？
Michael87536 2020-07-01 09:11:27
已婚已育，生完二胎.....我觉得你想的有点多，生了两个孩子的还能全身心投入工作并且干劲十足的不多的。 回复
首先表明我不是“女拳”，仅讨论辩题本身。
换个问法：同一个岗位，一位30岁的未婚未育女候选人各方面都比另一位30岁的未婚未育男候选人更符合岗位要求的情况下，大家会选择哪位？
个人观点：24-29岁，女性婚育最佳年龄段，她们顶住各种压力选择将职业放在个人情感前面，完成职业进阶的她们漂亮地步入30岁这个职业黄金年龄，个人觉得企业应更加珍视，而不该以各种风险去“歧视”她们。
人见人爱的橙子20052206 学号：2005031089
谈谈我之前处于这个年龄时候也有遇到过同样的遭遇。
我认为用人单位也不能只看年龄而一刀切，还是应该从以下几点来综合考评：
1、学历，这也是导致年龄大却未婚的原因；
2、工作经验，通过以往工作经验及工作职位等也能有所了解；
3、个人方面：有些事业心比较重的女生她可能把精力放在事业，对爱情婚姻就会顾不来。
总得来说，人员录用确实会考评很多方面，最终还得看人岗匹配度。
谈谈我之前处于这个年龄时候也有遇到过同样的遭遇。
我认为用人单位也不能只看年龄而一刀切，还是应该从以下几点来综合考评：
1、学历，这也是导致年龄大却未婚的原因；
2、工作经验，通过以往工作经验及工作职位等也能有所了解；
3、个人方面：有些事业心比较重的女生她可能把精力放在事业，对爱情婚姻就会顾不来。
总得来说，人员录用确实会考评很多方面，最终还得看人岗匹配度。
职场讲究工作产出，只要专业能力OK，30岁没有孩子，家庭，工作方面，可支配精力更多哈，以上是我的意见
职场讲究工作产出，只要专业能力OK，30岁没有孩子，家庭，工作方面，可支配精力更多哈，以上是我的意见
从情感上讲，身为30+的女性职场人士，我也经历过怀孕生子的阶段，这个阶段的女性很不容易，社会应该从最大限度的理解和包容，这才是社会文明和进步的体现。从客观讲，如今绝大多数女性业务能力强悍，不要因为女性生理因素而错失人才。从企业层面，做好三期员工的合法合理合情的聘用才是最根本的。
从道德的制高点，和正确的价值观，我们是不能对未孕的30岁未婚女生，差别对待。但是从人力资源角度和企业战略层面上看。我是认为录用30岁未婚未孕的女生，有以下风险点。
第一：30岁未婚女生面临结婚，生子的概率非常大，一旦进入公司，从人力成本角度讲，性价比是极其不高
第二：30岁还未婚的女生，一般都是能力事业心比较强，或者是性格比较内向，如果是前者，该人选一定是比较强势，适合做管理层，但是作为一个公司的管理层，举足轻重，我们不能冒着以后有半年的时间去休产假；如果是后者，性格内向，那团队合作和融入公司都会有一定的困难
第三：30岁还未婚的女生，不具有培养的潜力。从医学研究表明，女生一旦生孩子后，记忆力会容易下降，反应能力与学习能力都不如从前
只要能力匹配，为什么不录用。首先担心女生结婚生子影响工作，那企业全选用男生不就行了？行吗？不行，看看你们的人员名册；其次，结婚生子难道是女生一个人的事？有男生觉得人生大事都解决了，安于现状挺好，渐渐地停止了对事业的拼搏；也有男生在家庭和事业中选择了家庭的，当然也有男生因为结婚生子后更加拼搏的，世事无绝对，而是相对的，所以我们需要从正面看待问题，不要歧视哦
只要能力匹配，为什么不录用。首先担心女生结婚生子影响工作，那企业全选用男生不就行了？行吗？不行，看看你们的人员名册；其次，结婚生子难道是女生一个人的事？有男生觉得人生大事都解决了，安于现状挺好，渐渐地停止了对事业的拼搏；也有男生在家庭和事业中选择了家庭的，当然也有男生因为结婚生子后更加拼搏的，世事无绝对，而是相对的，所以我们需要从正面看待问题，不要歧视哦
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