收起主观点发布于2020-06-17 19:13:26
生孩子其实耽误不了太多时间，也就是4个月产假，还有很多生完孩子就开始在家处理工作了，这没什么稀奇的，所以只要人是合适的，为什么要因为人家30岁未婚未育而不要呢，更何况30岁未婚未育的依旧可能到35岁也未婚未育，但是即使你招了一个20岁的，她也有可能21岁就要生孩子
生孩子其实耽误不了太多时间，也就是4个月产假，还有很多生完孩子就开始在家处理工作了，这没什么稀奇的，所以只要人是合适的，为什么要因为人家30岁未婚未育而不要呢，更何况30岁未婚未育的依旧可能到35岁也未婚未育，但是即使你招了一个20岁的，她也有可能21岁就要生孩子
收起主观点发布于2020-06-17 19:11:52
1、既然是女性职员，无论是哪个年龄段都会有怀孕可能，已婚已育还有可能二胎或三胎，单纯用这点拒绝录用，不合理
2、招聘员工就是选择能为公司创造价值的人，绝大多数30岁女性都在行业内沉淀了很多年，有丰富的经验，擅长的领域，有着年轻人不可替代的价值，如果能为企业带来更丰厚的回报，这个怀孕生子的成本就根本不在话下，何况政府也为企业提供了部分补贴
3、稳定性，这个年龄段因为社会阅历，一般都会比较理智的做出选择，公司招聘后要承担的再招聘成本，沟通成本等会降低
1、既然是女性职员，无论是哪个年龄段都会有怀孕可能，已婚已育还有可能二胎或三胎，单纯用这点拒绝录用，不合理
2、招聘员工就是选择能为公司创造价值的人，绝大多数30岁女性都在行业内沉淀了很多年，有丰富的经验，擅长的领域，有着年轻人不可替代的价值，如果能为企业带来更丰厚的回报，这个怀孕生子的成本就根本不在话下，何况政府也为企业提供了部分补贴
3、稳定性，这个年龄段因为社会阅历，一般都会比较理智的做出选择，公司招聘后要承担的再招聘成本，沟通成本等会降低
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展开补充观点1发布于 2020-06-17 19:22:53
真的很想说，生娃不只是女生一个人的事情，男性如果能有同样力度的陪产假（幻想一下）或者政府给予更充足、更完善的支持，减轻企业的用人成本，女生的求职选择就不至于这么尴尬了，就业歧视本身就一直都在，女性从入职场起，同等条件男生更占优势，同等岗位男生薪酬更优
真的很想说，生娃不只是女生一个人的事情，男性如果能有同样力度的陪产假（幻想一下）或者政府给予更充足、更完善的支持，减轻企业的用人成本，女生的求职选择就不至于这么尴尬了，就业歧视本身就一直都在，女性从入职场起，同等条件男生更占优势，同等岗位男生薪酬更优
收起主观点发布于2020-06-17 16:03:16
这个问题不能单纯用年龄来判断风险。现在的职场女性，24岁的也有未婚先孕的，30+的也有不婚不孕的女性。重要的还是看能力，只要有能力，公司也可以承担相应风险，这样的候选人完全可以录用...
这个问题不能单纯用年龄来判断风险。现在的职场女性，24岁的也有未婚先孕的，30+的也有不婚不孕的女性。重要的还是看能力，只要有能力，公司也可以承担相应风险，这样的候选人完全可以录用。
收起主观点发布于2020-06-17 15:41:17
作为一名女性员工，一名女HR，深刻理解女性在工作与生活中扮演和承担的角色，既要努力工作又要兼顾家庭。也希望社会与企业能够给予女性更多的关怀，不歧视不排斥三期女性。
作为一名女性员工，一名女HR，深刻理解女性在工作与生活中扮演和承担的角色，既要努力工作又要兼顾家庭。也希望社会与企业能够给予女性更多的关怀，不歧视不排斥三期女性。
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小影v
2014春季班学号：1403709021
收起主观点发布于2020-06-17 15:25:24
也要看沟通的具体情况，30这个年纪，家里是不是在催结婚，个人对婚姻、家庭、工作比重的权衡是什么样的，对比已婚已育的，风险还是比较大的，而且女孩30了，一直没结婚是什么原因呢？是不是个人也有什么特质是不太好的，或者人难相处。如果有相差不是很大的已婚已育，不太愿意录用这样的候选人。
也要看沟通的具体情况，30这个年纪，家里是不是在催结婚，个人对婚姻、家庭、工作比重的权衡是什么样的，对比已婚已育的，风险还是比较大的，而且女孩30了，一直没结婚是什么原因呢？是不是个人也有什么特质是不太好的，或者人难相处。如果有相差不是很大的已婚已育，不太愿意录用这样的候选人。
收起主观点发布于2020-06-17 15:10:18
还是更看中员工的能力
还是更看中员工的能力
收起主观点发布于2020-06-17 15:07:36
招聘了很多人，自从开放二胎，hr们都怕怕作为小企业的hr,不接受将近30岁的人1、毕竟小企业，缺了这个人每人干活，他的活只能重新招人，或者只能分给其他人去做；2、小企业，资金实力方面肯定有点危险，怎么样都不及大企业的实力雄厚；3、万一招一个接近30的人进来，又未婚未孕，没有办法不往生孩子+产假方面去想，也不得不考虑小企业的用人成本；4、小企业万一这个人怀孕了，有可能会受到老板的歧视或者非常多的不满；因为小企业就一个人干岗位的活，即使到时候孕妇大着肚子可能还需要和其他人挤公交去办事（曾经的我就试过了，因为没人可用，只能自己把自己岗位的工作硬抗下来了）5、万一这个30岁的人很能干，一人顶2.3个人的能力，哪天突然结婚，突然怀孕，企业的用人成本也是一下子增加，再招一个顶不过她一个的能力，只能招2个去做。休完产假回来，到底是辞退新招顶替的人，还是继续用回本人？这一切不得而知，但是也是企业考虑范围之一；6、如果是行业...
招聘了很多人，自从开放二胎，hr们都怕怕
作为小企业的hr,不接受将近30岁的人
1、毕竟小企业，缺了这个人每人干活，他的活只能重新招人，或者 只能分给其他人去做；
2、小企业，资金实力方面肯定有点危险，怎么样都不及大企业的实力雄厚；
3、万一招一个接近30的人进来，又未婚未孕，没有办法不往生孩子+产假方面去想，也不得不考虑小企业的用人成本；
4、小企业万一这个人怀孕了，有可能会受到老板的歧视或者非常多的不满；因为小企业就一个人干岗位的活，即使到时候孕妇大着肚子可能还需要和其他人挤公交去办事（曾经的我就试过了，因为没人可用，只能自己把自己岗位的工作硬抗下来了）
5、万一这个30岁的人很能干，一人顶2.3个人的能力，哪天突然结婚，突然怀孕，企业的用人成本也是一下子增加，再招一个顶不过她一个的能力，只能招2个去做。休完产假回来，到底是辞退新招顶替的人，还是继续用回本人？这一切不得而知，但是也是企业考虑范围之一；
6、如果是行业跟随着潮流走的企业，那么这个人产假后回来，可能已经瞬息万变了。步伐也难以跟上了，那要这个人何用？
收起主观点发布于2020-06-17 14:58:37
支持正方，一个有用的人才给公司带来的效益是可观的，不能以偏概全，一是否结婚评判一个人太过片面。
支持正方，一个有用的人才给公司带来的效益是可观的，不能以偏概全，一是否结婚评判一个人太过片面。
收起主观点发布于2020-06-17 11:05:31
我认为什么样的年龄段，就要做什么样的事情，这应该是一个合理的规划，如果三十岁了，还未婚未孕，个人认为企业录用此部分人员可能会存在该员工日后需要休婚假 产假 哺乳假的情况，但主要还是看“岗位匹配”性，如果说这个员工能力超强，那么企业也可...
我认为什么样的年龄段，就要做什么样的事情，这应该是一个合理的规划，如果三十岁了，还未婚未孕，个人认为企业录用此部分人员可能会存在该员工日后需要休婚假 产假 哺乳假的情况，但主要还是看“岗位匹配”性，如果说这个员工能力超强，那么企业也可能考虑哪方面更重要。
收起主观点发布于2020-06-17 09:29:24
我能说我师父就是这样的不，年龄30+，未婚未孕，独身主义者。工作能力超强。如果都是我师父这样的人，别说三十了，四十也会用，3个人都不一定能顶的上她1个人...
我能说我师父就是这样的不，年龄30+，未婚未孕，独身主义者。工作能力超强。
如果都是我师父这样的人，别说三十了，四十也会用，3个人都不一定能顶的上她1个人。
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严朗风
2014秋季班学号：1408635845
收起主观点发布于2020-06-16 17:41:32
年龄大小和结婚、生子没有绝对的关系吧；是否已婚和人品也没有关系；主要还是看个人能力和岗位匹配度
年龄大小和结婚、生子没有绝对的关系吧；是否已婚和人品也没有关系；主要还是看个人能力和岗位匹配度
收起主观点发布于2020-06-16 17:32:17
这不算是一个尴尬的年纪，女性自主选择婚否已经越来越自由化，毕竟未婚到已婚再到怀孕生小孩的时间更久，有1-2年的时间基础，遇到已婚未孕的概率才更该考虑是否录用从岗位的重要性来判断是否录用最为合适不过，如果岗位长期要求不能脱离岗位太久的，只能选择已婚二孩的女性如果只是一般岗位，能任意找人来替代，录用30岁未婚女性有何不可？重要岗位，但30岁未婚能力充足的情况下，内心更想被肯定，岗位的晋升机制以及薪酬吸引人，面试者肯定是要付出努力才能被肯定，想要结婚的念想会因为被重视而被搁置，距离考虑结婚也有1-2年的时间基础；所以应该从各方面角度去判断是否合适，30岁未婚这个不算是大问题，应该值得被肯...
这不算是一个尴尬的年纪，女性自主选择婚否已经越来越自由化，毕竟未婚到已婚再到怀孕生小孩的时间更久，有1-2年的时间基础，遇到已婚未孕的概率才更该考虑是否录用
从岗位的重要性来判断是否录用最为合适不过，如果岗位长期要求不能脱离岗位太久的，只能选择已婚二孩的女性
如果只是一般岗位，能任意找人来替代，录用30岁未婚女性有何不可？
重要岗位，但30岁未婚能力充足的情况下，内心更想被肯定，岗位的晋升机制以及薪酬吸引人，面试者肯定是要付出努力才能被肯定，想要结婚的念想会因为被重视而被搁置，距离考虑结婚也有1-2年的时间基础；
所以应该从各方面角度去判断是否合适，30岁未婚这个不算是大问题，应该值得被肯定的
收起主观点发布于2020-06-16 11:49:20
大部分的企业，都夸大了孕期女职工休息给公司带来的影响，一般的职位，孕期同事暂代工作或者部门内部分解消化一下可以维持，重要的职位，这类女职工即便是在孕期一般也能hold住。如果一个女职工在企业有较高的稳定性，又能胜任职位，几年下来还有必要计较几个月吗？
随着年龄的增长，会有小孩、老人等来分散职场人士的经历，这是普遍问题，评估衡量这个人在工作上的精力和能力，能达到要求就好了呀
大部分的企业，都夸大了孕期女职工休息给公司带来的影响，一般的职位，孕期同事暂代工作或者部门内部分解消化一下可以维持，重要的职位，这类女职工即便是在孕期一般也能hold住。如果一个女职工在企业有较高的稳定性，又能胜任职位，几年下来还有必要计较几个月吗？
随着年龄的增长，会有小孩、老人等来分散职场人士的经历，这是普遍问题，评估衡量这个人在工作上的精力和能力，能达到要求就好了呀
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黔HR
2014秋季班学号：1407230577
收起主观点发布于2020-06-16 10:14:24
支持正方。是不是30岁以下的都不结婚怀孕生子了？30岁怎么了。个人问题，没有妨碍谁。
支持正方。是不是30岁以下的都不结婚怀孕生子了？30岁怎么了。个人问题，没有妨碍谁。
收起主观点发布于2020-06-16 09:46:18
道理都懂，但是现实点来说，同等条件下如果有其他人选，还是会优先其他人，而且最终决定权未必在人事，而是用人部门负责人和老板。企业人力成本本来就高，加上疫情原因，很多企业能维持正常经营已属不易，除非是国企、央企、体制内或其他大型企业，资本雄厚且福利待遇完善，经得住市场环境的冲击。但事实上，小微企业还是占大多数的，为了避免用人风险，能够让企业活下去，很多时候也是无奈的选择。
道理都懂，但是现实点来说，同等条件下如果有其他人选，还是会优先其他人，而且最终决定权未必在人事，而是用人部门负责人和老板。企业人力成本本来就高，加上疫情原因，很多企业能维持正常经营已属不易，除非是国企、央企、体制内或其他大型企业，资本雄厚且福利待遇完善，经得住市场环境的冲击。但事实上，小微企业还是占大多数的，为了避免用人风险，能够让企业活下去，很多时候也是无奈的选择。
收起主观点发布于2020-06-16 09:29:19
谈到这个，我就想问了，30岁未婚未育的怕有风险，难道25岁的就没风险了吗？婚育问题是求职者自己的选择，人家是25生育还是30生育或者不想生育都不能通过面试进行判断，而个人能力是可以加以判别的，抛开性别年龄，只要个人能力可以胜任岗位要求就可以录用，企业这点风险都承担不起的话别办了吧，这个社会对大龄未婚女青年太不友好了，做人事的大部分是女性吧，女人何苦为难女人，带着进公司养胎的目的的人的确有，但没必要因此否认大龄女青年这个群体，同时，也劝一下怀着养胎目的进公司的女青年们，别作了，要不整个女性的就业环境都要变的更恶劣了，谁也讨不着好，以上。
谈到这个，我就想问了，30岁未婚未育的怕有风险，难道25岁的就没风险了吗？婚育问题是求职者自己的选择，人家是25生育还是30生育或者不想生育都不能通过面试进行判断，而个人能力是可以加以判别的，抛开性别年龄，只要个人能力可以胜任岗位要求就可以录用，企业这点风险都承担不起的话别办了吧，这个社会对大龄未婚女青年太不友好了，做人事的大部分是女性吧，女人何苦为难女人，带着进公司养胎的目的的人的确有，但没必要因此否认大龄女青年这个群体，同时，也劝一下怀着养胎目的进公司的女青年们，别作了，要不整个女性的就业环境都要变的更恶劣了，谁也讨不着好，以上。
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菤儿
学号：1905452026
收起主观点发布于2020-06-15 23:07:34
只要是女性员工，就会存在怀孕的风险，年龄并不是一把尺子，其他因素也很重要。
工作上看中的是价值能力，只责任心，是创造力。
只要是女性员工，就会存在怀孕的风险，年龄并不是一把尺子，其他因素也很重要。
工作上看中的是价值能力，只责任心，是创造力。
收起主观点发布于2020-06-15 22:07:54
有能力有职业素养有实干精神的，不要在乎年龄和婚育情况
有能力有职业素养有实干精神的，不要在乎年龄和婚育情况
收起主观点发布于2020-06-15 17:43:40
30岁了，未婚，一般都是在工作中拼博，是有能力的
30岁了，未婚，一般都是在工作中拼博，是有能力的
收起主观点发布于2020-06-15 16:31:08
支持正方观点。我觉得有责任心有目标有能力热心于工作的，无关性别和年龄，他创造的价值远远大于那些责任心较弱能力频频工作马虎没有太大追求的人。有的人，明明二十出头已经成年，干起事来浑身没劲、敷衍了事，表现出的是50多岁甚至是退休养老的状态，眼里时常折射出暗淡的灰色；而有的人虽然已到中年甚至接近退休，无论工作还是生活，永远充满激情，干劲十足，活生生的心里有火，眼里有关，头顶光环，在他们的字典里从来没有松懈二字，只有拼搏！随着现在社会的逐渐进步，越来越多优秀的女性显现，她们目光长远、经济独立、野心勃勃，无论是未婚还是已婚可以把工作和生活管理的井井有条的比比皆是，甚至很多方面都胜于男性！我觉得目前太多的企业尤其是中小企业，还是存在原有的偏见落后观念，这样的想法是很不利于企业发展的，说到风险两个字，无论雇佣何种性别年龄的员工，三流的企业一样没法管控好！且未来一定是女性更加逐起更加大展身手的社会，你会发现...
支持正方观点。我觉得有责任心有目标有能力热心于工作的，无关性别和年龄，他创造的价值远远大于那些责任心较弱能力频频工作马虎没有太大追求的人。有的人，明明二十出头已经成年，干起事来浑身没劲、敷衍了事，表现出的是50多岁甚至是退休养老的状态，眼里时常折射出暗淡的灰色；而有的人虽然已到中年甚至接近退休，无论工作还是生活，永远充满激情，干劲十足，活生生的心里有火，眼里有关，头顶光环，在他们的字典里从来没有松懈二字，只有拼搏！随着现在社会的逐渐进步，越来越多优秀的女性显现，她们目光长远、经济独立、野心勃勃，无论是未婚还是已婚可以把工作和生活管理的井井有条的比比皆是，甚至很多方面都胜于男性！我觉得目前太多的企业尤其是中小企业，还是存在原有的偏见落后观念，这样的想法是很不利于企业发展的，说到风险两个字，无论雇佣何种性别年龄的员工，三流的企业一样没法管控好！且未来一定是女性更加逐起更加大展身手的社会，你会发现女性是社会非常宝贵的财富，用好了企业就赚了，让我们拭目以待！
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