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【07月03日打卡总结】大学生作为企业的人才

作者 秋瞳 2013-07-03 15:10 682
内容来自 2013-07-03 打卡话题
大学生入职培训
提起入职培训,HR们都很熟悉,大家的做法也都大同小异。但专门针对大学生的入职培训,与普通入职培训有什么不一样的地方和操作方式,那就是见仁见智了,各企业也会有一些各自不同的培训安排。那么,请问:
针对大学生入职培训,你们公司有哪些培训项目?成效如何?请具体分享。
提起入职培训,HR们都很熟悉,大家的做法也都大同小异。但专门针对大学生的入职培训,与普通入职培训有什么不一样的地方和操作方式,那就是见仁见智了,各企业也会有一些各自不同的培训安排。那么,请问:
针对大学生入职培训,你们公司有哪些培训项目?成效如何?请具体分享。
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大学生作为企业的人才培养对象,有着很多可塑之处。入职后他们首先接触的就是入职培训,而与普通的入职培训相比,大学生入职培训更多的要体现专业性、全面性、灵活性和激励性。大学生的入职培训要全面,因为在未来的时间不能确定大学生会在什么样的一个岗位进行工作,所以要将通用的知识一一的解答传授,并且要专业,因为很多事后的学生的专业和工厂所设岗位所需专业是一致的,在这个时候就要对他们进行专业基础知识的培训,便于他们更好的了解和融入岗位。在灵活性上,一般我们对于批次上岗的大学生都采取脱产培训的方法,等全部培训结束后再分班次、岗位进入车间学习,所以在方式方法上可以将时间稍微拉的长一点,然后用灵活多变的培训方式和技巧进行授课。在激励性上,由于大学生团体的特殊性,在培训当中更多的要注意激励措辞,他们意气风发,他们踌躇满志,一定要正向的引导他们。

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2024-04-25 15:34
sy天天向上

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2013-07-03 16:39:10 回复 赞(0)

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