推荐非专业人员闲来话招聘

作者飘雪sffv 2014-03-17 16:30 1991

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形形色色话招聘

铛铛铛铛！说到前几期征文比赛，我们发现不论主题定啥，都有网友执着地写招聘的事儿！那么，这个月，我们干脆就来聊招聘... 我要投稿 >

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古时候朝庭有招兵买马之需，皇亲国戚或有名望人家有比武招亲之事，更有一技之长需传授下去的招人子弟为徒之讲，这个‘招’字好不简单！沿古到今，在改革开放的现代，在对外引资助资办企业的中国，公司、工厂、企业遍布大江南北，好不繁荣热闹！可是热闹之余，用工荒一度使多少企业为之血本无归，有多少家庭因一时无着落的工作而愁眉苦脸，甚至餐风露宿的露宿街头、桥洞！！

饥寒交迫的日子里、提前一天在寒风瑟瑟里苦苦等候招人地点开门认领。那一番景象，至今，大篇幅的文字、图片的报道《打工妹、中国工人、中国劳工》等等，我记忆犹新！如果下面这些简单的道理你能够懂得并运用好，何愁招不到优秀的员工，又岂能找不到适合的工作呢？

招聘：从字面意思理解就是挑选与任用！招与聘：字形上，我个人的理解是：“有需求就有合适的人”。即：

有需求（用不厌其烦的手、如刀般锋利火眼金睛和犀利的语言来表达判断提问说条件＝面试），

聘用合适的人（要让人全神贯注的用耳朵，从心底的信服来填补当前的需求空缺＝聘用）。

当然，以上权属娱乐，不具可参阅性！不具为表~~~！！

调侃文字过后，再来看看‘招’的需求，‘聘’的合适。但凡有企业工厂的地方，就有招人的可能。那么为什么又有招不到人和找不到工作之说呢？又如何招到找到合适的人和工作呢？我们研究过往很多案例，就不难发现招不到找不到的原因其实只有一个，就是不合适！哈哈，也许大家会问，为什么是不合适呢？公司招的人不合适？人才找的工作不合适？这不扯淡的话题吗？

下面先来说说这个“不合适”：

‘不合适’的说法其实总结起来是因为14个字导致的。即：无理念，模棱两可；不需要，模糊不清。

一：公司发展规划需求人才不明确，导致招到人来试用不满意再招，这是不合适之一说；

二：公司发展规划需求人才很明确，但招聘人员把关不严，需求紧急，勉强留用导致双方不满意离职再招再找的，这是不合适之二说；

三：以上两点都不是，而用人过程中培训不及时未到位或欠缺辅导，让新人感觉不到温暖而抱怨寒心离职再招再找的，这是不合适之三说；

四：用工单位与劳工双方，合同或非合同的工作期间发生单方意愿，致使一方受损的情况导致的离职辞退后招工再找的，这是不合适之四说；

如此这般，太多太多就不一一举例了………都证明了不合适导致的互不需要。

列举的上列内容方式，我想大家已明白我要说的不合适众多原因了，所以诸如此类问题带来的恶性循环，就出来了企业招不到工人，人才找不到工作双输的尴尬局面。也就是今说的劳资关系不合谐的情况出现。这太正常不过了，话说有人的地方就有不合谐！

下面再来说说如何招到合适的工人，找到合适的工作！

其实概括起来只有一句话16个字：“认真分析、理智定位、用心发现、合理利用”。从不同的角度来说如下两点：一个来自于企业，一个来自于人才。

一：来自企业招不到人的改善建议：

公司要从需求开始做起。除从做好市场人才调研工作外，还要从公司内部需求调研来分析和管理。