app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
人オ测评是一个系统工程,涉及测评内容与目标的确定、测评工具的选择或编制、试测、量表修订、施测、数据收集与整理、数据分析与解释等方面。随着应用的不断深入,人才测评的过程已逐步形成规范,一般包括:前期准备阶段、测验工具的选择与修订阶段、数据的收集与整理阶段、数据的分析与区分阶段,以及决策或具体建议阶段。
前期准备阶段
本阶段的主要任务是确定测评的目标和内容。
人オ测评因不同的测评目标和内容而有多种形式,因此,人才测评的具体内容应根据具体情况来设计。在测评进行之前,有很多准备工作要做。只有做好了充分的准备,才能为实现预期的测定目标奠定基础
1.了解测评目标。测评者要弄清测评的最终目标是什么。是为了选拔某种特殊的人才,还是为了了解员工的基本情况,抑或是为了根据员工的情况进行有针对性的培训,等等。目标不同,测评的内容和具体方法不同。
2.成立测评小组。根据测评的内容成立有关的测评专家小组,并吸纳一些工作人员,让他们熟悉测评的有关常识和应注意的问题。
3.制订测评方案。确定具体的测评方案,在实际测评中往往还需要根据测评的目标设计出专门的测评内容和程序,以确保测评的信度、效度和测评目标的实现。
4.做好测评的各项前期准备。包括测评工具的前期准备、人员的演练、地点的选择等。
二、测验工具的选择与修订阶段
根据测评目标和方案选择有效的测评工具,并对某些测评工具进行修订,使其适合测评的需要。
三、数据的收集与整理阶段
现代测评的最终结果是希望得到一个量化的结果,对不同的测试对象进行区分,因此,测评会涉及记分问题、数据的计算机录人、运用相关软件进行统计分析等方面。对测试对象进行实际测定
2.数据收集与计算机录入
3数据的初步整理。
四、数据的分析与区分阶段
这一阶段的主要任务是
1.对录人的数据进行分析
2.根据常模或其他标准区分出不同的被试者,或对某些结果进行检验
3.按照测试目标进行具体分析
4.分析测评的信度和效度
5.总结测评的经验教训,以备后用
五、决策或具体建议阶段
根据有关测评数据做出决策,并对测评个人或单位提出咨询建议。
人才测评不仅能够帮助企业快速辨别人才,还能有效节省企业用人成本,让企业没有错位的人才!
33
17
评论
分享
获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师 三茅认证称号
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
14 位牛人参与
刘晓艳
徐伯达
刘不是
李继超
他乡沈冬青
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础第17章考点梳理
万红coco
明天 19:30 开播 71
培训专场直播答疑-4月
课程班主任、黄兰兰、考证君 等4人
已结束 可回放 3052
经济基础第16章考点梳理
已结束 可回放 911
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
上榜得茅豆
查看未读消息
查看最新消息
