用积极的眼光看问题，努力学习淡看风浪

作者流音桥 2020-01-16 12:06 26732

内容来自 2020-01-19 打卡话题

最近360创始人周鸿祎曝光360年会设置特别奖“免裁券”一张，引得各方议论纷纷。有人认为这种奖品属于恶搞幽默，笑笑就好，也有人认为这种操作只能给员工传递焦虑，令人反感，还有人讨论这种免裁券是否具有法律效力，令该员工在用人单位裁员时得以身免？如果单位真的裁掉了该员工，凭此券是否可以确认裁人违法？对于此事，你怎么看？

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一、问题

360年会设置“免裁券”，有人说幽默恶搞，有人说传递焦虑，有人讨论是否具有法律效应。

二、分析&建议

早上起床打开天猫精灵，每天听一些时事热点，就在前两天听到了这则新闻，当时只觉莞尔，没想到三茅就来了这么一主题。

其实，仔细想想，这个话题还真可以唠唠。

1、正确眼光看互联网公司

360这家公司从性质来说，应该属于互联网公司。一家互联网公司要在市场中存活和保持活力，必须想办法引领时代。

网上搜一下那些已经不幸倒闭的互联网公司，我们可以看到无数熟悉的面孔，而其中有很多还都是排名第三，就是最后没有靠到BAT大山，死在涛涛资本运作之下。最终剩下的，无非是开山人，且懂得挂靠（虽然这不是什么好现象）。

同样，我们看到很多互联网公司的发迹，也就是从一个新颖的、契合需求的观点开始。

引领时代脑洞大，可以说是一个互联网公司的重要特点。所以，这种公司在年会上出现一些什么没见过的新奇举措，也是见怪不怪的。苦了咱们的HR，不知道是不是被老板逼急了，才想出“免裁券”这么个梗。360这家公司一直是在风头浪尖上充满争议，所以这个事情就传播得如此沸沸扬扬，若是遇到一些小公司，或许也未必能引起那么大的波浪。在操作可行性上面，也只有周鸿祎和他的HR团队来把控了。

现在这个时代，整个媒体还是给人感觉偏浮躁，一些原本普通的事情，往往容易被放大或者被一群人反复讨论。讨论本身没有什么错，但是在其中总有一些同志言辞过于激烈，我们不妨提高自身的自信度，一笑了之，这都不是什么事儿，你会发现海阔天空。

2、创新需要脑洞，更要敢担风险

我们一直在强调要创新，不管大的小的，不管外企民企国企，没有创新就没有未来。创新首先需要脑洞，其次，则需要敢于承担风险的觉悟。

我们看到的创新，往往是最后结果。当事人用前面九次的失败换来了最后的成功，更可能有很多十次失败黯然离场。这种结果，他们看不到吗？他们畏缩了吗？创新经常化身为一场豪赌，但凡赌就有赌注，就有大风险。

“免裁券”看似问题很多，但创新的风险，我相信周鸿祎及其HR团队肯定心中有数，也不会因为外头这点评论就怕了，甚至可能就是那这个来让大家再次知道，哥们，咱360还是有存在感的！他们可都是搏击多少风雨，360才不至于消亡于这市场大潮之中。

前阵子听高晓松说到一句话，“人类历史给我们最大教训就是——人类从来不吸取教训！”。

很多老板自己创业时，都是拿着一个自己所谓的金点子，九死一生，却在公司存活后，对下面的人严苛以待，既要创新又不能有风险，哎，己所不欲勿施于人呐！也就是为什么广大人民群众总是赞叹好公司、好老板那么少，因为能回忆过去而包容现在的老板真的不多，若是谁有幸遇到，那建议还是好好跟随。

归根结底，创新要有脑洞，更要接受其风险，全在于自己内心是否足够强大，所谓的幽默也好、传递焦虑也好，人家敢提出来就不怕被大家质疑，都是时代进步滚滚浪潮中的一粟，转瞬即逝，唯有大海永恒。

3、努力是永恒的主题

提到永恒，当今社会，要能够体面地生存下去，努力是永恒的主题。“免裁券”能保一次，肯定保不了终生。“丹书铁劵”持有人，照样有作古的时候，不思进取，等不到你面前的人来推你一把，你就已被大浪淹没。

无论哪个时代，无论乱世抑或盛世，享受“好日子”的永远都是少数人，除了投胎是技术活，另一条出路就只有拼搏。拼一拼或许有成功概率，若不拼，坠入池底。

很多老工种已经随着时代消亡，现在有很多职位都是以前没有见过，AI时代即将来临，未来据说我们的后代将有60%以上会从事我们目前没有的工种，唯一的不变就是变化，而唯一的解就是学习和努力。

所以，拿到“免裁券”的，姑且也就自娱自嘲一下，我相信要混得好，大格局还是应放眼于整个社会，而不拘泥于当前的360，当鸿鹄则不见池中虾米。

三、总结

1、茶余饭后的聊点，建议大家不要太当真。互联网公司本身脑洞就大，出现这种东西大家不要过于奇怪，也不要过于纠结其可行性，归根到底那是360周鸿祎要考虑的事情。

2、创新除了脑洞，更要直面风险，经历大风大浪的人，也不会轻易为外界的声音所左右，我们也要习惯辩证地看待问题。

3、不管哪个年代，学习和努力都是不变的需求，可怕的是比你优秀的人比你更努力。骚年们，努力吧！

以上，本人主张还是积极看待问题，措辞略随意，大家勿要太抠字眼，多谢！

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全部评论(57) 我参与的评论

57楼何嘉颖

事出有因

2020-01-19 17:11:24 回复赞(0)

56楼赫楞78835

...

2020-01-19 17:06:16 回复赞(0)

55楼赫楞78835

...

2020-01-19 17:06:09 回复赞(0)

54楼水嫣

什么时候被裁员不是看能是，看运气

2020-01-19 17:05:25 回复赞(0)

53楼赫楞78835

...

2020-01-19 17:05:19 回复赞(0)

52楼水嫣

什么时候被裁员不是看能是，看运气

2020-01-19 17:05:18 回复赞(0)

51楼 kinderspiple

hr同样是被裁员其中的一员，没必要上纲上线，笑笑就好

2020-01-19 17:01:04 回复赞(0)

50楼 kinderspiple

看过了，笑笑就好。没必要上纲上线，有时候需要点娱乐精神。至于有的hr非要把这个特殊的特例拿出来法规左法规右，真的非常好笑，因为任何一个hr都逃不开公司的调控，也必定干过不少模棱两可的事情，甚至是哪怕不合法赔偿也要这么干的事，所以有必要吗？笑笑就好，公司的任何一个人都有被裁员或者离开公司的时候，包括hr自己。

2020-01-19 16:59:52 回复赞(0)