学历是个很玄妙的东西

作者涂熙 2020-01-04 17:41 43438

内容来自 2020-01-09 打卡话题

由于目前市场环境的原因，许多企业的员工动荡较大，而且市面上好的工作机会变少、工作也越来越难做，因此越来越多的职场人希望通过学历提升职场竞争力，同时也催生了部分员工选择辞职专心备战考研。那么对于员工的这种做法，HR你会支持还是劝说挽留？把学历当做职场救命稻草，HR你又如何看待这种现象呢？

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确实由于目前市场环境的原因，人才市场上好的工作机会似乎变少，身边也有一些职场人希望通过学历提升职场竞争力，有的甚至选择辞职专心备战考研。是否研究生学历就是这个阶段最重要的工具？是否学历高就一定英雄有用武之地？是否因为要考研就选择辞职的做法是否妥当呢？学历和钱似乎有共通之处，对于常规的职场人来说，学历是一个门槛，学历不是万能的，但没有学历在某种情况下却是万万不能的。我觉得当然还是得因人而异，因情而定。

先举个现实的例子。学历高也未必是最好，有的事情却是需要赶到巧。记得身边曾经有个朋友，当年也是因为就业市场环境一般，所以他本科毕业后没去找工作选择专心考研，最后确实考上了名牌院校的研究生。但因为研究生选择的专业并不是热门专业，毕业后找到的工作也并不算太理想，因为他学历在当时的同类人员中会比较高，在找工作的时候经常会被用人单位觉得稳定性不好而没有被选中。反而本科毕业的同学在不太好的市场环境下却无意中碰到了非常好的工作机会。从以上的例子来看，我个人觉得如果打算辞职考研，需要看准专业，选择好方向，在职场奋斗初期或者末期的时候进行或许还比较妥当。选择在初期是因为职业刚起步，发现不足或不合适，可以及时纠偏，迎头赶上。在职场末期的时候，积累的相当的经验和一定的财力，这个时候进行重新回炉再造或许会有巨大的飞跃。

对于职场中每一个人来说，选择继续深造是提升而不是暂时的逃避。

像前面提到的因为市场环境不好，就想去读书。但读完之后还是会遇到同样的问题，问题不会随之消失。其实从目前应届生找工作的情况来看，研究生学历占比在某些专业已经占到了一半以上，对于在职场打拼几年的人来说，优势又体现在哪里？其实体现在一定的工作经验和积累上。但如果一下子完全放弃了继续在职场中的经验积累，选择全心读书考试，到时候等毕业之后还是得和应届生一起来争夺职位，这个时候曾经的优势或许就不那么突出了。反而用人单位觉得年龄有点大，可塑性不够，潜力不足，培养价值不高，似乎全是不足了。所以选择全心深造并不只是为了学历提升，更重要的是可以系统化提升自己的思维方式和开拓思路想法，让自己更加有高度和善于思考。这或许比单纯学历提升了更加有意义。

另外只是学历高并不代表学习力强，这个时代更需要超强的学习力。

就像前阿里的曾鸣谈到如今需要的超强学习力，需要带来自我迭代的突破。为什么超强学习力这么重要呢？因为以前一个产业发展差不多20年，大家可以慢慢学，慢慢积累，积累了以后，又可以在很长时间内享受红利。一个人的一辈子和产业发展的周期基本一致。而现在20年产生的变化，是多么巨大，不要说20年，就2年的变化都非常飞速，所以每个职场人都需要超级演化。学习能力是需要有一种举一反三的能力，需要快速转化的能力，是可以找到所学内容之间的关联性，做到融会贯通，一通百通。所以这种学习力的形成是逐步积累形成的，更是一种正确的思维方式和方法。

只有高学历却没有价值变现能力是没有办法在市场中站住脚。

2019年末我们和一些人才网站的同行做了交流，谈起如今很多企业中的人员学历都比较高，但是随着竞争的激烈，学历高固然不错，但如果只有学历，却需要耗费很长时间的培养，企业觉得从投入产出的角度来看不是太划算。而且在激烈竞争的大环境下，更需要人才价值的转化能力，更需要可以快速为企业创造价值。曾经有个同事聊起说，喜欢在学校里读书，喜欢考证。因为非常习惯不断的被灌输知识，被动接收知识。而且在这个过程中也比较有把握，结果也非常明确。但在现实工作中却是完全不同的感受，因为总是有不同的状况，而且总是会有不确定的因素，很多时候遇到的都是曾经未发生过的新鲜事物，心里总是没底，遇到新问题的时候总是想不出新方法来解决。感觉很有压力。虽然自己是硕士学历，但解决问题方面还不如本科毕业的同事有想法和思路。

学历或许是职场人手中的一把钥匙，但是否可以为职场人开启金光大道还是需要综合实力和不断的打磨学习。

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