没有人永远年轻，却永远有人年轻！

作者爱分享的超姐更新于：2019-10-20 23:28 50701

内容来自 2019-10-21 打卡话题

【职场指路】老板比自己年轻，是怎样一种体验？

在如今的职场环境里，越来越多的90后走上管理岗位，挑战传统意义上“按资排辈”、“年龄分级”的职场生态。“年龄倒挂” 已经成为当前社会中一种普遍的职场现象，特别有很多企业的CEO都是90后。

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文|超姐

今天去快递站寄发票，遇到老板大发脾气，“我X,怎么机器又坏了”。店里的小哥走上去，把电源迅速拔掉，然后又重新启动了机器，机器又好了....老板立马拍了下小哥的肩膀，“哎呦！牛叉，我就说，中国还是得靠下第一代，素质高！

一、为什么优秀的年轻人越来越多？

1、家庭条件优越，有更多时间在自我提升上

还记得前两年去211、985院校给大三学生做职业生涯规划，询问学生们毕业后的去向，回答毕业后想找份工作的同学寥寥无几。大多学生基本都还是要继续升造读研读博或出国的。95后、00后的家长基本都是60后，家庭条件优越，所以他们没有生活的负担与压力。可以专注学习。不像我们80后，上大学时，为了减轻家庭负担，去超市、大卖场、书店、餐馆做兼职，（超姐上大学那会做的兼职可以说绕地球几圈了），大学毕业后，考上了研究生也没去读，就想着能早点出来工作，自立更生。

2、玩泥巴长大的一代自然PK不过玩电脑长大的一代

95后、00后，他们是一出生就享受着科技带来便利的独立的、有个性的一代人。他们成长在中国互联网兴起的年代，伴随着中国互联网的蓬勃发展成长起来，他们在互联网里学到了太多的技能，知识和内容获取的便捷程度超越了以往的任何时代，不出门便知天下事。现在很多95后、00后不光工资收入普遍较高，兼职收入也不低，是名副其实的“斜杠青年”。

二、自古职场如青楼，不许楼里见白头

1、因为年轻，所以有无限可能

不知道大家有没有关注最近比较火的一档综艺节目，《演员请就位》！第一期节目，39岁的明道输给了25岁的陈若轩。仅仅因为技不如人被淘汰，还算甘心。残酷的是，两个人较量的不全然是演技，还有赤裸裸的年龄。陈凯歌说了他选择的理由，“从正式表演来看，明道确实好过陈若轩，但陈若轩在通过指导之后，他的表演有了很大的改变，明道不得不暂时离开。”言下之意就是，明道虽然演得好一些，但差不多已经定型。而陈若轩还年轻，还有许多可能。也有网友在愤愤不平，说明道怎么会比不上陈若轩？明道都演了几十年的戏，而且演技那么好，演霸道总裁都不让人出戏，怎么会比不上初出茅庐的陈若轩呢？但老实讲，看了明道和陈若轩的对手戏，当时陈若轩的发挥真的比明道要好，并且看得出来陈若轩比明道可塑性要高，年轻并且尚未定型，演戏拥有无限可能性，而明道在这方面，感觉已经被定死了，怎么改变都还是以前演戏那个套路。

没有人永远年轻，却永远有人年轻！

2、35岁以后，路在何方？

一旦过了35岁，你会发现比房价、物价更让人担心的是你会不会被淘汰？长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上，很多接近35岁或者35岁以上的前浪们纷纷倒在了职场前行的路上，华为辞退34岁以上员工、中兴42岁程序员跳楼.....某天和滴滴司机师傅聊天，司机师傅说：“我就想不通了，怎么现在公司招聘都要35岁以下，35岁不正是做事的年纪吗？阅历、经验都有，我没有说什么，只是无奈地笑了笑。现在随便浏览一条招聘广告，各类企业几乎清一色的任职资格要求：年龄35岁以下……，是不是感觉老扎心了？！这几年，在大众创业、万众创新的风潮下，创业型公司如雨后春笋般应运而生，创业公司的老板也都很年轻，不少都是一毕业就创业的，而且学历大多都是硕士以上，年龄只有30多岁，想想这样的老板，有多少愿意招比自己年龄大、学历不如自己的员工。再加上老板都是考虑”综合性价比“的，显然，身体条件好、能经常加班出差、学习能力强、没有家庭负担的年轻人是老板们的首选。在职场，要么up 要么 out！35岁后就不要再轻易跳槽了，好好找准自己的位置，打造自己不可替代的核心竞争力。这是最笨的方法，也是唯一的捷径。否则时代抛弃你时连声招呼都不会打。

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