话先不多说，先来测试一下吧！
在人与人之间的交往过程中，“决定第一印象的要素是什么呢？”
1. 首先确认对方性别，再看他（她）的性别归属
Ａ：蛮有男子气概；Ｂ：是个体态轻盈女子
2. 接下来，把目光转向衣着
Ａ：西装很正点，想必是主任级人物；Ｂ：衣服颜色很好看
3. 看对方肤色
Ａ：白白净净；Ｂ：肤色偏黑
4. 推断年龄
Ａ：大概33岁左右；Ｂ：估计27岁左右
5. 观察面部表情
Ａ：很开朗的样子；Ｂ：面有愁云，好像不高兴
6. 注意对方动作姿态
Ａ：手一直插口袋；Ｂ：姿势不太好，是否缺乏自信
7. 留心双方之间的距离
Ａ：好像靠太近吧；Ｂ：她怎么不走的近些
8. 注意对方声音
Ａ：声音很有磁性；Ｂ：声音很温柔、好听
测试结果显示：其中“1”“2”“5”“6”占到了半数以上，尤其是“2.接下来，把目光转向衣着”占比较高。
这充分说明了，人们对于衣着的关注度有多高，尤其是陌生人第一次见面时！
OK！测试及分析结束，话锋一转！
再说说企业人力资源管理制度中，关于“着装”的要求或者标准规范吧！
一、某食品公司员工手册的“特殊职业要求”中关于着装的要求：
第2条 食品生产人员的服饰卫生要求
1．服饰要求
（1）员工必须穿清洁的工作服，生产线员工必须穿着公司统一定制的工作服。
（2）员工进入食品生产加工区域时，必须佩戴定制的手套、穿着工作鞋或套鞋套，鞋子必须保持干净、无破损。
（3）毛衣和其他非工作服的衣物必须完全被覆盖在工作服内，以杜绝衣物纤维污染食物。
（4）禁止穿工作服、工作鞋出入卫生间或离开加工场所。
（5）进入车间时，必须使用公司提供的工作帽，将头发尽可能的完全包在帽子内。
（6）员工上班时必须按照要求带口罩，食品生产线上所有员工禁止戴首饰。
（7）管理人员进入食品生产加工区域时必须穿工作服，参观者进入食品生产加工区时必须更换白大褂，更换工作鞋或鞋套，戴工作帽，并卸下佩戴的所有饰物。
二、我曾经咨询服务过的一家上市公司“员工日常行为规范”关于着装的要求：
第5条 着装要求
整体要求：员工上班时间内，要注意穿着，做到得体、大方和整洁。
1．公司员工均按要求统一着装（含试用期员工），服装由公司根据工种及行业安全规范要求统一确定。
2．男员工在上班期间，夏天一律穿着衬衫、系领带，着衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣；冬天一律穿西装，不准穿皮鞋之外的其他鞋。
3．部门副经理以上的员工，办公室一定要有西服，以便于有重要外出活动或业务洽谈时穿着。
4．出席公务活动时必须穿工装；节假日值班人员可着便装上岗，便装不得是奇装异服，如：颜色怪异，暴露部分较多等与办公室和生产区域环境不相称的服装。
5．女员工上班期间不得穿运动服、超短裙或其他有碍于观瞻的奇装异服，并一律穿肉色丝袜。
6．所有职员在工作时间内应佩戴工牌。
三、这样看来，着装不仅仅是个人的问题，着装是企业形象的体现或者说是企业文化的一部分，在企业人对内、对外的交际中属于“商务礼仪”的范畴。
而商务礼仪首要的就是商务人员的个人着装。
男士穿西装基本要求“三三三”原则：
（１）三色原则：全身不超过三种颜色；
（２）三一定律：皮鞋、腰带、公文包一致，首选黑色；
（３）三大禁忌：不拆商标；穿白色或尼龙丝袜；非职业装或短袖衬衣打领带。
女士穿职业裙装四大禁忌：
（１）裙、鞋、袜不搭；
（２）穿超短裙；
（３）成三截腿；
（４）光腿或渔网袜穿职业装。
回过头来，界定一下：商务礼仪，是人们在商务活动中要遵守的礼节，它是一种约定俗成的、偏保守的规范，是个人内在修养的外在表现。
商务礼仪，可以提高商业竞争力；塑造个人职业形象和企业良好品牌；创造良好的沟通氛围，建立融洽的合作基础。
也难怪，那么多企业会管员工穿什么衣服、不穿什么衣服的事情！
四、然而，百度一下“谷歌 拖鞋”，你会看到：
谷歌的程序员上班是否穿拖鞋
是不是全世界的程序员上班都可以穿澡子那种拖鞋。并且都这么穿，也不觉得是一种失礼？
第１个回答：
人家谷歌公司里面都是些高智商IT人才。穿什么随便
第２个回答：
你想去谷歌工作？
看来，很多人了解谷歌的福利；看来，很多人看重谷歌着装随便的“不规定”；看来，着装随便可能成为应聘者求职的一个吸引因素。
五、然而，百度一下“腾讯 格子衬衫大裤衩和拖鞋”，你会看到：
程序员求助：阿里、腾讯能穿拖鞋、大裤衩吗？着装太严就拒offer
腾讯能穿裤衩，拖鞋吗？阿里呢？据该程序员描述，自己一直穿着比较随意，最近接了两个大厂的offer，担心着装比较严格，所以发来了这样的求助，该程序员最后更是直言，如果要求太严就会拒掉offer。这样的求助也是瞬间引起了职场网友的围观与议论，我们再来看看网友都是怎么说。
有网友就说到。我现在就是人字拖短裤，感觉公司很人性化。程序员，穿着西装革履的坐那写代码，能不能成为一道风景线，还是我太low，没见过？
也有程序员认为接受不了穿正装。今天去面试，去早了半小时，在要面试的公司门前饶了一圈，看了看里面的环境不错，不过里面的员工都是穿着正装，这个我就不喜欢了，在上家我夏天都是穿着拖鞋，穿着短裤上班的啊，是不是把我惯坏了啊，声明一下，我面试的是程序猿。
也有HR吐槽到。穿着裤衩来面试的程序员，到了公司门口不敲门进来而是站在门口给HR打电话说我到了的程序员，甚至导航错误的大厦名字打电话来诉苦的程序员们，确定你们带了??来找工作的吗？
哇！我想感叹的是：做HR的好福气呀！真是什么景儿都能看到呀！
六、我做企业内训、管理咨询项目，去过不少国企、央企、民营公司和上市企业，我看到：
１.一家国企，集团领导、机关的职能部门人员、户内的巡检、户外的运维等等，只要是上班时间都穿着统一的工服。
２.一家口腔门诊，各个连锁机构，牙医、护士穿白大褂，前台咨询穿正装，职能部门人员穿自己的衣服。
３.一家石油行业上市公司，穿着印有自己企业ＬＯＧＯ的统一工服。
４.一家杂志社，编辑们穿的很随便，但是销售和对外洽谈却被要求穿着正装见客户。
……
未完，不待续，我还有话说！
个人着装，萝卜、白菜，自有所爱；
上班着装，有规定遵循，没有规定随便；
智慧职场，最简单的着装是，看别人怎么穿，你就怎么穿，就融进去了；
【文末小调查】哈哈，你今天穿什么风格的衣服呢？
上榜得茅豆
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57楼 快乐hannah
职业场合，最后不要穿奇装异服或过漏的服装
56楼 小咸肉妞妞
不同企业，不同工作性质还是要有不同穿搭，不能随着自己的喜欢随意着装
55楼 仓木南南
奇装异服可以，但是我觉得什么场合就穿什么衣服吧！
54楼 耐心的雪碧18010222
不同的公司，对于员工的着装接受度是不一样的。年轻化的互联网公司比较开放，不会苛刻的要求员工西装革履。也有销售型公司，每天需要面对企业级客户，穿着方面正式些有利于提升业绩和企业品牌力。
53楼 dingcurt
东亚文化都讲究集体，一个人要融入集体，穿着就要符合集体的审美。穿着没有定式，符合具体环境就行。
52楼 dingcurt
东亚文化都讲究集体，一个人要融入集体，穿着就要符合集体的审美。穿着没有定式，符合具体环境就行。
51楼 dingcurt
东亚文化都讲究集体，一个人要融入集体，穿着就要符合集体的审美。穿着没有定式，符合具体环境就行。
50楼 顾安宁
服装既是个人个性、爱好、品位的显像化，同时也是身份的象征。当然个性化是照顾自己的需要；但同时也要考虑他人和环境情境，否则这会影响职场人的职业素养评价。
因此，服装的穿着既要照顾自己、尊重他人（同事、上司）、顾及情境（工作环境、气氛）等！这才是职场人“三嬴”的作法。
49楼 517041437
爱美没有错，但职业装是职业精神的体现，是企业对外统一形象展示的一种方式，把职业装穿出自信之美，也别有一番风味
48楼 呆萌的音符19052812
打卡
47楼 郭嘉90693
打卡，曾经工作过的一家公司要求不能穿短于膝盖以上的短裤短裙，不能穿破洞裤
46楼 Kevin67902
打卡月子
45楼 白色外星人
我认为要分企业类型
穿什么衣服要根据年龄，场合，职位等来区别。
44楼 墨家高月78377
打卡学习了
43楼 妙无音65390
学习了，正如文章所说，萝卜白菜各有所爱，上班期间是否要求正式着装，应该依据每一个行业、每一家企业的风格、文化而因时而异，不能一概而论
42楼 妙无音65390
学习了，正如文章所说，萝卜白菜各有所爱，上班期间是否要求正式着装，应该依据每一个行业、每一家企业的风格、文化而因时而异，不能一概而论，一刀切地下决断。
41楼 妙无音65390
学习了，正如文章所说，萝卜白菜各有所爱，上班期间是否要求正式着装，应该依据每一个行业、每一家企业的风格、文化而因时而异，不能一概而论，一刀切地下决断。
40楼 卫青92012
根据场合要求穿衣，打卡
39楼 诸葛无雪86518
学习了
38楼 小芳芳01
学习了
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