董超丨这是2019年个人总结第:63篇
听说点赞和收藏更配哦
最近至少有四件事,是和职场有关的。
第一件是,杭州小伙骑车逆行被拦后,压力崩溃,跪地痛哭。
第二件是,浙江人社厅“个人频繁辞职和就业的话,他的信用就有问题”。
第三件是,京东京东坚决淘汰三类人。
再就是996.ICU了。
职场,似乎越来越频繁的被人所关注,一有什么风吹草动,马上吹遍大江南北。这似乎是在说:现在的职场,真心不好混!
年前的有赞996,让996走上了台面。企业的遮羞布终于不再要了。于是,更多的996,甚至997,开始出现。博人眼球,也引来唏嘘与无奈。
996并不是互联网公司专属,虽然这个词是从互联网里传出来的。但显然,更多的企业,早就在干这件事了。
996只是一个代表。写字楼里大半夜依旧亮着的灯,都是一个个奋斗者、缺乏充足睡眠的故事。
武汉科技大学劳动经济研究所,发布过一份职场调查报告。里面有这样一组数据:
12.9%的人平均周加班时间超过10小时;53%的劳动者有时或者经常在深夜仍然工作;超过8成劳动者承受着一般或更高的精神压力和身体压力,处于过劳状态。
996,是很多职场人的现实。
可是这些,又给到了职场人什么呢?什么都没有。
本以为,忙得不可开交,是一种幸福,是一种满足。
可是,并没有满足,只有疲倦,以及无力学习的精力缺乏。最近很扎心的一句话,废掉一个人最隐蔽的方式,就是让他忙得没有时间学习。
这才是最真的现实。
吐槽归吐槽,但是大家有没有想过,为什么曾经躲在台下的一些事,现在频频曝光在公众眼前呢?
我们先从浙江人社的发言看起。频繁离职或有信用问题,拟出台相关规定。不论官方后来如何解释,但这件事,本身来说,已经有些过了。
频繁离职和信用,究竟是如何联系上的?离职原因非常多,但做HR的都知道,真正的离职原因,有几个是在员工身上?基本上都是因为企业的某些原因,造成了员工的离职。
如果这种政策出台,政府的风向标就已经很明确了,帮助企业减少流失率。但这种行为,只会助长某些企业的极端想法。这种想法,对求职者而言是没好处的。
我不是阴谋论,但企业作为资本的掌控方,从企业这个实体出现以来,就一直希望通过劳动力来获取更多的利润。
即便有劳动法的存在,但如果劳动法的制定者那方的人,在实际工作中,已经偏向了企业,企业无意会更加利用这股“风向”。
大众对于此番言论,肯定有自己的解读,这一点浙江人设不会想不到。但它敢这么说,其实也不是它自己多有底气,而是因为它的行为,也是得到了某种默许(算我阴谋论吧)。
现在企业和员工的利益,就是偏向企业的。
为什么会这样呢?我的观察是,大环境如此。
和美国的贸易战、信息战,依然存在。这些大的局势环境,看似和我们没什么关系,实际上是以一种我们习以为常的方式在进行。比如,企业的无限压榨。
以前为什么不会爆出?虽然实际也存在。那是之前大的局势环境并没这么严峻。现在形势不明朗,势必就会通过企业来稳定或者达到某些国家的大局形势。这个时候,有关部门就需要在某些情况下,默许某些事情,让企业看到它们的态度,从而做出某些动作。
频频的负面消息爆出,是一种信号的释放。在告诉某些人,我现在就这么干了,你是旁观还是怎样?如果旁观,那我就继续了哦。
另一方面,这也是在试探员工的容忍底线。如果这些消息爆出,也只是引发一时的围观,并未造成何种动荡,那企业就可以继续这么干。甚至,在某些时刻,更进一步试探这个容忍边界。
这种动荡的波及,永远是基层员工和底层管理者。他们成了最大的受害人。
努力可以带来改变吗?可以。但前提是,改变所需要的其他条件,全部具备的情况下。
很多企业的寿命是非常之短的,几年就过去了。这种企业,员工想要通过它们成长起来,很难。可对于空降,企业也是非常避讳的。除非你是大牛,到哪都欢迎。但大牛不在这群受波及人员之列。
普通员工的成长,不是努力能够完全决定的。努力只是小部分因素,大部分在于公司政策和业务调整。
如果996可以换来成长,那又何妨。问题是,996换不来。
这或许才是大部分人,应该关注的问题。
职场不容易。
当你已经觉得自己非常努力时,须明白一不幸的事实,那就是不管你多努力,一定有人比你更努力,所以随时检讨自己努力的方向是否正确尤其重要,在错误的道路上越努力,结果越悲催。另外,当你努力不成时,若你会和那些毫不努力却也看上去混得不错的人比,除了让自己放弃努力,只会空叹不平衡。
6楼 西绪福斯92694
大公司的996有到位的工资做保障,但是在一波公开发言之后,也有一种强制性的意味,如果996工资到位,员工能够得到成长和学习的机会,我想这样的公司实行996,员工也不会太过排斥
5楼 郑立营
浙江人社的这个新闻有点意思,如果新闻是真的,很想问一下,如果企业辞退人的话是不是也影响企业的信用评级呢?
四季回转
@郑立营:正面辞退还是好的,还会给补偿金。多少是补偿金都不想给,各种手段让你自己提离职的。应该以人员流失率来评定企业的信用,企业征信影响税率、贷款利息和贷款额,社 保比例等等。可能企业就消停了。
4楼 爱上苹果的橘子
感谢分享!
我也是互联网行业的,想在这个行业出彩,自己会自觉加班。但是公司强制要求996的话,员工的排斥心理比较强,尤其现在95后员工,特别想要自己的个人时间,工作效率和工作质量下降的厉害,人员流失率也在不断上升。
3楼 wsundy
谢谢分享!
2楼 自由的射手
那不买五险一金 不付加班费的企业会不会纳入企业征信呢 浙江人社不知道劳动法也宣称是保护劳动关系双方权利和义务的么
姝塰
@自由的射手:不买五险一定会;一金不是强制的;加班费也是,法律规定可以调休的呀,超过上限且不能补休才能付吧。这种还是有空子的,(而且被发现必须是上告,这个就……)
1楼 豆豆发芽了
谢谢分享!