（连载）人力资源小说《我在职场哭过笑过》（12）

李想被孙天之数落了一番，也是没有了脾气，而孙天之也被李想气的够呛，起身去了吸烟角吞云吐雾了。

孙天之本想着不行自己一个人干就完了，但是再想想，今天可以，明天也可以，但是后面怎么办，还一直要自己做吗？肯定不行的，也许今天教李想累点，气点，但是可能明天就会好点，过段时间可能就不用自己干活了。

其实在孙天之的脑子里，从来都没有教会徒弟饿死师傅的观念，因为他心里非常清晰的知道，一定要教会自己的属下，只有他们成长起来了，能独挡一面了，那个时候公司不是不需要他，而是更需要他，因为他可以做更多的事情，绝不是沉陷在事务性的工作中。

一根烟吸完了，孙天之的气也消了。转身回自己办公室，在抽屉里拿了口香糖开始嚼了起来。

一会功夫，孙天之把李想递交给自己的简历，重新做了整理，分成了两类，都交还给了李想，对于认可可以面试的简历，让李想直接通知面试，并且告诉李想，做一下准备，让李想一起参与面试，开始人力资源新的学习；另一类是这次不合格的简历，对于这些简历，孙天之给李想布置了一份任务，就是让李想认真读读这些简历，然后找出这些人简历李想认为不合适的点有哪些。形成报告给孙天之。

李想不敢否定孙天之给他布置的任务，但是他内心是抵触找不合适简历的原因。可能大多数人力资源从业者都是这样的心态，心里明明在否定，但是表面上还是坚定的接受着任务，对于这样的心态，可想而知，李想最后完成

结果能好到什么地方去。

果不其然，第三天的时候，李想把自己总结的不合适的简历的原因提交给了孙天之，孙天之简单一看，气就不打一处来，直接就把报告和简历狠狠的摔在了桌子上，其实孙天之还是给李想留了面子的，如果不留面子的话，可能就直接把这堆资料扔地上了。

这一摔不要紧，把办公室的其他人都吓了一跳，其实李想被吓坏的更严重。

孙天之喘着粗气，起身往外就走，走到李想的背后的时候，说了一句：“把你写的东西拿着，跟我走。”然后就头都没有回走了。

李想就像霜打的茄子一样，拿着资料，跟在孙天之的后，两个人来到了一个小的接待教室。

李想坐在孙天之的斜对角，孙天之看着李想，叹了口气说：“小李啊，你知道我为什么发脾气吗？”

李想摇了摇头。没有吱声，因为他知道这次工作是自己应付的，所以批评一下，也是自己本身要受的。但是李想还是没有把自己的心里话说了出来，而是选择了沉默，这个时候其实沉默就不是金了，而是一种逃避了。

孙天之继续叹气，说：“小李啊，我先给你讲个故事，远的不说，就说咱们公司以前的一个员工，洪总的秘书，那个小女孩在公司工作了4年多，被另外一个公司挖走了，她的年龄比你还小一岁，但是她的工资现在是你十倍，你知道为什么吗，你想知道她是怎么做的吗？”

李想一听到工资高，立马来了精神，马上就问：“孙经理，你给我讲讲呗，我也学习学习。”

孙天之有些厌烦的摇了摇头，继续说到：“怎么回事呢，我给你讲讲，也让你学习学习，这个小女孩毕业就来了咱们公司，一开始也在咱们部门的，做行政专员的工作，工作一丝不苟，很认真，对于交代的事情，我也是非常放心的，大约做了2年，这个时候，咱们洪总的秘书突然离职了，短期内，我还找不到合适的人选，只能找个人给洪总临时当秘书，当时我想都没有想，就把这个小女孩派过去了，知道为什么吗，因为我放心，因为我信任她，但是之所以这样，是因为她过往的工作中的表现，让我放心，让我信任，所以有这样的机会的时候，我一定会为她考虑，就这样，小女孩去给洪总做了秘书，只是3天，洪总就来了电话，说秘书不用招聘了，就要这个小女孩了。你知道为什么吗？”

李想更是晃脑袋了。

孙天之接着说：“你是知道的，我们行政人事部有项工作就是审核职能性员工的福利相关内容，这其中就包括公司管理人员一些差旅费的报销，这个小女孩在做行政的时候你知道怎么做的吗，她把公司经理级以上的员工产生的差旅费都做了记录，包括洪总的，而且清晰的列明什么时间段，在什么地方，住什么样的酒店，你知道为什么这个小女孩只做了3天的秘书，洪总就说不要招其他的人了吗？因为第三天的时候，这个小女孩提醒洪总一件事情，这件事情是就是以往在那天必须要做的，而那几天，洪总给忘记了，当小女孩提醒后，洪总才想起来，如果错过了，可能咱们公司都不会存在了，事后，洪总问这个小女孩为什么会记得提醒自己这件事情，小女孩说她因为接了洪总秘书这份工作，就把前期自己做的相关统计类工作的内容关于洪总的都调了出来，根据以往的统计，这个时候洪总都会出差一个地方，住相同的酒店，所以照例也就提醒了一下洪总，其实她不知道洪总去这个地方做什么，但是只是猜测可能今年也要去，所以就说了。这回明白了吧。”

李想点点头，心里想，这和我今天做的事情有什么关系呢，没有关啊。

孙天之继续说：“给你讲她的故事，不为别的，你要想想你自己今天的工作，我安排的工作你都不认真做，来应付我，如果我不安排的工作呢，你会认真吗，你知道那个小女孩在洪总身边待了两年多，几乎没有请过假，每天加班不会少于3个小时，当她离开的时候，洪总没有留她，不是洪总不喜欢她，而是太喜欢她了，她换的工作，对于这个小女孩在未来事业上有很大的帮助，洪总支持她走的。”

孙天之说着说着有点激动：“小李啊，可能前几天我安排给你的工作你认为无所谓，对吧，你认为我在浪费你的时间，对吧，但是呢，你当场没有提出拒绝我，而是接受了这份工作，接受归接受，但是你呢，你在应付我，这个是我生气的，我不仅仅希望你，还有其他人，有想法可以提出来，不是你们现在这种阳奉阴违，你知道吗，尤其是你，小李，我对你是有期望的，你明白吗，你知道我为什么让你看被拒绝的简历吗？”

李想被点到了自己的痛处，羞愧的低着头。

“小李，这样吧，以后呢，我布置工作的时候，我会把我的目的告诉你，让你听明白，同时我也希望你，把你自己真实的想法说出来，我不希望以后再出现这种阳奉阴违的事情发生，明白吗？”孙天之声音大了一些。

李想点了点头：“经理，我明白了。”

孙天之看了看李想：“小李，告诉你啊，我让你看简历，第一是让你找感觉，第二让你找我们不要的候选人，是通过逆向思维的方式，告诉你，我们公司要什么人，换言之，我们公司目前对候选人的标准是什么，不是我直接告诉你的，而是要靠你自己摸索出来的，只有你自己摸索出来了，我再提点你一下，你才能成长，只有这样，才能锻炼你对简历的敏感度，你知道专业的招聘人员，多长时间看一份简历吗，不到30秒，一份简历就过了，一天要看简历看到要吐的感觉，只有这样的锻炼，你才能成长，现在你才刚刚入行，要学的东西多着呢。”

李想对于孙天之前半段说的还是认可的，对于后半段说的，根本就不相信，其实是因为他没有经历过，直到很多年后，李想自己看一份简历只用20秒的时候，想想自己当年，真的可笑。

孙天之接着说：“刚才给你讲了公司的用人标准了，顺便给你把这块普及一下，现在让你学怎么看简历，怎么挑简历，其实是要根据企业现阶段的用人政策来决定的，而对于一个企业来讲，它有不同阶段，大体上可以分为4个阶段，创业期，成长期，成熟期，衰退期，这4个阶段用人的政策和策略都是不同的，拿咱们公司来讲，现在咱们公司发展了大约12年了，根据业务来判断，我们公司属于成熟期的，因此我们公司用人的偏稳重，除了对研发人员有较高的要求外，其他岗位其实要求并不一定太高，因为我们现在的流程制度建设都基本上完备，懂了吧，但是如果我们是成长期的话，用人策略就不一样了，尤其是快速成长期，这个时候可能我们对员工的一个要求就是学习能力强，有冲劲，因为企业的快速发展，导致很多相关的岗位都会空缺，这个时候在外部招聘，可能达不到公司的要求，最好的办法就是内部提升，而很多员工在内部提升中可能这个方面缺点，那个方面缺点，所以这个时候对员工的要就是学习能力强。但是如果企业进入衰退期的话，尽量使用年龄偏大的员工，因为这样的员工对工作还是非常的珍惜，对工资的要求也没有那么高，因为公司也不会有太高的效益，所以这样的员工是最合适的。好了，今天就讲这么多吧，回去继续把简历的缺点找出来，这回给我弄的细致点，另外回去准备下，我们今天下午面试。”

李想又学到了知识，也知道了自己不足地方，既然知道了不足，剩下的就只有努力了。

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