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离职员工有主动的，有被动的，无论哪种方式，离职的故事还在继续～
陈姓候选人接HR通知前来公司应聘，总裁直接面试，聊了近一个小时，相见恨晚，当即决定录用，职位公司副总。
约定的到岗日期，新副总在公司全体会议亮相，公司上上下下算是知晓。新副总的工作是原来公司元老常务副总分管的工作，老板有意削弱常务副总的工作权限，新副总也是高姿态，连HR也会错了意，岗位职责上的汇报对象只写了老板一人。老板告知，新副总也要向常务副总汇报工作，HR深知，老板表面不想得罪常务副总。哪知新来的副总不知里面的情况，上来就铺开摊子，准备大干一场，工作没有第一时间请示常务副总，俗话说就是没有去常务副总那里拜码头，直接得罪了常务副总，新副总在汇报对象这里得到了极差的印象分。
再说这新副总，来了之后不是先摸清情况，了然于胸后再稳扎稳打，而是开始了对分管部门的下属颐指气使，就连在工作之余的也是如此，对业务部门开始指手画脚，让下属极其反感，专业方面也遭到下属质疑，下属不断和HR投诉。入职后，大老板安排新副总完成几个工作，新副总完成的差强人意，再加上和老板几次一起接待重要客户，对业务板块基础数据极不熟练，遭到老板指责。在下属和老板这里也没有得到好的评价。 如此情况，发生入职后的一月之内，之后，老板开始对新副总采取不理不睬，微信不回的态度。老板没有表达对新副总的不满意，但是HR看在眼里，记在心里。
转正前，按照惯例HR用360℃办法考核新副总试用期工作，把新副总的下属，平级都找来聊聊，一致的差评，不是考核，反而更是印证。下属和HR大倒苦水，诉说着新副总官僚主义严重，专业度差，不干具体工作，居高临下瞎指挥；同级认为入职后新副总根本就没有找到工作重点。HR不能偏信一面之词，要听听新副总本人的想法。结果该副总给出的都是入职以来的负面信息，下属多么不给力，公司的培训多么不到位，各种抱怨....HR再追问其入职后的具体工作，都是虚头巴脑的各类不着边际的侃大山，此刻，转正这事，HR这一票注定也没有了。
新副总最后得到的是来自老板冰冷的终止试用期的微信，为自己一个半月的入职画上了休止符。
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6楼 John60095
抛开副总给的问题，老板对新副总的定位也有问题哦，本身就是为了削弱常务副总，为什么还要跟常务副总汇报工作。
5楼 挚友靖王30242
知己知彼
4楼 挚友靖王30242
3楼 挚友靖王30242
2楼 挚友靖王30242
1楼 龙行天下shaq
新到一家单位最好还是从了解经营情况，熟悉人员，学习业务开始。。。。
大美Dora
@龙行天下shaq：空降兵先要活下来，再考虑发展好
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6楼 John60095
抛开副总给的问题，老板对新副总的定位也有问题哦，本身就是为了削弱常务副总，为什么还要跟常务副总汇报工作。
5楼 挚友靖王30242
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1楼 龙行天下shaq
新到一家单位最好还是从了解经营情况，熟悉人员，学习业务开始。。。。
大美Dora
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