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最近,三茅HR学院独家推出《劳动法与员工关系》实战训练营,帮你避免99%的劳动纠纷,由我真人出镜,板书教学,带你轻松学习劳动法!点击下图了解一下吧: —————————————————分隔线———————————————
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从业十多年来,无论是培训、咨询、顾问、沟通,无论是企业CEO、企业HR、人力资源服务业管理人员均在不停的问我如下几个“神问题”: 1、员工不愿意缴纳社会保险,让员工写个承诺书,是否合法?
2、员工不愿意缴纳社保,让公司把社保钱补贴给个人,是否可行?
3、企业没有能力为员工缴纳社会保险,如何能合法操作?
4、派遣工或外包工不缴纳社会保险,风险如何进行有效规避? 面对这些问题,如果诸位有兴趣去问问任何律师(包括劳动法律师)或百度一下,均会得到如下“经典回复”: 1、依法为职工缴纳社会保险,是企业的义务,不缴纳社保怎么做都是违法的; 2、依法缴费是职工和企业对国家的缴费义务,不允许企业和职工进行协商处理; 3、企业和职工关于社保缴费签订的任何协议均没有法律效力; 4、派遣工或外包工不缴纳社保的,人力资源公司风险很高,此类业务不能做; 5、必须依法缴费,不依法缴费的企业HR工作风险很高,不能干。 关于不缴纳社会保险合法或违法,还需要问律师,我也是“醉了”,不用麻烦律师,是个人都知道是违法的。 关于不缴纳社会保险,采取什么样的方式能合法,我就“更醉了”,采取任何方式都是违法的。 因此,不缴纳社会保险是企业和某些员工之间的一种平衡或一种需求。不缴纳社会保险是客户找人力资源公司的一种原因或一种需求。 无论是CEO、HR或人力资源公司,我们所思考的不是合法或违法,而是思考能否满足这种需求,怎样在满足这种需求下,违法成本或风险最低。 ▼不缴纳社保:法律探讨VS现实需求 ▼不缴纳社保:违法维度VS违法风险 ▼不缴纳社保:违法VS利益牵制 ▼不缴纳社保:违法VS风险防范 ▼不缴纳社保:违法VS形式遮盖 ▼不缴纳社保:违法VS群体适中 -Ⅰ- 不缴纳社保:法律探讨VS现实需求 就不缴纳社保这事来看,属于“赤裸裸”违法,在法律上无需探讨,任何技巧或手段,都不是“阳光下”的手段。 曾经见过一个培训的公开课《企业合法规避社会保险缴费的N种技巧》,我一看到题目就“笑喷”了,完全是拿我们人社部门当傻子啊。 但是,不缴纳社保,是一种现实需求的确存在。 对于有些企业来说,人员流动性比较强,成本比较敏感,老板特别想缴纳,但缴纳不起。或按照可接受的人工成本预算,依法缴费后,给到员工的实际薪资标准留不住或招不上人。或员工年龄偏小、年龄偏大、流动性比较强、城镇化意愿不强,不想参保。 因此,依法缴费是一种法律要求,不想缴费是一种现实需求,满足这种现实需求,肯定是违法,任何形式或方式。 -Ⅱ- 不缴纳社保:违法维度VS违法风险 不缴纳社保,有三个违法的维度: 1,侵害员工权益,员工提起权利诉求;2、违反劳动监察,劳动监察部门要求整改与补缴;3、违反社保规定,社保稽核部门要求处罚与补缴。 在这三个违法维度下,带来三种违法风险: 1、员工辞职,以没缴社保为由,要求企业支付经济补偿金或要求企业补缴;2、员工患病或工伤或失业,以没缴社保为由,要求企业承担相关的赔偿责任;3、劳动监察或社保稽核部门要求补缴并承担滞纳金。 因此,无论是企业HR,还是人力资源公司,只有两种选择: 选择一,不满足这种需求,不缴纳社保的员工或客户,不用或不合作。选择二,满足这种需求,怎么把风险降到最低。 -Ⅲ- 不缴纳社保:违法VS利益牵制 对于风险一,员工以企业没有缴纳社保为由,与企业进行谈判,要求企业给补缴或要求支付补偿金。 这种风险的实质:“变相的经济要求”。员工不是为了补保险,而是为了要钱。 因此,HR或人力资源公司的人要与员工签好协议,对员工形成利益牵制,要让员工知晓,公司随时同意为其补缴社保。 但是,补缴社保,员工要付出什么样的经济代价。例如,承担个人缴费部分,将企业社保补贴返还等等。通过利益牵制,将风险一的风险降至最低。 因此,需要与员工签订好社保缴费协议,约定不缴费是违法的,但其他内容都是合法的,主要就是看约定的逻辑。 -Ⅳ- 不缴纳社保:违法VS风险防范 不缴纳社保,无论签订什么样的协议,均不影响员工出现工伤、患病、失业,企业或人力资源公司承担的赔偿责任。 因此,不缴纳社保,对于企业或人力资源公司的风险就是,工伤赔偿或治疗风险、患病医药费报销风险、失业金赔偿风险。 这三种风险,无法规避,只能做风险的转移。 因此,需要引入商业保险机制,为员工缴纳设计化的商业保险方案,通过商业保险,来解决员工出现工伤、患病、失业的赔付问题,进而转移风险。 -Ⅴ- 不缴纳社保:违法VS形式遮盖 不缴纳社保,对于企业或人力资源公司都是违法的,当满足了这种需求,就需要面临风险监管的风险,而为了躲避监管风险,则只能考虑形式上的合法性。 形式上如何做到合法呢? 法律允许非全日制员工不缴纳社保。因此,就把全日制用工弄成形式上的非全日制用工。然后按照非全日制用工进行考勤统计,进行薪资支付。 法律允许个人劳务不缴纳社保。因此,就把劳动关系弄成个人劳务,例如承包、代理、顾问等等。然后按照个人劳务进行费用支付。 通过形式的掩盖,可以实现在监管上最大程度的风险防范。 -Ⅵ- 不缴纳社保:违法VS群体适中 无论怎么约定、防范、掩盖,不缴纳社保,均应当以高流动性人群为主(一般工作不超过2年),以城镇灵活就业人群为主(工作不连续)。 若没有流动性也没有灵活性,在稳定用工+属地户籍人员里长期不缴纳社保,这属于“找虐”的行为。 例如,6或8年以上不为职工缴纳社保,这时补缴社保的利益,必然涉及到养老保险待遇损害的赔偿。这些损害赔偿,已经远远超出了牵制、防范、掩盖的操控范畴,那只能是“自食其果”。
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14楼 夏天0503
写的真好!
13楼 汕尾八方
请问非全日制用工的工资也是一样可计入企业用工成本的是吗 用不用确保个人已自行缴纳社保
12楼 汕尾八方
请问非全日制用工的工资也是一样可计入企业用工成本的是吗
11楼 Danielzeng
谢谢分享
10楼 Danielzeng
9楼 悠悠草央
8楼 四川泸州
值得一读!
7楼 雯漪
6楼 长雨飞扬
谢谢分享,学习了!
5楼 阿东1976刘世东
#赞赏# 必然涉及到养老保险待遇损害。这是不少人都会想不到的问题!
4楼 宫静
3楼 Amanda26817
谢谢分享,学习了
2楼 一鼻子灰
违规成本高才是遵守规定的处罚利器。每天进步一点儿,谢谢分享,学习了
1楼 kk00003
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14楼 夏天0503
写的真好!
13楼 汕尾八方
请问非全日制用工的工资也是一样可计入企业用工成本的是吗
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请问非全日制用工的工资也是一样可计入企业用工成本的是吗
11楼 Danielzeng
谢谢分享
10楼 Danielzeng
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值得一读!
7楼 雯漪
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6楼 长雨飞扬
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5楼 阿东1976刘世东
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4楼 宫静
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3楼 Amanda26817
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2楼 一鼻子灰
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1楼 kk00003
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