你的未来还是要靠自己来拼

作者涂熙更新于：2018-11-03 19:53 620

内容来自 2018-11-08 打卡话题

跟着领导一起跳槽，结果领导离职了，我该怎么办？

大家好，我是一家公司的HR，前段时间我的直接上级跳槽到一家新公司，在他的邀请下，我也跟着领导一起跳槽，期望能有一个更好的发展。可惜好景不长，最近领导告诉我他要离职了。我该怎么办呢？

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你的未来还是要靠自己来拼

职场里的事情总是反反复复，来来回回。案例中的故事在身边也发生过无数次。先分享两个故事，大家一起来思考一下。

记得曾经身边有个朋友，一直在原来的公司发展的比较稳定，虽然她觉得外面的世界其实不错，但是总还是想趁着年轻再到外面看看。碰巧这个时候以前的一个领导给她抛来了橄榄枝。正好这个时候她本身思想也有动摇，所以就义无反顾的跟着过去了前领导所在的公司。但是工作还没到一个月，前领导就离职了。或许是因为她身上已经贴了这个领导的标签，所以很快就辞职了，重新找了新的工作。谈起这段经历，朋友说自己甚至也想重新回到以前的公司，但是因为各种原因无法重新回归。虽说也不后悔当时的跳槽，只是以后考虑问题会更加全面一点，毕竟跳槽成本还是不低。

另一个故事是朋友在打算跳槽到前领导所在公司前就考虑过这个问题。果然后来没多久，前领导就跳走了。但幸运的是，朋友在这家公司凭自己的实力找到了适合自己的发展方向，即使在前领导离开后还是有自己的一席之地，而且发展的越来越好。所以每个人的情况还真是不同。如果遇到了这样的情况，应该要怎么办呢？

首先需要真正清楚自己想要的是什么。

在职场上经常看见有的同事喜欢跟风，看到谁跳槽了赚的多了就心痒痒。有的人总觉得有熟人认识，有领导撑着，肯定混的不会差。比如说曾经有很多人选择跳槽去互联网企业工作，但去了之后发现互联网的快速迭代和工作强度，让自己很吃力。虽然刚开始去的时候是因为薪酬而去，但后来却没办法继续坚持下去。有的人明明知道自己并不喜欢新工作的岗位内容，但经不住外部的游说，最终动摇了。所以对于职场人来说，不论什么时候，都必须清楚明确的知道自己到底想要的是什么。不要因为别人的眼光，别人的评价，改变自己心里最想要做的。

其次对于看似的机会需要有自己的独立判断。

案例中的HR因为直接上级跳槽到新单位就毫不犹豫的也过去了。很多人会想在职场得到发展，有一个赏识自己的上司很重要，但除了这个因素之外，公司所在的行业、整体经营状况，文化、氛围也都很重要。所以在考虑新的工作机会时，需要全面的考虑，而不要被一个突出优势冲昏头脑。比如我前面提到的第一个故事中，我那朋友跳过去就有些后悔。为什么呢？因为公司加班太疯狂了，每天晚上都是10点以后才可以下班，让她觉得很不适应。所以即使有熟悉的领导，也改变不了现实的状况。这些就是当时跳之前完全没有思想准备的，让自己感觉措手不及。

最后无论什么时候，最终还是得靠自己。

大家都说职场如果遇到了好领导，是很幸运的。会容易有更多的机会。但其实这种幸运真的是可遇不可求，而且即使真的遇到了，还是得赶紧把自己的实力练的更棒一点，让自己可以适应各种模式的领导风格，可以让自己的适应性更强。对于案例中的这位HR，当前任领导又要跳槽的时候，我觉得还是需要根据自己的情况选择是走还是留。可以把自己的想法和前任领导好好聊聊，感谢曾经的关照，但还是得把自己的想法开诚布公的说出来。不要因为情面上的因素，很为难的做出选择。毕竟未来的路还是得自己来奋斗，其他的因素也只是锦上添花。

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