HR视野：16岁女孩打工一月倒欠老板195元旷工一天扣五百

作者麻红卫更新于：2018-10-26 11:02 2132

今年5月，小雪应聘到西安骡马市附近的一家餐馆做服务员。“刚去的时候人家给我说，待遇是2100元。”干了几天后，老板娘告诉她工资只能按1700元算。但直到10月20号，不但工资没有发，她的微信竟还被老板拉黑[衰]于是小雪就去店里想找个说法，结果发现她自己和另外一名同事，9月份干了20多天，工资竟然成了负数，还要给店里倒贴钱。从大众的心理看，小雪辛辛苦苦打工20多天，结果工资不但没有，反而要倒欠饭店190多元，令人拍案惊奇，这让大部分的吃瓜群众接受不了；

HR视野：16岁女孩打工一月倒欠老板195元旷工一天扣五百

那么我们按照媒体报道，对该事件加以剖析，拍案说法，以期望避免对此类雇佣方和个人都造成不必要的伤害；

小雪说，刚去的时候店方告诉她工资是2100元，加上全勤奖共计是2200，干了几天后，又告诉她说新人工资只能按照1700元计算；

HR视野：那么我们姑且认为2100元是转正工资，1700是试用期工资，那么入职以后，雇佣方一直没有和小雪签订劳动合同，按照劳动合同法规定予以双培工资核算，其次，新人工资到底要拿多久，工作做到怎样的标准，试用期才算结束？最后试用期的工资不得低于转正后工资的80%，这个比例基本合适，这些问题都是雇佣方的责任，在现实中很多小饭店的个体老板没有法律意识，更不懂劳动合同法的相关操作，作为他们又不可能聘请专业的人力资源从业者，从而造成了无意识的违规违法）；从店方手写的工资单中可以看出，小雪实际出勤20天，日工资为60元，应发工资为1200元，因为迟到和忘记打卡扣除145元，工服和围裙钥匙扣除250元，旷工两天每天扣除500元，最终实发工资为负的195元，小雪说，在开始工作时，老板并没有说过旷工每天要扣500元；

HR视野：16岁女孩打工一月倒欠老板195元旷工一天扣五百

HR视野：首先第一个问题日工资的问题；月工资为1700元，按照劳动合同法规定周工作时间不应超过40小时，也就是说每月出勤24天即为满勤，那日工资应该为70.83元，在这里我们没有核算每天超时加班情况，这种状况在小饭店里比比皆是；其次是管理制度的告知或者公示义务；从小雪的描述中可以推测出，除旷工她不知怎样扣除外，其他的扣项，作为店方应该是起到了告知义务；也就是说145的扣项和250 的扣项均是合法扣项；旷工每天500的扣项为非法扣项；那么小雪的应发工资为：70.83*20-145-250=1021（未签订劳动合同的双培加上予以核算就是小雪实际拿到手的工资）；目前劳动监察部门还没有做出处理决定，只是让店方先行支付了小雪1500元工资，那么在大型企业，他们有专业的人事来处理，基本上不会有太大的问题，而作为此类的小店，无论是从经济能力上还是从职业素养上都还达不到应有的意识，该如何面对这样的事件发生？如果大家对此事件有不同的看法，欢迎大家留言讨论和拍砖。

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