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题引:又到了一年一度的秋招时节,从学生到职场新人的身份转变中,不可避免地遇到许许多多的问题,其中始终处在热议风头的就是“第一份工作,到底要不要在意工资?”。当年我们毕业时,社会都是认为第一份工作的平台与环境更重要,那么,在职场中沉浮多年再回头来看,你的第一份工作,应该在意工资还是其他因素呢?
观点:要在意工资背后的薪酬制度。
阐述理由:
一、工资能反映出我们刚踏入社会的价值。
比方有三个同班同学,一个在学校曾担任过学生会主席,一个一直以来都是优等生,而另外一个就是学生军的主流,吃喝玩乐,当一天和尚撞一天钟。如果三个人同样到一家公司面试,公司结果都录取了,然而还给的是同样的工资,那这三个人会都入职吗?99%的几率是这三个人不会都入职,除非真的是兄弟情深,堪比桃园三结义。不一样的工资水平,不一样的岗位才能反映出公司的公平公正性。
二、工资低是有比较性的低,而不是千篇一律的低。
长辈们都说,刚出社会,没什么工作经验,不用要求太高,先从基层做起,有技术了,工资也会涨上去的。
我的长辈们貌似没有给我讲过这些话,但是不知道为什么我就是这么认为的。因为我真的是学生军的那股主流,当天和尚撞天钟。毕业了,啥啥都不会,然后就毕业那半年,换了有3~4份工作。有的直接做了一个星期后就离职,连工资都不要了,直接走人。感觉走哪哪都是坑。还有一家公司,总部在北京,然后在广州租了个面积挺大的厂房做仓库,里面的产品全部都是贴牌生产,然后有一天就说全部人要撤回北京,更重要的是我们的工资还没有发,不过好在老板看了我发的那么多条“无钱吃饭”的悲壮短信后,终于在年后给我发了工资。
我们可以去做基层的工作,我们不怕吃苦,但是前提是公司让去做基层是为了更好的人尽其才,而不是缓解劳动用工的压力。所以工资肯定比基层员工的工资有浮动的高出额度,而低于基层历练过后的正式岗位,这个“低”才为正解的“低”。
三、薪酬制度的明确性告知了你明明白白的岗位通道。
对于任何一个自律性的人来讲,肯定都有自己的职业规划通道,只是模糊与清晰的区别。作为刚刚毕业的大学生来讲,你主动的询问清楚应聘职位的薪酬制度,也会更好的定位自己,明确的薪酬制度也能说明这个公司的公平公正性,你也更能明白这个公司到底能给自己带来什么。而不是用频繁的跳槽,成为表面的面霸,虽然暂时得到了职位的晋升,那也只是昙花一现。而不是最初的慌不择食,随便进入一家公司,历练点经验就赶紧投入下一家,于人于己都是极为不利的思维与行为。
“价格是价值的具体体现形式”这句话千万不能忘!
毕业10年有余,从事HR行业不到四年,然而这四年的时间却是我成长最快的时段。但是如何去体现这成长的价值,一看公司的平台,二看三茅的平台。
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