教你一条有效读书的公式

作者孙靖Michel... 2018-08-23 15:02 54244

内容来自 2018-08-24 打卡话题

　　不会阅读的人无法进步，不会分享的人注定孤独！三茅与各位努力的小伙伴一直走在积累和学习的路上，今年周五，人力大咖为你推书专场再度来袭。每位大咖都会给大家推荐1-2本最想要分享的好书，亦或是大咖们多年的读书心得、学习方法。快来赶紧收下这一份精美的书单吧！

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教你一条有效读书的公式

有人提了一个问题，如果让你回到十年前，你最想干的事情是什么？据说频率最高的回答，一个是买房，一个是读书。

杨绛先生说：读书的意义大概就是用生活所感去读书，用读书所得去生活。直白一点来说，就是带着问题去读书，用读书所得解决问题，即输入的知识最终转化成具有价值的输出，这就是有效读书。

本尼迪克特•凯里编著的《如何学习》中提到一个很有意思的理论叫做“记忆失用理论”，简单说就是：人的记忆，由存储强度和提取强度这两个维度构成。人们的记忆会遗忘，并不是因为存储强度出了问题，而是提取强度不够，如果不断的加强提取强度，人对某一块知识的记忆就会变强。

教你一条有效读书的公式

一、输入

当我们需要进入到一个新的领域，有两个办法可以对其快速了解，一个是阅读相关的文章和书籍，一个是找到该领域的权威人士给予点拨，于普通人来讲，显然前者更实用。

对于一个知识爆炸的时代，知识传播的多渠道，加快了知识的传播速度，碎片化的阅读习惯，要求我们提高读书的效率。

立足自身职业阅读专业书籍。科技日新月异，基础性事务工作不断被人工智能取代，迫使各岗位人员向更高一级进阶。据说前一段时间微信公众号展开方式的变更，提高了一大批图文编辑的收入，头条文章的图片如何能够抓住读者眼球成了各大号的发力点。时代要求我们将更多的精力放在自己安身立命的专业上，读书无异于一场对自己的投资，筹码不多的人只能选择孤注一掷。对于普罗大众来讲，我们并不知道风口在哪儿，我们能做的是提高自己的学习效率，以最快的速度抓住风口那头猪的尾巴。所以，有效读书的第一条，知识输入一定是以自身专业为重点。

读书方向为现阶段急需解决的问题。“头痛医头，脚痛医脚”一直被大家所诟病，细想来却也有一定的道理。能够将一本书读进去，必然是其中有东西吸引着读者，小说类如二月河的《康熙王朝》拥有紧凑的情节抓人眼球，亦或豆豆的《遥远的救世主》观点新颖，而专业书籍如《企业人力资源管理师》啃起来却十分枯燥。一般来讲，能够去啃专业书的人士都逃不出三个字“急需用”，“作案动机”明确。因为是为了运用而学习的，所以在学习的过程中更容易投入，就像英语阅读理解这个类型的题目，看了问题再去读文章，往往更快找到正确答案。

以专业为切入点，引入相关领域书籍。一个好的理工科人士一般具有良好的人文基础，即能够运用别人听懂的语言阐述自己的专业。同理，一个好的HR也需要拥有很多其他学科的知识作为支撑，比如心理学、财会、市场营销等。也就是我们所说的，一个优秀的HR，一般是个杂家，当然酱油与雪碧勾兑在一起味道是不咋地，但是酱油与醋勾兑一下还是可以让菜色提味儿的。

教你一条有效读书的公式

二、思考

阅读熟悉领域的书籍，一个比较好的阅读办法是将书通读一遍，然后再找重点精读，结合自己的工作经历，自查自纠、查漏补缺，吸取里面具有启发性的观点，重点是进行完善。读书不思考的人，就像盯着隔壁小姐姐的A4腰，空叹自己的一身膘，却转头又啃起来自己的炸鸡和汉堡。

对于新领域的知识，思维导图可以帮助我们迅速的梳理文章的逻辑关系，如果你实在没有时间画思维导图，书籍的目录则是一个快速了解书籍逻辑的方法，一般一个作者要出书都要先写目录和样章，这样作者整体的写作思路就确定了。

无论书籍是理论性还是实操性，都是在一定的特定条件下产生的，所以我们在读书的时候要有对比和质疑，一定要结合自身的情况，灵活运用，这就是为什么空有人力资源管理理论的人做出来的方案经常是“看上去很美”。

三、输出

每一次的输出都在暴露和检验我们之前的输入。前面提到，人脑记忆是存储强度和提取强度两个纬度。读过的书是不是都能用起来，提取强度是关键，通过建立使用场景可以使这种情况得到改善。输出有两种，一种是物质的转化，一种是思想的分享。比如我们学习了一些手工类、程序编程类的书籍，可以完成一个木制刺绣背包的制作，可以完成一份香草马卡龙的制作，可以出一个APP小程序等，都是一种输出。而像樊登读书会则是将思想分享类的输出做成了一个品牌，三茅网的各位老师也是以视频、音频、文字等形式不断对自己的人力资源工作成果和思想进行分享输出。

按照上面的逻辑，三茅网上看过的书如何利用起来？我们确立一个目标学习人力资源中的绩效管理，我们可以先购买一些相关书籍，比如赵日磊老师的绩效三部曲，通读其书，画出思维导图或大纲，细化每个步骤，与一些HR朋友就书中观点进行探讨，结合自身工作编制方案、完善现有方案、写一些绩效管理方面的文章或者做一份关于绩效管理方面的PPT，倒逼自己对书籍进行更深层析的分析，并转化成自己的语言。

应该说我们这一代的HR生在了一个好时代，各种传播媒体和分享渠道层出不穷，只要你有料，有意愿，肯坚持，都能够在各大平台逐渐脱颖而出。一部《红楼梦》养活了千万人，现在是一个知识变现的时代，真正的打脸了知识无用论。

三毛说：“读过的书，哪怕不记得，却依然存在着，在胸襟的无涯，在精神的深远”。深以为然。