未来扑面而来，我们拭目以待

作者丛晓萌更新于：2018-08-17 11:39 70656

内容来自 2018-07-18 打卡话题

　　前几天，高铁刚刚宣布即将推出电子客票，今年四季度试点运营，预计明年正式在全国推广。从此乘客告别排队取票，刷手机刷身份证直接进站。其实随着科技的发展，这样的变迁比比皆是，就像咱们HR的工作一样，以前考勤手工记录，后来有了考勤机，刷卡、指纹、刷脸、定位；招聘从最开始的摆摊步入到如今五花八门的渠道；而薪酬计算，从以前的算盘，到后来的计算器，Excel表格、系统等等等等。这些点点滴滴，都记录了HR一步步的发展轨迹。

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未来扑面而来，我们拭目以待

未来扑面而来，我们拭目以待

一、当招聘遇到万物互联：

说起进入HR行业的原因，我可以说是被我第一任老板一脚“踹进”去的。当时我的第一份工作是在一家民营房地产公司做预决算，因为表现尚可吧，老板让我去我们母校参加校招。当年可真是三无的入行啊：无相关教育背景、无相关招聘经历、无招聘应对经验。

一人、一桌、一椅（再差一折扇、一醒木我就成说书的了）参加完校园招聘以顺利招到一师弟、师妹而顺利结束。

后来，招聘技术发展了，我们通过网上招聘，2005年在香港上市公司做招聘主管那会，我们虽然也会通过参加大型招聘会来组织招聘，但是主流的工具已经是招聘网站了。我们的招聘邮箱每天都是满满的——三四百封的求职简历，每天看得我是既开心、有难过。量太大也受不了有木有啊。

再后来我们通过猎头公司协助招聘，相当于把中高端岗位外包出去，让猎头协助我们的招聘。这一切都是十年前的样子。

现如今，进入全民社交时代，我们招聘仍然可以通过招聘网站、猎头，还有内部推荐、专业行业会议、专业媒体、候选人转推荐等来展开招聘。短短时间，我们发现我们还可以通过微信、抖音来展开招聘了。

Tips:万物互联时代来临，我们已经迎来了基于人的互联网时代，现在的招聘越来越贴近于社交，越来越成为一场基于社交的交易。发个朋友圈、聊微信、发抖音都可能会找到合适的候选人。

二、新时代的考勤变迁：

十几年前我进入的行业是地产行业，第一个公司人员简单，考勤全靠自觉。后来进入第二家企业开始打卡考勤。

让我见识到技术的力量是我进入香港上市公司，我们的考勤不再用老式的打卡机，而是直接刷卡考勤，后来我们发现会有代打卡的现象，虽然公司规定考勤作假就开除，但是仍有顶风作案的，于是我们直接用指纹打卡机代替了刷卡打卡机。

谁知道道高一尺、魔高一丈，我们虽然是做地产的，但是架不住公司也有“技术帝”，很快这指纹打卡就被“破解”了。至于怎么破解的，我在这里也就不说了，反正是让我们HR感到真心的用心破解啊——话说你这么用心为啥不用在公司工作上？

我们的HR团队是不会被吓倒的，指纹打卡被破解之后，我们就改“刷脸”打卡了——对，你们没有看错，我们是采集每个员工的面部图像，用于打卡，那时候是十年前。当时小伙伴们非常兴奋，感觉好高科技啊，大伙排队采集图像的时候很期待这种新奇的打卡体验。但是很快，大家都笑不出来了，刷脸打卡的时候机器反应比较慢，高峰期竟然会出现排队现象。没多久，这台新“武器”就故障了，但是，你们以为我们会这么轻易放弃吗？

我们虽然不是技术帝，但是我们的供应商很腻害，给我们推荐了另一款“打卡”神器——视网膜打卡。童鞋们，敲黑板、划重点，我们不是FBI，但是我们就是用的电影里经常出现的“视网膜”打卡。每当我每天趴在机器前面，把眼睛对着机器等待扫描过后，听到机器报出机器女声“早上好，欢迎您”~的时候，我总感觉好玄幻啊~

正当我静等着打卡技术的继续升级换代的时候，阴错阳差，我进入了金融行业。那真心的是发现了世界真奇妙——这公司完全不用打卡有木有？大家都很自觉有没有？我真心的放飞了自我，大家自我监督、自我管理的感觉真好有木有？

Tips:当技术做到极致，你会发现还不如员工们发自内心的自动自发、自我管理来得奇妙。有钱任性的HR我也体验过，但是，信任员工、与员工结成命运共同体的HR更是我想要的结果。

三、技术带来越来越多的便利：

当90、95后逐渐成为就业主力，wifi别说对于他们，就是对于我们这些职场老鸟来说也是如“空气”般的存在啊，有木有？

对于一个HR来说，要记住公司的长长的wifi登陆名称、密码，那难度堪比登天。但是当你面对候选人无辜的小眼神的时候，你忍心拒绝他们吗？一张大白纸贴墙上，写着wifi登陆方式——小饭店才这样干呢？多Low。那该怎么办那？

幸好有2号人事部推出的wifi码小神器横空出世，解决了我们的大难题。除了扫码直连wifi，还能设置企业欢迎界面，访客签到，黑科技层出不穷！

未来扑面而来，我们拭目以待