顶住压力，我给休产假的员工涨了工资

作者葛秀娟更新于：2018-07-23 09:04 4866

上次我写了一篇关于和泡病假的大肚子解除劳动关系的文章。因为公司还是给了六个月的补偿金，很多小伙伴觉得既然给了钱，事情还是好办的，没错，虽然对于一个才怀孕四个月的大肚子来说，给六个月补偿金不算多，但是至少是有钱拿的，有钱还是好办事的，还有很多小伙伴羡慕我们公司比较人性化，是个好公司。可大家知道吗？那些不靠谱不人性并且我也知道没能力改变的公司，都被我毙掉了呀！我是个有理想的HR呀：我是要做一个有正义感的HR的,怎么可以去那些人性黑暗的公司~~

我遇到了好老板！

遇到个好老板（贵人），有时候真的会改变你很多。可能我比较幸运，我从转做人事经历的第一家公司，老板就非常nice.记得当时我们有个员工工作能力真的特别差，部门领导提了好多次，想让我们人事能跟这个员工解除掉，但是我们的澳洲老板，犹豫了好久，回复我让我等到春节后再找员工谈，说马上要中国新年了，不要让员工整个春节都过得不开心，春节对中国人来说是个很重要的节日。所以我们一直到春节放假回来才跟员工沟通，员工也深知自己工作中犯了蛮多严重错误，而且平时老板对员工也很不错，员工都不好意思搞，自己写了辞职信走了。

而且当时我们澳洲的总经理和董事长知道我结婚了，除去给我包了大红包，还鼓励我早点要孩子，我们的市场部经理是个大龄剩女，他们也一直鼓励她可以重点考虑一下自己的个人问题了~哈哈，你们经历过中国式父母的逼婚和催生孩子，你们经历过被老板催婚和生娃吗？所以我特别心安理得的在那家公司生了老大，当然，我也是坚持上班到最后，中间除去必要的产假，也是一天假也没多请，虽然老板一直问我需不需要休息，关键，我不好意思啊~总觉得休假了就很对不起公司的样子~

我经历的第二家公司是家美资公司，我的直属领导是个干练的女性，当我告诉她我有老二了，她很真诚的祝贺我，连美国总部那边的HRVP也发来邮件恭喜我，讲真，我都特别不好意思，所以我一直坚持上班到生的前一天，产假期间也正常处理了一些工作，128天产假一结束，我立马就回到了工作岗位。而且我怀孕期间，因为工作量只增未减，老大特别给我调整了一次薪资，我休产假期间正好公司3月份普调薪资，老大也没有忘记我。

正是因为经历过的两家公司，都很正规，老板也都很nice.从来不会因为女性生育而下达一些让我们人事难做的任务。我也很希望自己能做个善良的HR.虽然我也承认，我们在为一些部门招聘时会考虑候选人的婚育问题，但也基本集中在像财务、客服、行政等女性员工较多的部门，因为这些部门本来女性员工较多，而且大家好多也都处于育龄阶段，尤其现在放开了二胎，为了尽可能的减少对工作的影响，我们在看候选人时会比较倾向已经生育的女性。

找工作要擦亮眼睛！

我在换工作时，其实也有考察过公司，面试时也会问一些公司的情况，比如我也会问问他们有没有一些劳动纠纷，一般是什么原因？最后如何处理的？公司是不是正规缴纳社保公积金？那些不正规或者听起来老板就很“糟糕”的公司，我在面试的时候，就已经从心里拒绝了。可能正是因为我把“不良”公司都过滤掉了，所以大家都觉得我的公司很好，我也有机会做个正义而善良的HR.当然，接下来要划重点了！！如果是员工胡闹，我也同样要跟老板站在统一战线，为正义而战的！比如当时我们有操作工故意自残说自己职业病了，有女员工投诉某男同事性骚扰了（且我们有视频资料作为证据）等，我都陪员工死磕到底了，哪怕打到终审，本姑娘也是会奉陪到底的，不能让这些坏人觉得自己闹一闹就可以拿到更多，不能让搞事情的员工无视公司的规章制度！

刚加入公司一个月，我就给要休产假的员工提了涨薪！

我刚加入现在这家公司时，正好赶上了他们年度调薪的事情，领导让我出调薪方案，其中技术部有个马上要休产假的员工，她的领导之前就找过我，纠结要不要给该员工涨工资，毕竟马上就要休产假了。我了解下来，该员工平时都有正常到岗上班，且都认真完成工作，甚至连安排在周末的部分培训都按时参加了。

从我的角度来看，我觉得这个员工很正能量啊，比起那个一怀孕就请病假的员工，简直就是一股清流呀！我们应该鼓励这样的员工呀！要宣扬这样比较正面的例子！公司那么多已婚未育的小伙伴都会看得到的啊！我很肯定的跟她部门领导说:我会给她申请参与公司年度调薪的，而且会和其他员工一样，不会区别对待的。最后，我和总经理沟通调薪细节时，我也明确提出来，我希望给这个女员工做同样的薪资调整，一开始总经理不是很理解，这马上就要休息好几个月呢，多耽误工作，还要给涨工资，对我的建议颇有微词，估计他听到的一瞬间觉得我的脑子坏掉了，认为我是个假HR吧。我并没有生气，其实这也是我预料之中的事情，我不动声色的给他做了详细的解释和分析，经过我的全面“游说”，总经理一改刚开始的愠色，频频点头，对我的提议表示了赞同，觉得给员工涨几百块钱还是很有必要的。而且后续在董事长做最终签字确认时，也是一样提出了疑问，但经过我的一番解释，并且有总经理的签字背书，我的压力略小了点。Bingo！搞定！

女员工确实不负众望，坚持上班到了预产期的前一周，让很多女同事都觉得她太厉害了。而且她也表示，产假一结束就会正常返岗。嗯，我也很开心~祝福她~

也希望大家都有机会做个正义而善良的HR.共勉！

最后也鸡汤一下：希望大家努力学习，不断提升自己，你肯定也是有能力有资本拒绝掉不靠谱的公司的！

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全部评论(20) 我参与的评论

16楼竹木三

员工都喜欢你这样的hr啊..

2018-08-12 14:26:14 回复赞(0)

葛秀娟

@竹木三：也不完全这样，哈哈，很多时候员工还是会觉得HR就是坏人，就是来坑员工的

2018-08-13 08:55:40回复

15楼果夫人

看了你的文章，不由得想起我在第一家公司做HR的经历。春节放假前，老板“开除”了四名员工……那时候公司有人力经理，所以我没有参与意见，只是帮忙执行。估计他们假期多少会有些不开心，虽然老板过节费照发了，但是给留下的员工心里埋下了“炸弹”。春节过后，我选择了离开，随后，有几个同事也离开了

2018-07-23 16:56:03 回复赞(0)

14楼万年大魔王

看你写的文章就会有一种何不食肉糜的感觉。。。你这个给休产假员工涨工资的思路放在绝大多数公司，都是作死的节奏啊。。。

2018-07-23 15:59:44 回复赞(1)

13楼凉皮米皮

优质好文。自己优秀了，才有更大可能碰上人性化的公司吧，哈哈！

2018-07-23 12:01:54 回复赞(0)

12楼大田二十吧

谢谢分享

2018-07-23 11:14:52 回复赞(0)

11楼小丸子88537

#赞赏# 我就没有遇到好的我怀孕时正好赶上公司调薪据说我的都批准了但是还没下发，就听到我怀孕的消息，薪资就给取消了

2018-07-21 11:24:01 回复赞(0)

10楼丁晓文

我超级喜欢你这种善良的性格，期待我们诸多HR都能像你学习，坚持正义！！

2018-07-21 09:22:06 回复赞(0)

9楼张飞94703

非常实用的分享！很厉害！

2018-07-20 18:25:07 回复赞(0)

8楼赤炼虞姬78495

好棒很好的分享做个好的hr

2018-07-20 15:39:05 回复赞(0)

7楼玄烨60606

归根结底，找一个好公司好老板很重要啊！我们老板有次还当我面问我，那些年纪大的员工怎样想办法让他们走，还不给任何赔偿。当时就觉得很心酸，那些老员工都是从公司成立开始就跟着公司干的，背井离乡，工资也不是很高，现在公司却想着怎么把他们踢走。

2018-07-20 15:19:39 回复赞(2)

6楼鱼盼盼07

哈哈我也正往这个方向努力着！我是受我之前人事经理的影响，不要做一只铁公鸡，要做一个尊重他人梦想，一个善良的HR！

2018-07-20 14:12:03 回复赞(0)

5楼杞人不忧天

老师分享的不错啊。我就遇到不靠谱的老板了，HR做的很累，一有怀孕的员工，就想人家离职呢。加班没有加班费，但可以调休。可惜我资本不够，遇不到好老板。希望每天多多学习，加强资本，换个好老板。

2018-07-20 13:37:16 回复赞(0)

4楼 SallyNee

谢谢分享，我觉得你可以再分享一下如何擦亮眼睛找到好老板，哈哈

2018-07-20 09:35:58 回复赞(3)

3楼格劳克斯82226

谢谢分享，我学到了很多东西，我很好奇，老师你是如何说服老板同意的，说服的整体思路是什么？

2018-07-18 15:35:58 回复赞(1)

葛秀娟

@格劳克斯82226：我可能要稍微把情况澄清下，我们是集团公司下面的子公司，总经理其实也是职业经理人，首先我知道，他不会对这个完全一毛不拔的。其次，正好因为我们公司有个刚怀孕就泡病假的女员工，和这个一直兢兢业业坚持上班的同事形成了鲜明对比，我就可以把他们两个作为对照，希望公司能够积极的宣传和鼓励认真敬业的员工，希望藉此机会把该同事作为一个典型来宣传下，也好形成一个榜样，毕竟单位育龄阶段的女员工还是不少的，需要有这样一个典型。所以通过这些，基本就说服了总经理和董事长。他们也觉得很有必要，而且这个同事工资不算够，涨工资也就是几百块钱的事情，对于成本控制没啥影响的。

2018-07-18 16:22:52回复