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好不容易蹭到四年一届世界杯的热点,随着“欧洲红魔”的离去,2018年俄罗斯世界杯的冠亚军球队已全无悬念。无论是法国队变“二”还是格子军团上星,对于球迷而言,这个夏天都值得特别回味。
回顾法国队的征程,历史上最年轻的国脚,全队平均年龄26岁,锋线上的姆巴配更以不满20岁,身价1.8亿欧元为球队贡献3粒进球,并在刚结束的半决赛中助攻队友,完全全场唯一一粒进球。向前看,“大力神”杯尽在咫尺。这一切的表现,队员的球技可圈可点,但功不可没的还有一人,教练德尚。每场比赛,针对不同对手采用不同的进攻战术,从开赛时的能力质疑到如今的吹捧,特别对于比利时队,并不再以控球率为主,压缩阵型防守反攻,事半功倍。
记得上周看兔子哥孔祥璐的文章,一个定位格外吸引我(特别分享至微信朋友圈,可加好友查看哦),兔子哥讲“企业的人员配置与球队类似,老板+教练,HR=队长,前锋=销售。。。”基于此,引发今天卡文的思考。
不止一次听到不同的企业老板讲,我才是企业最大的HR,我要为找到合适的人来负责。想想这句话,与赛场上球队的教练真是如出一辙。球场上,教练不仅负责23名参赛球员的挑选,还要决定哪些球员首发,排兵布阵实属不易。而赛后,球员的心理波动、休息室里的小摩擦,总之,亦师亦友。
企业的人员甄选,对于人员的渠道可能每个老板各有各的套路。老板出马,对于某些求职者,特别是高端职位的合作者,个人魅力和事业追求往往能吸引对方。但有时,老板面临的不单单是人从哪儿来,而重要的在于人往哪儿放。
HR常讲,企业人员招聘,分为招募与甄选两个过程,“人从哪儿来”解决了招募过程,“人往哪儿放”即甄选,却有着极大的挑战。有的企业,某位员工离职,HR首先感到惊讶,然后是可惜,“又一个干事儿的人离开了”,小伙伴们,这样的经历都有过吧。记得一次,我与老板沟通时,提出这个问题,得到的回复是“XX,我觉得他能力不错,想提拔他去做某某工作。可这个人太轴,不但没领情,还产生了离职的想法,这不是好心当成驴肝肺嘛,他要走我也就不留了。”言语中,听出些无奈。
可是,对于员工,特别是90后的员工,每个人都是独立的个体,每个人都有自己独特的思维方式。或许你自以为为TA打开一扇门,开启更美好的未来。由于你未完全了解TA的想法,所以这个行为很可能为TA关闭了一扇窗,而这扇窗在TA眼里,却能看见不一样的风景。这就是思维的差别。无关对错,却在当前位置上损失一位人才。
似乎进入2015年之后,人才市场的供求关系变得越发紧张,企业吐槽优秀人才越来越难招,求职者抱怨优秀企业越来越少,而人才的流动率却越来越高。对于企业管理者而言,恰当评估人员素质及人员预期的方法,比个人魅力更有利于发挥人才优势。以球员举例,每个球员都想争取比赛时的首发,即使加上替补出场的3个名额,也只有区区14个,还有9个球员的心态如何平衡?同理心!
记得老板面试两位候选人结束后,纠结于两位候选人间,与我讨论“关于吃苦的经历”,同样的回复:候选人讲刚工作时,由于收入微薄,每天仅以一袋方便面勉强为生。老板听此有些不屑,不认为这叫吃苦,问我怎么看,我的回答是:需要根据候选人的家庭背景与生活经历综合分析。比如:同样销售岗位,对比如下:
1)出身相对贫苦的候选人,举出这样的例子有可能家庭压力较大,赚来的工资需要贴补家用,所以生活相对拮据,优点:抗压能力更强,会尽全力保证业绩。缺点:面对巨大生活压力时,有可能会出现灰色收入。
2)出身相对优越的候选人,举出这样的例子也确实是真凭实感的“苦“,能坚持至自己改善窘态,不向家人求助,可见对于自己要求较高,够拼也够狠。不足:野心较大,收心不易。
看着老板不语,相必他应该已有了最终答案。两位同时录用,候选一担任销售经理,候选二担任总经理助理。
助力法国队进入决赛的那一粒进球,由后卫乌姆蒂蒂头球破门,全场11人,均可攻防兼备,神助也。虽说,球场深不可测,教练场边布局,队长场上指挥,似乎正在创造新的传奇,球队如此,企业更是如此,你觉得呢?
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11楼 冼武杰律师
#赞赏# 握蹄子,美女球迷!
Miss一点儿李倩
@冼武杰律师:谢谢洗爷爷,笔芯~
10楼 睡着笑醒了
分析的有力
9楼 孔祥璐
#赞赏# 握爪,美女球迷!!
Miss一点儿李倩
@孔祥璐:笔芯
8楼 一鼻子灰
窗和门的新角度,有收获,谢谢李大咖。每天进步一点儿,谢谢分享,学习了
Miss一点儿李倩
@一鼻子灰:谢谢,针对这个方向,努力写个深入的分析。
7楼 阿东1976刘世东
#赞赏# 很有意思!角度不同!观点不同!而做为进人的把,必须从背后开始!谢谢老师支持
Miss一点儿李倩
@阿东1976刘世东:谢谢东哥,有些小伙伴看不太懂。
6楼 夕臻
“敌进我退,敌疲我扰”
5楼 李远婷
#赞赏# 伪球迷对你的精彩表达,赞叹不已。
Miss一点儿李倩
@天涯mm李婷婷:谢谢~
4楼 卧虎藏龙的樱花
谢谢分享!学习了!加油
3楼 梦萦大唐
谢谢分享
2楼 zerost
#赞赏# 此心同,此理通,从世界杯看管理,给李老师加油,点赞~
Miss一点儿李倩
@绩效魔方赵日磊:谢谢赵老师支持~
1楼 心静如水5888
感谢分享
Miss一点儿李倩
@心静如水5888:谢谢支持~