三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

面试者的抖机灵,看HR如何见招拆招?

作者 三茅HRTV 更新于:2018-06-20 10:05 9015

面试也是一场江湖


不管是初入职场的萌新

还是久经沙场的老油条


他们都会有一个共同点

玩套路

面试者的抖机灵,看HR如何见招拆招?

可是HR手握生杀大权

怎能让尔等轻易过关


且看HR如何见招拆招




您知道吗?咱们《2号人事部》这期节目,与其同名的

有一款人力资源SaaS软件,已经在三茅人力资源网运作两年了。

这款软件经百万名HR共创,最大程度的满足了HR的使用习惯。


本期节目福利

1

【2号人事部】

限量免费演示名额

2

【精华资料包】

《2018年HR【招聘+面试】工具合集》

(75份实用文档)

+

《入职培训最全表格工具》

(71种表格)

+

《各行业新员工入职培训实用资料包》

(模板+案例+表格)

面试者的抖机灵,看HR如何见招拆招?

更多精彩,扫码关注


每周四为您献上

劲爆搞笑原创视频噢~



2

2

3

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
阿格莱亚38396

3楼 阿格莱亚38396

我就想问这个妆容是故意的么

2018-06-21 09:08:24 回复 赞(0)

课程班主任

@阿格莱亚38396:妆容咋啦?(瑟瑟发抖)

2018-06-21 10:25:08回复
课程班主任

2楼 课程班主任

这个HR真的有点像刘嘉玲耶

2018-06-19 17:04:52 回复 赞(0)
南城以北

1楼 南城以北

现在的面试者 比HR还要会面试 一个个都是人精了。。

2018-06-19 09:40:58 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者

获得 课程讲师  三茅认证称号

三茅HRTV:《HR相对论》、《2号人事部》、《HR名人录》、《麻辣人事部》等节目发源地。HR行业的第一(NO.1)视频..
最新内容
残疾人用工要注意什么
16分钟前    人力资源规划
劳动用工问题一般有哪些
17分钟前    人力资源规划
劳动用工关系是什么
18分钟前    人力资源规划
工地的临时用工怎么操作的
19分钟前    人力资源规划
灵活用工需要什么条件
20分钟前    人力资源规划
临时用工怎么入成本
25分钟前    人力资源规划
灵活用工怎么节税
26分钟前    人力资源规划
灵活用工合法么
27分钟前    人力资源规划
灵活用工的四流合一是哪四流
28分钟前    人力资源规划
灵活用工业务平台是什么
29分钟前    人力资源规划
劳动用工与劳务用工的区别
29分钟前    人力资源规划
灵活用工和委托代征的区别
30分钟前    人力资源规划
临时用工怎么签
30分钟前    人力资源规划
临时用工怎么交个税
31分钟前    人力资源规划
灵活用工和外包有区别吗
32分钟前    人力资源规划
灵活用工和小时工的区别
32分钟前    人力资源规划
灵活用工怎么用
33分钟前    人力资源规划
灵活用工解决什么
33分钟前    人力资源规划
灵活用工的优势有什么
33分钟前    人力资源规划
灵活用工与劳务用工的区别
34分钟前    人力资源规划
灵活用工是怎么节税的
34分钟前    人力资源规划
灵活用工怎么合理避税
35分钟前    人力资源规划
不懂劳动法的HR举步维艰,辞退试用期员工惹上大官司
38分钟前    热点资讯
灵活用工平台有些什么
39分钟前    人力资源规划
雇主用工保险哪种好
40分钟前    人力资源规划
灵活用工涉及哪些税务风险
41分钟前    人力资源规划
灵活用工有哪些模式
42分钟前    人力资源规划
灵活用工方式有什么
43分钟前    人力资源规划
灵活用工的好处是什么呢
44分钟前    人力资源规划
短期用工怎么签合同
45分钟前    人力资源规划
非全日制用工是指什么
45分钟前    人力资源规划
灵活用工怎么规避用工风险
46分钟前    人力资源规划
灵活用工解决什么问题
47分钟前    人力资源规划
灵活用工的模式有哪些
48分钟前    人力资源规划
灵活用工属于什么
49分钟前    人力资源规划
灵活用工什么业务
50分钟前    人力资源规划
灵活用工有什么
52分钟前    人力资源规划
灵活用工平台都有什么
53分钟前    人力资源规划
灵活用工与外包有什么区别
54分钟前    人力资源规划
30岁还在面基层岗位,这辈子就完了?
56分钟前    热点资讯
灵活用工对个人有什么好处
58分钟前    人力资源规划
灵活用工包含哪些用工形式
59分钟前    人力资源规划
劳务派遣用工的风险是什么
59分钟前    人力资源规划
灵活用工能解决什么问题
1小时前    人力资源规划
灵活用工是什么模式
1小时前    人力资源规划
灵活用工平台主要是什么业务
1小时前    人力资源规划
劳务派遣用工是什么形式
1小时前    人力资源规划
灵活用工的行业有哪些
1小时前    人力资源规划
劳动者与用工单位是什么关系
1小时前    人力资源规划
灵活用工的范围是什么
1小时前    人力资源规划
全国院校2024MBA学费汇总
1小时前    热点资讯
工程监理有哪些主要工作内容
1小时前    招聘
“我想做HRM” “不,你没机会”
16小时前    跳槽心得
出差期间受伤,是工伤吗?
17小时前    热点资讯
销售考核指标有哪些
17小时前    薪酬福利
会计绩效考核指标有哪些
17小时前    薪酬福利
行政部门kpi考核指标
17小时前    薪酬福利
如何构建高效部门绩效考核体系
17小时前    薪酬福利
HRBP绩效考核指标明细
17小时前    薪酬福利
财务部考核标准及考核办法有什么
17小时前    薪酬福利
工会绩效考核指标
17小时前    薪酬福利
质量部kpi考核指标
17小时前    薪酬福利
采购绩效考核指标明细表
17小时前    薪酬福利
人员考核制度
17小时前    薪酬福利
绩效考核方式有哪些
17小时前    薪酬福利
仓管员绩效考核指标
17小时前    薪酬福利
会计岗位kpi考核指标
17小时前    薪酬福利
财务人员考核指标和标准
17小时前    薪酬福利
人力资源部考核指标有哪些
17小时前    薪酬福利
绩效考核实施细则
17小时前    薪酬福利
关键绩效指标包括指标的什么和指标的什么
17小时前    薪酬福利
品质经理kpi考核指标
17小时前    薪酬福利
部门绩效考核指标有什么
17小时前    薪酬福利
售后考核有哪些考核标准
17小时前    薪酬福利
财务人员KPI考核指标
17小时前    薪酬福利
研发绩效考核指标的重要性与设计
17小时前    薪酬福利
生产部绩效考核指标表
17小时前    薪酬福利
财务经理考核指标有哪些
17小时前    薪酬福利
质检岗位绩效考核的考核指标
17小时前    薪酬福利
财务部绩效考核指标
17小时前    薪酬福利
管理考核指标有哪些
17小时前    薪酬福利
餐厅服务员考核标准表格
17小时前    薪酬福利
过程绩效指标都有哪些
17小时前    薪酬福利
程序员绩效考核指标
17小时前    薪酬福利
考核指标有哪些
17小时前    薪酬福利
员工考核方案
17小时前    薪酬福利
HRBP考核指标:推动组织成长的驱动力
17小时前    薪酬福利
部门考核指标有哪些
17小时前    薪酬福利
财务绩效考核指标的重要性与实施策略
17小时前    薪酬福利
电商绩效考核指标有哪些
17小时前    薪酬福利
人力资源绩效考核指标
17小时前    薪酬福利
总经理绩效考核指标
17小时前    薪酬福利
采购考核指标有哪些
17小时前    薪酬福利
关键绩效指标是什么
17小时前    薪酬福利
绩效考核指标库
17小时前    薪酬福利
财务部绩效考核指标有哪些
17小时前    薪酬福利
3分钟人工回复率指标的考核门槛是什么
17小时前    薪酬福利
采购部考核指标有哪些
17小时前    薪酬福利
行政人员KPI考核指标
17小时前    薪酬福利
员工考核细则
17小时前    薪酬福利
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第17章考点梳理

万红coco  

今天 19:30 开播 114

经济基础第18章考点梳理

万红coco  

明天 19:30 开播 43

培训专场直播答疑-4月

课程班主任、黄兰兰、考证君 等4人  

已结束 可回放 3903

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了