推荐招聘不仅仅在春季哦

作者倾心5288 更新于：2018-03-19 15:58 1224

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春季招聘经验谈

春节后恰逢招聘金三银四旺季，作为招聘人员须提前做好招聘作战准备，才能在竞争人才的战斗中取得竞争的优势先机！怎么样... 我要投稿 >

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　　过完年，HR小伙伴可不开心，等待他们的将会是：离职、辞退、招人，有时我也很不明白，老板和那些管理层，到底是怎么认为我们人事的价值就是招聘，招人跟菜市场买白菜一样，便宜又好用，果真如此，他们怎么不去招，不是hr不懂hr的心酸。
　　3.15的蓝标事件，HR又背锅，
　　我的见识可能只提留在基层，没有那些大咖说的漂亮，也许与个人履历有关，本科毕业，进了家大公司，可那外强中干，每个月只有两千来的收入，在这个社会如何生存，本来抱着学习的态度，但最终抵不过生活的窘迫，离开了别人羡慕的企业，然后来到这家企业，当初这这家公司给的待遇一般适合刚毕业的应届生，了解各方面后，我觉得这家企业的发展会很好，以后会有很大的空间，所以一呆就到现在。到现在我越来越看不清自己的方向，前期，我是制定制度，完善管理，补充人员，完善各部门，算是公司发展前期的筹建工作，到现在我完全就是打杂的，兼老板的秘书，前期的蓝图，已经越描越黑。
　　前期斗志高昂，充满战斗力，现在提不起劲。是什么让我有如此转变，我安补过很多鸡汤，也尝试过很多，但我终究回不到那年激情四射的样子，过完年，和我比较要好的财务主管（当年在公司创立初期一起加入的）被老板辞退了。
　　3月是个多事的季节，一方面公司这边急着要人，要交接，一方面给不出相应的待遇与福利，一方面家里的事抽不出
　　招聘说难不难，说简单不简单，首先，你要有自己的渠道，可以是线上的或线下的，或者同行圈内的.....，再者，你要有自己的话术，这些话术，是经过多次面试积累的，最后你一定要知道公司的业务，岗位的需求。
　　渠道可以分为线下：社区推荐、街道招聘、现场招聘、校招，线上：人才网、智联网、58等，随着互联网的普及，线下的招聘效果越来越比不上线上来的方便
　　平时也要积累自己的人脉和圈子，在岗位空缺的时候，可以一呼百应，平时多筹建一些HR论坛，结交相同行业的HR同仁，好资源共享，目前，这就是我总结经验，虽然微不足道，但也希望对大家有点意义。不知为何，最近很迷糊，是别人的离职给打击太大，还是对自己今后何去何从的担忧，在招聘上我不怎么担心，一直以来，我通过自己的渠道和法子，总能招到合适的人才，但看这一批年轻新鲜的人才，自己又感悲凉，自己为公司尽心尽力，刚来时也渴望能够大展拳脚，把工作当成自己的事业，对任务全力以赴，对公司尽心尽责。本以为付出了就会有回报，最后却发现一切与预期的大不一样。一边努力工作，默默地承受打击；一边逐渐坚定想法，一边在矛盾中纠结，我不希望自己招的人，最后也变成现在的自己。
　　招聘，其实对自己也是一个责任，