用人部门自主招聘后就导致人员流失率突然增大?这个信息量挺大的啊,我首先想到的就是为什么会导致流失率上升的问题,是因为销售人员直接接触应聘者,在交流的过程中了解更多外部人力市场信息,发现了自己所处平台的不足?还是被人反招聘了去?找到改变的原因才能对症下药。做为HR去协助用人部门自主招聘其实也是在发挥HRBP的作用,可以积极参与进去,主动与用人部门配合招聘,说到底还是咱们招聘的那些事,只是现在多了个伙伴--用人部门,当然在协助过程中一定需要与营销部的领导做好充分沟通,说明人力部门在这个招聘工作中的协助角色、能带来哪些帮助、这些帮助对于营销人员的招聘能起到什么作用,同时也是帮助领导培养人员,只有营销的领导认同咱们协助了,这个活才有的做啊。
赞同
收藏
评论
分享
每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜