三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 我这么努力,就是为了怼回去

作者 南京carryc... 更新于:2017-06-19 21:07 3618

                                  (一)这是我的事情,你怎么比我妈还操心

       你上次拉黑别人是什么时候的事情?我就在今天拉黑了小A,没留余地,不可逆转。

       小A的故事,那要从很早就开始说起了,小A是我的初中同学,这么多年一直断断续续的保持联系,小A倒是很关心我,比如我结婚的时候,她就很关心我嫁给先生的目的是什么,因为她不相信爱情;比如我婚后的生活,她就很关心家里财政大权谁掌握,因为她不相信男士都是顾家的;比如我女儿教育的问题,她就很关心择校的选择,因为她不相信学习上顺其自然这回事;比如我职业发展的问题,她就很关心你跳槽的问题,因为她不相信工作可以让人成长;

      综上所述,小A不是我同学,貌似是一个事妈。一个打着关心我旗号的事妈,手捧瓜子,倚在门框边,质疑着别人的人生,指点着别人的江山。这么多年,碍于同学情面,友情珍贵,我选择了以“嗯”或“哦”应付着,却没有换回小A知趣后退,反而变本加厉。

       小A得知我来上海工作的事情,微信上留了一连串的问题给我。“去上海了,孩子怎么办,小朋友不能没有爸妈在身边的”,“去上海了,工资涨了很多吗?”“去上海了,要在上海定居了吗”去上海了,是全家都搬过去了吗?““去上海了,真是有勇气,可是为了这工作,代价也太大了,值得吗?"

      我看完,回复“谢谢你的关心,这都是我的事情,我都已经想好了,我不需要向你解释,因为你不是我妈”。然后出现了文章开始的举动,继续我在大魔都的梦想,坚定而又快乐去实现他。

                                            (二)这是我部门的事情,你怎么比我老大还上心

      你还记得为了工作,和领导据理力争是什么时候的事情?我就在上周,毫不客气地表明了我的态度,邮件抄送给了各位老大,既然要扛起责任,就大大方方。

      事情是这样的,一个涉及百万资金的政府项目,重点是人才基地的建设,人事部当仁不让是负责部门,偏有人指手画脚,人事部负责跑腿办事,他负责邀功领赏。论职级,他比我高好几级,我得罪不起;论资历,我新入职一个月,他老背景老员工,我惹不起;论压力,这事做好了是别人的功劳,做不好一定是我的责任。

     所以,面对这个人轻事多责任重的任务,我可以选择悉听安排,最起码落一个态度良好的评价;我没有选择安全的退路,事情是我负责的,成败自然是我承担,我没有必要成为别人的背景板,更不需要表态站队。

     于是,我在邮件里这样回复“xxx总,谢谢您对人事工作的支持和配合,关于此项目的负责人更换的事项,我并没有接到公司领导层的通知,所有我还是会按项目进度进行,并最终得到领导层核准后进行对外接洽”。然后继续认真工作,奔着目标前行。

                                            (三)我努力这么久,就是为了可以怼回去

       我们是普通的人,过着普通的日子,从小父母就教育我们与人为善,但不代表面对小A一次次挑战我三观后,我还需要保持对她的礼貌。我这么努力,不是需要小A的旁观指点,而恰恰是不能成为小A这样的人。

       我渴望成功,成为职场主人,从小老师就教育我们尊师重道,但不代表面对不合理不公正的对待时,我还需要处处小心,处处忍让。我这么努力,不是需要犯错时给自己留后路,而恰恰是全力以赴,独自承担。

      怼回去,不是一时意气用事,是我的态度,我的担当;怼回去,不是回绝了所有人和事,是我的选择,我的立场;怼回去,真的很爽!

  

      

42

9

10

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-22 15:34
维多利亚2014

10楼 维多利亚2014

白羊座的大多爱憎分明,你能忍这么久也是厉害啊,是我的话,早就断联系了,该怼必须怼,怼完直接拉黑

2017-08-14 10:04:40 回复 赞(0)

南京carrychen陈艳

@维多利亚2014:哈哈哈哈,大白羊

2017-08-14 10:25:49回复
景端

9楼 景端

现实生活中真的很多这种人,打着关心的旗号。一天到晚指手画脚,不容反对。你眼睛太小得开眼角,你衣服太大显胖,你男朋友长的丑你不难受吗,你这么胖你怎么好意思吃得下饭的 我就喜欢丑八怪 我丑我骄傲 我饿我就吃

2017-08-08 17:43:13 回复 赞(0)
大大大超人薛

8楼 大大大超人薛

厉害!我就不敢怼回去…因为我还不强大

2017-06-30 12:46:43 回复 赞(0)

景端

@大大大超人薛:这些人都是给惯的

2017-08-08 17:45:31回复
风十二

7楼 风十二

小A是那种心里有想法但是不敢付出行动的人,畏首畏尾的,这样的人成不了大事的。还没做之前就怕这怕那的

2017-06-26 12:21:41 回复 赞(1)
华妃81046

6楼 华妃81046

怼回去,自己的责任自己承担不需要借他人之手。

2017-06-23 14:33:31 回复 赞(0)
扭不转的螺钉

5楼 扭不转的螺钉

太爽了了,我也是计划这么做的,怼回去

2017-06-22 15:18:17 回复 赞(0)
奋斗在HR路上的HR

4楼 奋斗在HR路上的HR

怼回去,是态度,也更是对自己所付责任的担当。

2017-06-20 11:33:01 回复 赞(0)
香菇蓝瘦

3楼 香菇蓝瘦

这种人就是闲吃萝卜淡操心

2017-06-19 17:39:44 回复 赞(0)
向阳花开的路口

2楼 向阳花开的路口

总有这样的人,打着关心你的旗号,对你的事比自家的还上心一百倍。

2017-06-19 16:13:42 回复 赞(0)
周霆

1楼 周霆

这个可以有

2017-06-19 13:53:29 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者

获得 专栏作家  三茅认证称号

陈艳:人力资源专家,经历过初创公司到上市企业的野蛮生长和团队急剧变化的适应突破,完成了大型外企的体系流程规范沉淀,始终坚..
最新内容
中疾控:一般体检不可替代职业健康检查
33分钟前    热点资讯
因脚痛请病假,微信步数却超1.6万?公司怀疑“泡病假”将其开除!法院怎么判?
34分钟前    热点资讯
最高313万!大众汽车公布裁员遣散费金额!
45分钟前    热点资讯
阿里巴巴发布《“AI+”职业趋势报告》 详解我国各行各业正在如何用AI
46分钟前    热点资讯
全国多地退休金领取金额和要求一览表
1小时前    热点资讯
市场下行期,大厂员工期权变现越来越难了
1小时前    热点资讯
即日起,这些发工资方式都违法!
1小时前    其他资讯
案例丨生育生活津贴低于实际工资怎么办?
17小时前    热点资讯
案例丨周末工作任务未完成被扣奖金,员工能否申请赔偿
17小时前    热点资讯
按最低基数交社保,员工离职可以要经济补偿吗?多地人社明确了!
18小时前    热点资讯
什么是数智化转型
18小时前    通用技能
经济转型升级是指什么
18小时前    通用技能
能源转型是什么意思
18小时前    通用技能
数字化转型什么意思
18小时前    通用技能
数字化转型项目有哪些
18小时前    通用技能
如何推进数字化转型
18小时前    通用技能
什么是数字化经济转型
18小时前    通用技能
数字化转型到底是什么
18小时前    通用技能
35岁如何转型
18小时前    通用技能
什么叫转型升级
18小时前    通用技能
数字化转型的三大核心
18小时前    通用技能
什么是教育数字化转型
18小时前    通用技能
数字化转型是指什么
18小时前    通用技能
如何看待数字化转型
18小时前    通用技能
制造业如何实现数字化转型
18小时前    通用技能
传统零售如何向新零售转型
18小时前    通用技能
如何加快产业转型升级
18小时前    通用技能
数字化转型的基石是什么
18小时前    通用技能
数字转型的机遇来自什么
18小时前    通用技能
社会转型期是什么意思
18小时前    通用技能
数字化转型本质是什么
18小时前    通用技能
数字化转型要坚持什么
18小时前    通用技能
什么是产业转型
18小时前    通用技能
传统产业如何转型升级
18小时前    通用技能
什么是产业转型升级
18小时前    通用技能
专业转型是什么意思
18小时前    通用技能
传统商超如何转型
18小时前    通用技能
什么是转型升级
18小时前    通用技能
什么数字化转型
18小时前    通用技能
什么叫数学化转型
18小时前    通用技能
数字化转型如何落地
18小时前    通用技能
数字化转型的定义是什么
18小时前    通用技能
农业的经济转型是什么
18小时前    通用技能
医疗数字化转型是什么
18小时前    通用技能
如何加快数字化转型
18小时前    通用技能
什么是制造业数字化转型
18小时前    通用技能
什么是绿色转型
18小时前    通用技能
如何促进财务转型
18小时前    通用技能
房地产失业人员如何转型
18小时前    通用技能
什么是能源转型
18小时前    通用技能
传统经销商如何转型
18小时前    通用技能
什么是数字化转型升级
18小时前    通用技能
数字化转型有哪些
18小时前    通用技能
什么是银行数字化转型
18小时前    通用技能
如何实现数字化转型
18小时前    通用技能
数字化转型转的是什么
18小时前    通用技能
实体数字化转型什么意思
18小时前    通用技能
数字化转型的好处是什么
18小时前    通用技能
为什么数字化转型是必然趋势
18小时前    通用技能
敏捷转型是什么意思
18小时前    通用技能
促进贸易转型升级的方式主要有哪些
18小时前    通用技能
个人转型是什么意思
18小时前    通用技能
什么是数字转型
18小时前    通用技能
什么是制造业转型升级
18小时前    通用技能
什么是财务数字化转型
18小时前    通用技能
数字化转型的核心特征是什么
18小时前    通用技能
数字化转型的目的是什么
18小时前    通用技能
为什么数字化转型
18小时前    通用技能
数字化转型三要素有什么
18小时前    通用技能
数字化转型包括什么
18小时前    通用技能
产业转型是什么
18小时前    通用技能
什么是能源转型的根本途径
18小时前    通用技能
数字化转型我们应该做什么
18小时前    通用技能
数字化转型有哪些方面
18小时前    通用技能
职业转型需要什么
18小时前    通用技能
转型金融产品有哪些
18小时前    通用技能
数字转型需要什么
18小时前    通用技能
服务转型是什么意思
18小时前    通用技能
产业转型的原因有哪些
18小时前    通用技能
数字化转型需要什么
18小时前    通用技能
什么是数据化转型
18小时前    通用技能
如何促进产业转型升级
18小时前    通用技能
数字化转型有什么好处
18小时前    通用技能
实体化转型是什么意思
18小时前    通用技能
银行数字化转型是什么
18小时前    通用技能
数字化转型指的是什么
18小时前    通用技能
制造业数字化转型是什么
18小时前    通用技能
社会转型指的是什么
18小时前    通用技能
数字化转型包含哪几个阶段
18小时前    通用技能
什么是文化转型
18小时前    通用技能
绿色转型是什么
18小时前    通用技能
数字化转型特点有哪些
18小时前    通用技能
数字化转型需要什么人才
18小时前    通用技能
数字化转型目的是什么
18小时前    通用技能
数字化转型有哪些好处
18小时前    通用技能
数字化转型产品有哪些
18小时前    通用技能
制造业如何数字化转型
18小时前    通用技能
什么叫数字化转型?
18小时前    通用技能
数字化转型需求有哪些
18小时前    通用技能
智能化转型是什么意思
18小时前    通用技能
今日打卡案例 2142 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第17章考点梳理

万红coco  

明天 19:30 开播 71

培训专场直播答疑-4月

课程班主任、黄兰兰、考证君 等4人  

已结束 可回放 3112

经济基础第16章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 911

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了