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对于初入职场的大学生，找一份专业对口的工作，无疑是成长的捷径。如果在专业对口的前提下，平台再大一点，上级再好一些，自己再努力一些……平步青云也不是什么难事。
为什么两年过去了，你依然做着专员，拿着三四千的工资？难道是专业对口惹得祸？所谓机遇，只有抓住的才是，否则只是一种概率。
前几天陪儿子看动画片，光头强郁闷地感叹：小学同学三分钟画一颗白菜，卖一百万，我辛苦砍一天树，挣一百块，人与人差距怎么这么大啊。于是，光头强也拿起画笔，画了厚厚一叠，最后出版社编辑这样回复：你的画作看似是抽象派，其实是抽风派。这样搞笑的场景，惹得电视机前的两儿子哈哈大笑。
两年过去了，你依然不能在人资领域出人头地，原因何在？是躺在所谓的专业对口上睡大觉；还是平台受限，英雄无用武之地；或者只是得过且过，毫无目标规划？
如果你都不曾努力过，已经承认失败，又有什么资格羡慕别人？
有时候，我们只看到别人光鲜亮丽的一面，却看不到他付出的心血和汗水。你只看到他出入高档场所，却看不到他在高档场所毫无时间概念地陪客户豪饮；你只看到他拿着十几万的年薪，却不知道他为此牺牲了节假日、走遍了大大小小的的写字楼；你只看到他是你的同学，成绩不优秀，却看不到他潜藏的人脉，出色的情商……
试问，像这样年收入十几万的同学，是不是具有普遍性？如果将个例当范例，无异于钻牛角尖。
他在销售上的成功，主要原因是什么，是否具备普遍复制性？中国是一个人口大国，不是网球大国，李娜的成功，尤其是天价代言，引起无数人的羡慕嫉妒恨。是否让任何人练网球，都会像李娜一样成功？
不满足现状，是好事，至少有知耻而后勇的可能。盲目乐观，总认为别人的成功唾手可得，很容易撞的头破血流。
在办公室郁郁不得志，薪水又少得可怜……谁会心甘情愿？要改变现状，一般有两种方式：在人资领域深耕，寻求突破；转型换岗，找到适合自己的位置。两者并无优劣之分，黑猫白猫，挣钱的就是好猫。
很多时候，人资习惯妄自菲薄。财务转人资可以突出人工成本；律师转人资有法律优势；互联网转人资便于人资信息化……为什么随便一个行业转人资都有无与伦比的优势，人资转行则容易被认为是逃避，被质疑不够优秀？
应试教育让一些优等生自我膨胀，认为学习好一定成功，差生只配拥有惨淡的未来。职场不是学校，纸上谈兵远不如结果来得实在。
如果放在三个月前，我应该会是上面的思维，我会建议你做更优秀的自己。但后来发生了这样一件事，让我对于人资，以及如何转型有了新的认识。恰好我最近也处于转型期，就谈一下我的思路。
有两位高管，都是而立之年，一个在大公司做总经理，一个在小公司是高管，也是股东。后来因公司战略调整，大公司外聘了新的总经理，原来的总经理要么离职，要么接受调岗。风光无限的总经理事业突然陷入低谷，让我意识到：原来优秀的人离开平台后，可能什么也不是。
于是我不得不审视自己，突然满满的危机感。
人资即使做到高管，本质也是打工一族，能完全财务自由的毕竟只是少数，就不拿个例来说事了。四十多岁的HRD应该不愁下家，五十多岁，六十多岁……未来真的很难测。
这种思维的萌芽，让我在与一些猎头的沟通中，更倾向于选择综合性、共同成长的公司，对于换个平台做HRD的兴趣突然淡了很多。
或许有人问，这样是不是意味着你后悔了？
从财务转人资，根本谈不上后悔，因为人资的经历让我的能力更综合。说到底，我也只是人资的过客，如同我曾是财务的过客一样。这样的心态让我更容易兼容并包，明晰得失。
人资并非唯一选择，HRD也远非一个人的终点。人资领域不成功，并不意味着你在其他领域也一定失败；人资领域优秀，也不一定在其他领域也优秀。因此，如果有动的念头，尝试一番有什么大不了的，最多再失败一次。
从另一个角度看，并不是所有的士兵都想当将军。有人想出人头地，有人想安稳度日，有人追求事业，有人注重开心……谁能去定义别人的对错？
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36楼 BarbaraFF
我们要时刻意识到我们一直是打工仔
35楼 W111021727
#赞赏# 说得有道理，每个人工作着，HR不一定是终点站，但路过这一站，一定能看到更精彩的风景！
34楼 冼武杰律师
#赞赏# 谢谢夏天弟弟。
33楼 老四徒步
能去思考未来10年的人已经不简单，能够思考自己退休前做什么的人更不简单。
32楼 晚清
最近的感悟吧，无论做精还是做深，还是做宽做广，都需要有平台，能遇到贵人，而这一切，都离不开自己的心态和耕耘，以变应万变。二十年前的部分职业在今天已经消失不在，曾经有人预测在未来的某一天发邮件需要用导弹，谁又会想到有腾讯，有阿里巴巴、京东这些电子商务呢？？
曹锋
@晚清：是啊，最近也在做选择
小蚁D
@夏天512曹锋：复杂问题简单化，答案就出来了
@小蚁D：谢谢，很有启示的
31楼 蓝梦梦
感谢分享！平台真的很重要
30楼 dunsun
感谢夏天老师的分享！个人选择HR行业，一方面是因为专业及兴趣，另一方面也是考虑到HR这行很能锻炼个人的综合素质。目前也正在准备转行中，可能两三年后不会专职从事HR工作了，但我也并不后悔，因为HR的经历让我的能力更综合，让我的能力更能够支撑我以后的长期发展。
29楼 刘伯涵
#赞赏# 我来也
28楼 不念过往不畏将来
每个行业和工种都累，任何的成功和业绩都不是唾手可得，唯有自己努力才是真。
27楼 3wsok
学习了，感谢分享！
26楼 无泪198612
受教了！
25楼 304170442
24楼 朵暖咪
并不是所有的士兵都想当将军。有人想出人头地，有人想安稳度日，有人追求事业，有人注重开心。这些确实是萝卜青菜各人所爱，难就难在又想开心度日，又想出人头地，不然还有什么好难的。
23楼 luguang2004
给个大大的赞
22楼 欧阳雪紫金花
夏天老师的分享好喜欢
21楼 徐渤bobo
#赞赏# 夏天哥哥是那么的娓娓道来，如沐春风
20楼 小菏
谢谢分享！
19楼 AimeeTan
并不是所有的士兵都想当将军
18楼 相依偎
感谢您精彩的分享。
17楼 Alice王老师
夏天老师说得太棒啦，赞！
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36楼 BarbaraFF
我们要时刻意识到我们一直是打工仔
35楼 W111021727
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34楼 冼武杰律师
#赞赏# 谢谢夏天弟弟。
33楼 老四徒步
能去思考未来10年的人已经不简单，能够思考自己退休前做什么的人更不简单。
32楼 晚清
最近的感悟吧，无论做精还是做深，还是做宽做广，都需要有平台，能遇到贵人，而这一切，都离不开自己的心态和耕耘，以变应万变。二十年前的部分职业在今天已经消失不在，曾经有人预测在未来的某一天发邮件需要用导弹，谁又会想到有腾讯，有阿里巴巴、京东这些电子商务呢？？
曹锋
@晚清：是啊，最近也在做选择
小蚁D
@夏天512曹锋：复杂问题简单化，答案就出来了
曹锋
@小蚁D：谢谢，很有启示的
31楼 蓝梦梦
感谢分享！平台真的很重要
30楼 dunsun
感谢夏天老师的分享！个人选择HR行业，一方面是因为专业及兴趣，另一方面也是考虑到HR这行很能锻炼个人的综合素质。目前也正在准备转行中，可能两三年后不会专职从事HR工作了，但我也并不后悔，因为HR的经历让我的能力更综合，让我的能力更能够支撑我以后的长期发展。
29楼 刘伯涵
#赞赏# 我来也
28楼 不念过往不畏将来
每个行业和工种都累，任何的成功和业绩都不是唾手可得，唯有自己努力才是真。
27楼 3wsok
学习了，感谢分享！
26楼 无泪198612
受教了！
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学习了，感谢分享！
24楼 朵暖咪
并不是所有的士兵都想当将军。有人想出人头地，有人想安稳度日，有人追求事业，有人注重开心。这些确实是萝卜青菜各人所爱，难就难在又想开心度日，又想出人头地，不然还有什么好难的。
23楼 luguang2004
给个大大的赞
22楼 欧阳雪紫金花
夏天老师的分享好喜欢
21楼 徐渤bobo
#赞赏# 夏天哥哥是那么的娓娓道来，如沐春风
20楼 小菏
谢谢分享！
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并不是所有的士兵都想当将军
18楼 相依偎
感谢您精彩的分享。
17楼 Alice王老师
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