不就是加个班嘛？

作者自在如风李娟更新于：2016-12-14 10:05 22809

内容来自 2016-12-15 打卡话题

　　我们公司属于销售型企业，公司各方面制度都不完善，各部门分工也不明确，往往是一人身兼多职，工作非常饱和。现在正值年底，生产繁忙，公司领导强制要求办公室所有人员加班，加班时间为晚上18：00-21：00，而且是义务加班，不支付加班费，现在很多人都在抱怨。
　　请教大家，公司强制要求加班，不给加班费，作为HR，我们可以做些什么？

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案例解读：

1、销售型公司

2、制度不完善

3、生产忙，公司强制办公室人员加班，不给加班费！

4、加班时间18：00-21：00

目的：缓解员工抱怨！

案例解析：

哎呀呀，年底忙的吃饭都没有时间，睡觉都是工作工作，实在没有空写打卡，好多小伙伴都悄悄戳我小人了，今天应一位帅哥之邀来写个卡卡。（那什么，下次想约我写文章，可以发张帅照给我，说不定我就抽空了，捂脸走开~~~）

一、法律规定如何？

在给员工打鸡血之前，我先来科普一下正确的加班打开方式：给加班费或者调休！

给多少加班费呢？请看下面的法律来源：

《工资支付暂行规定》

第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

简单来说：周一到周五晚上加班给150%的工资（不调休），周末加班可支付200%工资或者调休，法定假日加班支付300%工资（不调休）。

调休的时间跟加班时间是对等的哦，不许打折！

关于加班费，如果公司在劳动合同里面约定了加班费的基数，可以按照约定的基数为标准来支付加班费，这样是合法的。当然基数不能低于最低工资基数。

公司在条件允许的情况下还是适当给点加班费，约定较低一点的基数，这样支出并不多，员工也会很开心，肉肉虽然少，毕竟还是有啊，可以抚慰受伤的小心灵。（伦家在悄悄哭，每个月加班都很多，没有钱钱拿，哪怕10块钱一个小时，给我买杯奶茶也可以啊）

二、不想给加班费还能如何？

实在没有加班费，还想让员工加班该如何？其实套路大家都知道，我来带大家复习一下：

1、调休

给不了钱，还给不了休息吗？虽然说法律规定周一到周五加班要给钱不能调休，但是在明显没有钱钱的情况下，每天加班3个小时，这些时间累积起来还是不少的。

谁家还没有个急事需要在工作时间办理的？让员工免费加班，就可以用调休来替代员工的加班。（虽然还是不合法，但是员工心理得到了满足，纠纷就不会产生）

2、安排工作任务

其实公司生产繁忙，要求员工加班很正常，即使不给加班费，还是会有很多员工主动加班的。为什么会引起员工不满？你以为是加班费的问题，其实在于强迫！

例如我的群草，一个做HR的，每次都被人告状说一下班就回家，从来不加班，领导还总批评他！说他不热爱工作。群草内心无比崩溃，工作拜托都做完了，晚上留在公司干什么？发呆吗？？？

SO，如果想让员工加班，干嘛这么LOW的强制人家，布置一堆工作任务，要求今天晚上必须完成，即使工作任务看起来非常奇葩，但是领导布置了，也确实是公司要求的，员工会不主动加班完成？（那些死皮赖脸工作完不成也不加班的，当我没有说。这样的人公司还不早点让他走人，留着过年吗？额，真要过年了，我讨厌过年。）

3、打鸡血、氛围营造

销售型公司以什么人员为主？年轻人呗！这类人的特点是什么？

年轻人精力好，无家庭负担，没有女朋友要去照顾，没有孩子要辅导作业，加班是可以有的选择。但是，但可是！！！人家凭什么给你加班？又不给钱！

这个时候就需要一点鸡血了！别跟我说父母朋友圈的那种鸡血，看着会吐的！

我举个栗子（可以吃的那种）：

还是我们群草，作为电商软件公司，双十一那必须血战到底了！虽然他是HR，在哪里也没有什么卵用，但他还是陪大家一起拼搏了。毕竟别人都在加班，他自己回家，会被打死吧。（我不禁发出了奇怪的笑声，嘿嘿嘿）

我以为那天晚上他会很痛苦，结果他很嗨皮，朋友圈发的都是激情的血战双十一（口号很激情呢）！大家一起拼搏，大家一起见证奇迹，深夜时分，公司及时送来了热腾腾的火锅（为什么我在流口水？），看着他们一边叼着筷子，一边工作的情景，还是很振奋人心的！

结束语：想让员工积极主动的加班，可以给加班费，可以给调休，这两样实在不行的情况下打打鸡血，不会打鸡血，那来一餐热腾腾的美食抚慰大家的心灵吧！

经济萧条的时候，餐饮业发展的最好，因为身体和心理的疲惫都需要美食的洗涤和抚慰。再贴心一点的公司，员工下班的时候安排给班车送到大家回家，或者报销打车费，让员工感受公司满满的关怀。（即使这个关怀很廉价，比加班费低多了）

就到这里了，我去努力工作了，不然晚上又要加班到很晚。拜个拜！想我的留个言给我哦！

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全部评论(47) 我参与的评论

38楼漱朢

美女写的文也美

2016-12-16 17:44:26 回复赞(0)

37楼塔罗牌暗号

有时候关怀比金钱效果还要好！赞一个

2016-12-16 16:02:45 回复赞(0)

36楼小蚁D

2016-12-15 22:41:48 回复赞(0)

35楼清花2015

人文关怀和企业经济效益并不冲突

2016-12-15 18:42:40 回复赞(0)

34楼 xiaowuligong

喜欢你的分享！

2016-12-15 17:04:06 回复赞(0)

33楼记得说晚安

不给马儿吃草还让马儿跑，那就让马儿休息吧。

2016-12-15 16:47:29 回复赞(0)

32楼 jollen

2016-12-15 16:23:25 回复赞(0)

31楼琉木洱雨

很实际，也很有效

2016-12-15 15:31:31 回复赞(0)

30楼 suda169

谢谢分享

2016-12-15 15:01:23 回复赞(0)

29楼 3wsok

学习了，谢谢分享！

2016-12-15 14:50:56 回复赞(0)

28楼释乐儿

感谢如风姐姐的分享，学习。
有个问题请教，“经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。”那么，延长工作时间部分的工资是应该按哪个标准计算呢？

2016-12-15 14:33:46 回复赞(0)

自在如风李娟

@释乐儿：普通1.5倍，遇到节假日3倍。

2016-12-15 16:37:08回复

释乐儿

@自在如风李娟：为什么没有两倍呢，普通还是节假日是根据考勤来定的么？

2016-12-15 17:13:31回复

27楼曹锋

#赞赏# 这个问号好个性

2016-12-15 14:24:20 回复赞(0)

自在如风李娟

@夏天512曹锋：谢谢夏天哥哥支持

2016-12-15 16:37:17回复

26楼独辟蹊径是我的个性

学习啦，谢谢分享

2016-12-15 13:53:42 回复赞(0)

25楼磨心石

我喜欢你，更喜欢你的写作手法！

2016-12-15 13:39:59 回复赞(0)

24楼香草紫苏冯鑫

#赞赏# 给男朋友点赞。。么么哒~

2016-12-15 12:55:40 回复赞(0)

自在如风李娟

@香草紫苏冯鑫：么么哒

2016-12-15 13:34:41回复

23楼木又寸

黑心老板多也要点赞

2016-12-15 11:42:10 回复赞(0)

22楼熙熙宝贝

喜欢这样的文风，喜欢这样的分析，接地气学习了。

2016-12-15 11:22:44 回复赞(0)

21楼大家闺秀cc

写的真不错，我喜欢这样有人情味的HR~~点个赞~~

2016-12-15 11:09:55 回复赞(0)

20楼璐小金

写的好有意思啊！我喜欢这样的HR!哈哈~绕回正题，我觉得有一点说的很对啊，既然票子和假可能有会损失，领导这时候给大家心灵上的温暖太重要了~难怪我觉得为啥我单位很普通，我却很愿意留着，想想真是这样，如果单位开大会时间太晚了，领导都会让大家打车回家第二天报销。人文关怀嘛，这个物欲横流的社会越发的缺爱关怀，可能只要给予一些些就能达到很大的效果。

2016-12-15 11:06:11 回复赞(0)