同样是孩子,俗话说“会哭的孩子更有奶吃,会笑的孩子有糖吃,”对吧?同时,要知道,不论哭笑,只有可爱的孩子才啥都不愁。
所以,面对超额完成工作但工资却不对称,建议就一句“我们要成为一个可爱的孩子”。
要知道很多时候,我们人都是有一个共性,认为不说不哭不闹就是好说话,也就搁置了,管理上有一个很大的共性,不知道大家是否有发现,你不说我就不动,这在员工工资上体现的非常明显。
咋哭咋笑,是一种艺术。我们要因领导的个性不同、所处环境的不同而采用不同的手法。
会哭的孩子:在社会上处于弱势或懂得借机示弱的人。
会笑的孩子:在社会上处于优势或积极向上的人。
有奶吃:给予基本需求保障
有糖吃:高于基本需求上的享受
“同事休产假后大部分工作由我代替,我现在负责的工作很多,经常在加班的情况下能保质保量的完成各项工作。但我的工资却比招聘、培训专员低很多,这主要是因为刚进公司时谈薪较低导致的。我们公司每年一次调薪,上次虽然调薪较高,但还是跟其他同事差距很大。接手多余工作四个月了,每月的绩效考评并没有给我加分。”面对此情此景,领导不为所动,咋解呢?
首,要认同领导,少些抵触,多些尊重。毕竟是“领导”,一般说来,上司在德、才、学识等方面要比下属高一筹,具有一定的领导水平。如工作经验丰富,有较强的组织、管理能力,政策性、原则性强,看问题有全局观念等,都值得作为下属的尊重和学习。当然,也会碰到这样的领导,上司水平太低,令人无法尊重,但他在其位必有其位的能力,“金无足赤,人无完人”,不要认为只有“完人”才值得尊重。须本着谦虚学习、提高自己的态度,尊重上司,并注意学习和吸收上司的长处,建立乐于服从的观念。
再是敬业乐业,好好干活。薪酬专员这活,可是技术活,公司薪酬制度要理解的透,EXCEL要玩的转,逐步体现出自我的价值,不是仅仅是算工资,更能在薪酬上独当一面。
接着偶尔和同事、老总们拉个家常,多向他们学习,同时谈谈自己的近况,叹叹自己的薪资,唠叨一下,切忌不要经常,同时在某些时候也可来请个假,来体现自己的价值。
我们都是普通人,都有泪千行时期,都有蛰伏时期,待自己是真金,待有看中自己的伯乐,待自己心态平和,振翅高飞,指日可待!