学习颜回不二过

作者怡心小榭更新于：2016-09-27 14:18 23002

内容来自 2016-10-08 打卡话题

　　我从事HR一年半左右，目前在一家服装连锁企业上班，公司大概有员工80人左右，人力资源部有4个人，其中有两个是在公司干了7、8年的老员工，只有我和另外一名同事是新来公司1年左右的。
　　我性格比较外向，本着多做事、多学习的心态工作，但因为做的多，所以犯得错也多。另一个同事性格比较内向，事情做的比我少很多，所以犯得错也相对少。有一天我听其他人说她稳重，适合干大事，我很担心如果大家都这么认为，时间久了公司就会培养他而不是我（现在有这个倾向），所以我很纠结。
　　想问一下各位，我到底该如何选择，是多做多错还是少做少错呢？

展开

我们讲究用人呢，一般是将人分分类，拢拢堆的。怎么分呢？按态度和能力是其中一种方法。

有态度有能力的人为最佳，这样属于极品好用之人，可遇不可求。

有态度没能力的人为中等，能力嘛，只要肯学愿练，一万小时之后，也是好汉一条，可堪大用，只是需花费一些时日教导罢了。

有能力没态度的人为下等，没有态度，能力越大，破坏力越大。一旦为了自己的私利发挥自己超强的能力的时候，后果不堪设想。

还有一种人是没能力没态度的，这样的不予考虑也不加讨论，重点是能够尽早识别出来剔除出去。

按照这几种分类，题主属于哪一种呢？

自然是有态度没能力的类别。

那么就踏踏实实的一路多做多错，直到过关成功的那一天吗？

答案当然是否定的。

首先，态度很好，是你作为入职一年左右的人最可取之处，也是你获得领导及同事的认可的基础。但只有态度就可以了吗？

态度可以取得他人的认可，但这仅仅是打开了一扇门，想要继续前行，是要有持续的努力的。如何努力？就是对事情的认真负责，对行动的审慎谨慎，对结果的把握。也就是你要做一件事成一件事，一件事情一件事情的完成后，你就打造了自己的个人品牌和影响力。

你问我？如果不能做一件事情成一件事情怎么办？

其实问题也不大，因为没有人是在所有事情上都是正确无误的。只要你犯过的错，不再重复即可，如果今天摔了一跤，别人告诉你注意的地方和正确的做法，话音未落，你又在同样的问题上摔了一跤，那么再喜欢你态度的人，也会犹豫是不是还要将重要的事情交给你处理了。

举一反三，不二过这个能力，是你在良好的态度基础上要学习和掌握的。

说到这里，就需要强调一个素质，就是总结和反思的能力。

你每经手一件事情，不管结果如何，一定要形成自己的总结，你是如何思考的，又是如何处理的，结果如何，你的收获是什么，他人的反应是如何，又给了你哪些有益的建议，你是如何对比分析的，下次遇到同样的事情你会如何处理。

每件事情都在心里复盘，分析，总结，对比，提出更好的设想，相信，你会早早脱离开多做多错的状态。

最后再提醒你，你不需要跟任何人比较，你只需要做更好的自己即可，说到底，人生是自己的人生，同事如何是他自己的事情，你没必要和他一致，也没有必要去纠结太多。学习他的优势，避免他的不足，这才是你该做的事情，否则，得失心一起，必然患得患失，再强迫自己去做自己不擅长的事情，你离目标就会越来越远了。

总之呢，犯错总是难免的，学习颜回不二过。祝你多做少错，积累经验，时间自省，持续总结，一路向前。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

109

未来3年，请保持能随时离职的能力

哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...

2024-04-22 15:34

全部评论(20) 我参与的评论

18楼上扬的嘴角

态度可以取得他人的认可，但这仅仅是打开了一扇门，想要继续前行，是要有持续的努力的。如何努力？就是对事情的认真负责，对行动的审慎谨慎，对结果的把握。也就是你要做一件事成一件事，一件事情一件事情的完成后，你就打造了自己的个人品牌和影响力。
你问我？如果不能做一件事情成一件事情怎么办？
其实问题也不大，因为没有人是在所有事情上都是正确无误的。只要你犯过的错，不再重复即可，如果今天摔了一跤，别人告诉你注意的地方和正确的做法，话音未落，你又在同样的问题上摔了一跤，那么再喜欢你态度的人，也会犹豫是不是还要将重要的事情交给你处理了。

2016-10-12 18:06:07 回复赞(0)