三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

沟通

作者 迷失的鱼 2016-07-21 20:22 315
本文是对话题:【职场指路】刚入职就发现怀孕了,... 的摘抄和点评 收起↑
  上个月我刚入职了一家合资公司,感觉公司各方面福利待遇、办公环境都挺好的,而且入职当天就缴纳社保、签订劳动合同,所以我想在这里稳定下来,打算长期发展。
  可是最近我发现自己怀孕了,现在我好纠结,是否可以继续在公司工作下去,还是要采取其他措施,如果不离职,会不会影响今后我在公司的发展。面试的时候领导还问过我近期是否有要小孩的打算,当时因为没有考虑过多,再加上希望得到这份工作,我就说近几年没有考虑。
  请大家帮忙分析一下,刚入职就发现怀孕了,我怎么办?

秋刀鱼说:

找合适的机会坦诚与领导沟通,说出自己的想法。
    怀孕不同于怀才,时间不久肯定会看出来。不建议楼主刻意去隐瞒怀孕的事实,一旦被领导知晓反而令自己有“泡假或泡保险”的嫌疑。当然也不建议楼主立马告知领导自己怀孕了,否则又背上欺诈之嫌,影响领导对自己的信任。楼主不是上月刚入职么,建议再等一个月左右找一个合适的机会与领导坦诚沟通此事。一来可以利用这段时间了解公司氛围、岗位工作强度自己是否能够胜任,二来可以利用这段时间证明自己的工作能力,取得领导的信任。当时机成熟时,楼主可以找一个合适的时间跟自己领导坦诚自己入职后发现怀孕的事实,表达自己经过与家人沟通,家人一致反对自己想终止妊娠发展事业的想法,强烈要求自己生下孩子,所以可能与自己面试时承诺近期不考虑生育的承诺会有冲突,但也要表示自己会积极完成自己岗位的工作任务,尽量不影响正常工作。表明自己非常愿意留在公司长期发展,即使请产假后也会及时返岗。相信如果领导通过你近两月工作表现,再加上你诚恳的态度,毕竟生息繁衍是自然规律,肯定也会理解的,所以即使把问题挑明了,只要你工作能力很好,态度诚恳,就无需过于担心什么信任、职业发展问题了。

我的点评

沟通与信任

赞同

收藏

评论

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-22 15:34
下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
天道酬勤!勤于学习,勤于思考。
最新内容
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2024年4月26日)
1小时前    热点资讯
《2024人工智能与职场研究报告》发布:AI已多领域渗透,就业模式将被重塑
1小时前    行业资讯
就业新趋势 | “00后”当起助浴师 年轻人爱上养老“新职业”
1小时前    行业资讯
最高补贴500万元!盐田出台政策做大低空经济
1小时前    政策速递
西部机场集团联合钉钉首次共创民航界的专属AI助手“小西”上线了
2小时前    热点资讯
5月1日起 重庆以个人身份参加职工医保人员可享受生育医疗待遇
2小时前    政策速递
新加坡将成为亚洲首个试水四天工作制的国家
2小时前    政策速递
滴滴:五一期间将发放超3亿元司机奖励
2小时前    热点资讯
法媒:法国工人打破“奥运休战”倡议再掀罢工
2小时前    热点资讯
三只松鼠向全员派发超2000万奖励 内部信侧重“成果共享”
2小时前    热点资讯
面试官问在职还是离职是什么意思
3小时前    招聘
跳槽面试被公司知道怎么办
3小时前    招聘
面试问为何从以前公司离职该如何回答
3小时前    招聘
没有离职去面试如何回答
3小时前    招聘
面试为什么辞职怎么回答
3小时前    招聘
面试问辞职原因该怎么回答
3小时前    招聘
面试说离职原因什么最合适
3小时前    招聘
面试问你在职还是离职该怎么说
3小时前    招聘
面试时问上家公司为什么辞职
3小时前    招聘
面试问上一份工作离职原因
3小时前    招聘
面试时离职原因怎么说最恰当
3小时前    招聘
面试问前一个公司为什么辞职
3小时前    招聘
面试离职的原因怎么说合适
3小时前    招聘
面试被问上一家公司为什么辞职
3小时前    招聘
背调离职原因与面试者不一致
3小时前    招聘
谈谈对跳槽的看法面试
3小时前    招聘
面试问为什么离职怎么回答
3小时前    招聘
面试离职原因能说被裁员吗
3小时前    招聘
面试上一个工作为何辞职
3小时前    招聘
面试时如何说离职原因比较好
3小时前    招聘
面试离职原因的最佳理由
3小时前    招聘
离职过的公司还能再去面试吗
3小时前    招聘
面试被问离职原因,写什么合适
3小时前    招聘
面试官问为什么从上一家公司离职
3小时前    招聘
面试问为什么离职,该怎么回答
3小时前    招聘
离职原因怎么说最恰当面试
3小时前    招聘
面试遇到为什么离职原因
3小时前    招聘
面试问为何离职怎么回答
3小时前    招聘
跳槽频繁面试怎么说比较好
3小时前    招聘
离职前hr会跟你谈什么
3小时前    招聘
面试时hr问为什么在上一家辞职
3小时前    招聘
面试定薪:如何成功把握薪资谈判的关键
3小时前    招聘
离职面谈分析
3小时前    招聘
因工资低离职怎么跟面试官说
3小时前    招聘
面试官问是否离职状态,怎么回答
3小时前    招聘
面试为什么从一家公司离职
3小时前    招聘
面试官问为什么从上家公司离职
3小时前    招聘
还没离职去面试该怎么回答
3小时前    招聘
面试官问之前工作为什么辞职
3小时前    招聘
面试怎么说辞职原因合适
3小时前    招聘
面试问为什么从上一家离职
3小时前    招聘
面试回答为什么离职
3小时前    招聘
面试时怎么争取高工资
3小时前    招聘
面试单位问为什么从原单位离职了?
3小时前    招聘
职场避谈话题: 真实收入!
4小时前    热点资讯
美国员工评台积电为最差雇主:工作时间长、等级制度严格
4小时前    热点资讯
中疾控:一般体检不可替代职业健康检查
4小时前    热点资讯
因脚痛请病假,微信步数却超1.6万?公司怀疑“泡病假”将其开除!法院怎么判?
4小时前    热点资讯
最高313万!大众汽车公布裁员遣散费金额!
5小时前    热点资讯
阿里巴巴发布《“AI+”职业趋势报告》 详解我国各行各业正在如何用AI
5小时前    热点资讯
全国多地退休金领取金额和要求一览表
5小时前    热点资讯
市场下行期,大厂员工期权变现越来越难了
5小时前    热点资讯
即日起,这些发工资方式都违法!
6小时前    其他资讯
案例丨生育生活津贴低于实际工资怎么办?
22小时前    热点资讯
案例丨周末工作任务未完成被扣奖金,员工能否申请赔偿
22小时前    热点资讯
按最低基数交社保,员工离职可以要经济补偿吗?多地人社明确了!
22小时前    热点资讯
什么是数智化转型
22小时前    通用技能
经济转型升级是指什么
22小时前    通用技能
能源转型是什么意思
22小时前    通用技能
数字化转型什么意思
22小时前    通用技能
数字化转型项目有哪些
22小时前    通用技能
如何推进数字化转型
22小时前    通用技能
什么是数字化经济转型
22小时前    通用技能
数字化转型到底是什么
22小时前    通用技能
35岁如何转型
22小时前    通用技能
什么叫转型升级
22小时前    通用技能
数字化转型的三大核心
22小时前    通用技能
什么是教育数字化转型
22小时前    通用技能
数字化转型是指什么
22小时前    通用技能
如何看待数字化转型
22小时前    通用技能
制造业如何实现数字化转型
22小时前    通用技能
传统零售如何向新零售转型
22小时前    通用技能
如何加快产业转型升级
22小时前    通用技能
数字化转型的基石是什么
22小时前    通用技能
数字转型的机遇来自什么
22小时前    通用技能
社会转型期是什么意思
22小时前    通用技能
数字化转型本质是什么
22小时前    通用技能
数字化转型要坚持什么
22小时前    通用技能
什么是产业转型
22小时前    通用技能
传统产业如何转型升级
22小时前    通用技能
什么是产业转型升级
22小时前    通用技能
专业转型是什么意思
22小时前    通用技能
传统商超如何转型
22小时前    通用技能
什么是转型升级
22小时前    通用技能
什么数字化转型
22小时前    通用技能
什么叫数学化转型
22小时前    通用技能
数字化转型如何落地
22小时前    通用技能
数字化转型的定义是什么
22小时前    通用技能
农业的经济转型是什么
22小时前    通用技能
医疗数字化转型是什么
22小时前    通用技能
今日打卡案例 4624 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第17章考点梳理

万红coco  

明天 19:30 开播 85

经济基础第18章考点梳理

万红coco  

04-28 19:30 16

培训专场直播答疑-4月

课程班主任、黄兰兰、考证君 等4人  

已结束 可回放 3375

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了