秉骏哥李志勇说：
对于孕妇和全家而言，生一个快乐健康聪明的宝宝比什么都重要，如果因为休假、待遇、工作追责等单位或他人的原因而引起经常不快乐，就完全没必要，把这个道理想通，遇事不急、冷静处理，就好办了。
产后维护权益
看样子，据估计，楼主正当的一些权益可能会被其公司非法侵占，一旦产后三四个月上班后，就可以一件件来清理了。
不管是工资福利、生育津贴、社保报销、岗位职位、网站责任等，只是处理太不公平，明显违法，就一定要据理力争，当然要动动脑筋，比如：找找自己在当地政府的关系、找仲裁庭或街道办人员给公司致电等，如果实在没办法，只好仲裁和诉讼了，要知道，三期女员工的权益是非常容易得到支持的。
当然，如果自己这些权益能够得到90%以上的满足，也就OK了，不要太过计较，看样子，楼主毕竟还想在公司继续干下去啊。
我的点评
掌握好事实、熟悉相关法规、讲出相关理由、不要轻易签字就好，如果追责，楼主不签字，或者理由事实不充分，或者公司没有相应的规章制度，一旦认真起来，公司都是站不住脚的，事儿要一件件做，发生在后面的事情为什么要提前来做呢，怕什么，一切都等到顺利圆满生产后再说。
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