发挥HR独特的能力，创建为企业服务的平台

作者玉峰 2015-08-28 07:48 890

内容来自 2015-08-28 打卡话题

　　从2014年起，李克强总理就在各种场合鼓励全民创业，短短一年多来，中国人的投资创业热情被完全点燃，到处是孵化器，满地是新点子。数据显示，去年中国风险投资的资金总量增长60％，已超过美国。过去一年，一个创业项目的估值较过往增长了2倍。
　　我们已进入热血创业的时代，既有满地的机遇，同样也面临着泡沫过大的风险。在这样滚滚而来的创业大潮中，HR该如何自处呢？今天我们就来聊一聊"全民创业"这个话题，包括但不限于：
　　繁荣的创业景象背后所蕴藏的泡沫风险；
　　员工有创业想法，HR能做什么；
　　HR自身可以如何创业；
　　……
　　请大家畅所欲言。

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我，经历过类似的情况。

对于这个话题，我们在上海的一部分高端的HR从业人员已经在开始行动了，全民创业并不是要求全民去做销售，去卖产品或者开企业，我个人认为，全面创业是一种服务的创新，它是一种要求全社会共同建立一个相互服务的和谐的新持续。
在这个全民创业的环境里面，我们上海的HR高端从业人员就已经建立起了一个HRMAC的人力资源综合服务平台，这个服务平台主要就是为所有企业在人力资源管理方面提供最前言最实际的服务的，同时也是HR从业人员自生的一个创业平台。通过这个平台，可以孵化出很多实体项目和服务项目，也为即将进入HR这个职业的新人提供了一个职业锻炼和提升的机会。通过搭建中高端HR圈子和各类共享平台，将个体弱小的HR凝聚成强有力的互助体，致力于为人力资源管理者提供自我发展和自我实现的平台，实现“助HR驾驭人力资源，让人力资源回馈HR”的愿景。
上海HRMAC采用的是会员注册制和高级会员审查制，提倡“开放、专注、坚持、利他”的组织精神，每年为会员定制策划超百场HR专业活动和娱乐活动，包括：HR大型论坛、“百徕劳权”劳动关系大型论坛、“思享荟”高端圆桌会、“思享荟”高端定制活动、各类HR公益讲座、企业参访、大型户外拓展、HR户外越野、HR亲子活动以及各项HR管理公开课等，涉及范围多样满足了上海中高端HR个人发展、交友和娱乐的需要。
在运营管理方面上海HRMAC采用NGO运营模式，通过社会捐助、机构赞助和自营产业保障等使组织各个方面健康运转。
在学习方面每年还举办一次大型的人力资源服务优选活动，建立HR点评和监督体系，为HR推荐可信赖的人力资源服务。同时，提供人力资源管理者就业和创业机会，积极孵化人力资源创新产业，帮助会员提升自我价值，实现与HRMAC共同成长。
以上就是我们上海HR目前创业的情景，和大家一起分享

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