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如何操作集体降薪？
我们是陕西一家大型钢企，有员工5000多人，最近行业内十分萧条，所以集团采取了全员降薪的措施来度过难关。不过具体一实施，问题就出来了：降薪措施出台以后，已经有相当一部分员工开始抱怨公司降薪的事情，甚至陆续也有一些人办理辞职，虽然公司工会、人资、综管部门下大力气做员工工作，想将他们引导到集团公司原有的想法：“让员工和公司一起承担，共度难关，激发主人翁精神，激励岗位创效”上来，但是还是有好多员工不理解，这时候该怎样做呢？
我想请问：对于我们这种集体降薪的情况，应该注意些什么操作，才能避免人员大量流失的风险呢？
一、及时上报
就算公司确实困难，要想降薪，也不能空穴来风、想降就降的。与公司工会沟通降薪依据，取得支持，及时上报上级工会组织，及时修改集体合同，同时要报备上级主管的劳动部门批准，这样实施才有了底气和保障。
二、广泛沟通
通过各种公司媒介，想所有公司员工宣传公司的困境，降薪是不得已而为之，最大范围地征求员工意见，集思广益，看还有没有其他能够帮助公司度过难关的好的创新措施和办法。
三、公平公正
上述都没有问题，集体降薪要让员工感觉到公平、公正，高层的降薪幅度应该最大，中层次之、基层最低，发挥公司管理人员的“让员工和公司一起承担，共度难关，激发主人翁精神，激励岗位创效”的奉献意识、与公司共退共进，这样员工尤其是基层员工的怨气才会小，支持的力度才会大。
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