三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

【06月04日打卡总结】学习了,谢谢分享!

作者 麒麟日记 2014-06-04 08:34 753
内容来自 2014-06-04 打卡话题
员工原定的升职取消,如何安抚?
我们是江西一家大型的物流集团下属公司,公司有一名入职11年的营业经理,就在今年3月份,集团领导找他谈话,想让他负责运营部门工作,而且承诺了把他的职位提升为副总经理,薪水也相应上调,不过集团目前正在做架构调整,需要等其它部门调整完毕后一同任命,然后后该经理就一直承担运营经理的职责。麻烦的是最近领导又找他谈话了,表示架构调整完毕后,已经空降下来一位副总经理,即将到任,不方便再设置一名,所以要将他改调网络部经理。这位经理盯着副总的位子很久了,当然不满意,经过多次内部协商以后,经理表示可以不上调职位,但之前承诺的涨薪必须兑现,不过集团领导又认为这破坏了整体的薪酬结构,双方未达成一致,现在该经理情绪很大。
我想请问:作为人事部门负责人,我现在应该采取什么样的措施,来安抚这位经理?
我们是江西一家大型的物流集团下属公司,公司有一名入职11年的营业经理,就在今年3月份,集团领导找他谈话,想让他负责运营部门工作,而且承诺了把他的职位提升为副总经理,薪水也相应上调,不过集团目前正在做架构调整,需要等其它部门调整完毕后一同任命,然后后该经理就一直承担运营经理的职责。麻烦的是最近领导又找他谈话了,表示架构调整完毕后,已经空降下来一位副总经理,即将到任,不方便再设置一名,所以要将他改调网络部经理。这位经理盯着副总的位子很久了,当然不满意,经过多次内部协商以后,经理表示可以不上调职位,但之前承诺的涨薪必须兑现,不过集团领导又认为这破坏了整体的薪酬结构,双方未达成一致,现在该经理情绪很大。
我想请问:作为人事部门负责人,我现在应该采取什么样的措施,来安抚这位经理?
展开
学习了,谢谢分享!

赞同

收藏

评论

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者
好好学习,天天向上!
最新内容
案例丨公司用绩效考核对我进行降职降薪合法吗
21分钟前    热点资讯
如何和hr争取面试机会
21分钟前    招聘
面试前一家公司离职原因
21分钟前    招聘
还没辞职可以去别的公司面试吗
21分钟前    招聘
面试官问离职原因怎么阐述
22分钟前    招聘
面试问为什么从上家公司离职
22分钟前    招聘
面试离职原因巧妙回答
22分钟前    招聘
面试时如何说离职原因
22分钟前    招聘
面试问到为什么离职如何回答
23分钟前    招聘
面试问在职还是离职怎么回答
23分钟前    招聘
面试时如何回答离职原因
23分钟前    招聘
面试新公司怎么说离职原因
23分钟前    招聘
面试官问为什么离职
23分钟前    招聘
员工离职面谈怎么谈
24分钟前    招聘
面试公司问离职原因怎么说
24分钟前    招聘
跳槽去新单位面试技巧
24分钟前    招聘
面试上家公司辞职的原因怎么写
24分钟前    招聘
面试的离职原因怎么说最好
25分钟前    招聘
面试跳槽原因经典回答
25分钟前    招聘
面试时离职原因怎么说
25分钟前    招聘
面试官问你离职原因怎么回答
25分钟前    招聘
面试问我为什么离职,什么理由好些
25分钟前    招聘
面试时问上次工作为什么辞职
26分钟前    招聘
被裁员了面试找工作离职理由咋说
26分钟前    招聘
面试录用后谈薪资拖着
26分钟前    招聘
面试后很想去争取职位怎么和hr说
26分钟前    招聘
面试时为什么从上一个单位辞职了
26分钟前    招聘
员工离职面谈技巧
26分钟前    招聘
面试询问离职原因怎么合理回答
27分钟前    招聘
面试问离职原因写什么合适
27分钟前    招聘
没离职可以去别的公司面试吗
27分钟前    招聘
被裁员面试离职原因怎么说
27分钟前    招聘
面试问为什么从上一家公司离职
27分钟前    招聘
面试官问为什么离职怎么说
28分钟前    招聘
面试说为什么离职理由
28分钟前    招聘
面试问辞职理由怎么说
31分钟前    招聘
只有hr面试没有部门面试
31分钟前    招聘
面试辞职理由怎么说最好
31分钟前    招聘
面试法务专员前的面试准备
31分钟前    招聘
面试被问离职原因怎么说合适
31分钟前    招聘
面试为何离职怎么回答
32分钟前    招聘
面试时怎么说离职原因
32分钟前    招聘
面试如何说离职原因
32分钟前    招聘
面试问到之前离职原因如何回答
32分钟前    招聘
面试问你为什么离职
32分钟前    招聘
去面试问为什么离职怎么回答
32分钟前    招聘
面试问你为什么离职怎么回答
33分钟前    招聘
未离职找工作面试怎么说呢
33分钟前    招聘
被裁员面试时需要告诉面试官吗
33分钟前    招聘
面试问你上一个工作为什么辞职
33分钟前    招聘
面试填写离职原因怎么写
34分钟前    招聘
面试时离职理由的最好借口
34分钟前    招聘
公司面试问为什么在上一家辞职
34分钟前    招聘
工作半年离职原因面试巧妙回答
34分钟前    招聘
面试时从上家辞职原因
35分钟前    招聘
面试时问为什么从上一家公司辞职
35分钟前    招聘
面试的时候离职原因怎么说合适
35分钟前    招聘
面试的时候问为什么离职怎么回答
35分钟前    招聘
面试官问上一家公司为什么辞职
36分钟前    招聘
如何回答面试官离职原因
36分钟前    招聘
面试离职原因怎么说最合适
36分钟前    招聘
面试总问为什么从上家公司跳槽?
36分钟前    招聘
面试官问上家公司为什么辞职
36分钟前    招聘
面试离职原因怎么写最合适
37分钟前    招聘
离职的原因写什么理由好 面试
37分钟前    招聘
怎么拒绝hr的面试
37分钟前    招聘
面试别人问为什么离职怎么说
37分钟前    招聘
面试时问离职原因
38分钟前    招聘
还未离职去面试怎么回答
39分钟前    招聘
面试离职原因怎么说最恰当
39分钟前    招聘
面试官最能接受的离职原因
39分钟前    招聘
跳槽面试怎么请假
39分钟前    招聘
面试的时候问离职原因怎么说比较好
39分钟前    招聘
面试是问为什么离职怎么回答
41分钟前    招聘
面试离职的理由说什么合适
41分钟前    招聘
面试hr问离职原因回答技巧
41分钟前    招聘
面试离职怎么说比较好
41分钟前    招聘
面试问为什么跳槽怎么回答
42分钟前    招聘
面试问上一份工作为什么辞职
42分钟前    招聘
如何进行离职面谈
42分钟前    招聘
离职原因是裁员对面试有影响吗?
42分钟前    招聘
离职时hr问为什么离职
43分钟前    招聘
面试时说离职原因怎么说
43分钟前    招聘
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2024年4月26日)
2小时前    热点资讯
《2024人工智能与职场研究报告》发布:AI已多领域渗透,就业模式将被重塑
2小时前    行业资讯
就业新趋势 | “00后”当起助浴师 年轻人爱上养老“新职业”
2小时前    行业资讯
最高补贴500万元!盐田出台政策做大低空经济
3小时前    政策速递
西部机场集团联合钉钉首次共创民航界的专属AI助手“小西”上线了
3小时前    热点资讯
5月1日起 重庆以个人身份参加职工医保人员可享受生育医疗待遇
3小时前    政策速递
新加坡将成为亚洲首个试水四天工作制的国家
3小时前    政策速递
滴滴:五一期间将发放超3亿元司机奖励
3小时前    热点资讯
法媒:法国工人打破“奥运休战”倡议再掀罢工
3小时前    热点资讯
三只松鼠向全员派发超2000万奖励 内部信侧重“成果共享”
3小时前    热点资讯
面试官问在职还是离职是什么意思
4小时前    招聘
跳槽面试被公司知道怎么办
4小时前    招聘
面试问为何从以前公司离职该如何回答
4小时前    招聘
没有离职去面试如何回答
4小时前    招聘
面试为什么辞职怎么回答
4小时前    招聘
面试问辞职原因该怎么回答
4小时前    招聘
面试说离职原因什么最合适
4小时前    招聘
今日打卡案例 4915 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第17章考点梳理

万红coco  

明天 19:30 开播 92

经济基础第18章考点梳理

万红coco  

04-28 19:30 22

培训专场直播答疑-4月

课程班主任、黄兰兰、考证君 等4人  

已结束 可回放 3403

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了