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对于三期员工处理是公司一个大的难题,打不得,骂不得,动不得,贵司说怀孕员工想讹公司,从情理上说,这不算讹诈,因为当三期员工主动要离职时,公司从法律上,从情理上都要跟员工做思想工作,进行笔录备案,因为保证三期员工的权益也是公司的义务。如果认为给了三期员工妥协就是开了坏头的话,那对于在司的其他未孕或者将孕的员工才是开了坏头。对于公司的价值观和品牌效应是极大的负面宣传。
我司曾经也有一哺乳期员工返岗后不愿意履行以前的工作,认为还需要跟孕期时一样什么工作都不用做,但是公司按照妇女权益保障法给她安排岗位两周简单的工作作为适应,再逐步加量恢复到怀孕前的工作,最后因本人觉得还是照顾小孩更重要选择离职,公司处于情理角度照样按照劳动法进行补偿,离职时间算到她哺乳期满。
因此,如果从我个人角度,我觉得还是应跟该员工进行友好协商解除劳动合同,否则不管怎么样,劳动仲裁后对公司声誉会有很大影响,公司也有极大风险败诉。
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