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1、目前你公司的培训需求分析存在哪些问题?
一、培训需求分析没有进行实际情况分析;
二、没有进行培训宣导,提报的培训需求很空泛,也无法集中;
三、没有规范的岗位任职资格素质模型,因此无法真正评估出岗位对应的能力需求;
四、没有完善的培训体系,无法针对全员进行培训需求调研。
2、具体你会怎么来改善和优化?请分享你的思路和想法。
一、进行工作分析、岗位分析,这个是今年的工作重点,也是所有人事工作的基础和重点;
二、建立岗位任职模型和胜任力模型,一个针对岗位,一个针对人;
三、优化培训体系,选择性的进行培训课程设计以及内部培训讲师的培养;
四、宣导培训,扭转员工固有的思维认知
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