app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
1、今年新春,你们公司要招聘几名技术人员?
公司暂时没有技术人员的招聘需求。
2、如何完成这些技术人员的招聘?(从哪里招,怎么招,招怎样的才合适,如何面试评估等)结合企业实际,请具体分享你们的招聘思路和举措。
我想技术类的人员招聘,应多关注专业类的渠道。
一、怎么招:
1、网站。
现代人离不开网络,不管是管理类的、销售类的还是技术类人员,都愿意利用网络渠道搜集信息,所以,网站绝对是招聘的最主要渠道。提醒一下,在填写招聘信息要注意些细节。比如在搜索关键字、词上,一定要针对专业特色进行设置,方便应聘者查找。
2、校园。
选择所需专业对口的院校进行招聘,要与学校建立长期合作的关系,与学校就业办的老师保持联系,有合适的学生时会优先考虑你们公司。就业办的老师很重要,学生对企业不了解,但他们都会相信自己的老师,如果老师肯推荐,学生都愿意试试,所以,与就业办的老师保持良好的关系可以让招聘事半功倍。
3、内部推荐。
可以利用公司现有专业技术人员的人脉,帮助进行招聘工作。这些专业技术人员都有自己的同学,有自己的圈子,经常与同专业的人打交道,人脉比HR广,更加具体,所以发动他们进行推荐,认识的人信任度高,省去了面试时的陌生感。内部推荐的人对公司也会有一定的了解,进入角色快,是个很好的方法。
二、面试:
面试的时候,应与部门主管共同进行,以部门主管为主,对专业技术方面的问题进行考核。HR只负责基本因素的考核。比如该岗位胜任的基本因素,人品、性格、心理素质、应变能力等问题进行考核。但这些考核只是给用人部门一个参考意见,主要意见还是要看用人部门主管的意见。
3
收藏
2
分享
2楼 歆海逸扬
支持好友,赞一个
1楼 花无果
点赞了
孔祥璐
@花无果:万分感谢!!
获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师 三茅认证称号
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
14 位牛人参与
徐伯达
周红磊
刘晓艳
李继超
侯熙儒
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础第17章考点梳理
万红coco
明天 19:30 开播 94
经济基础第18章考点梳理
04-28 19:30 25
培训专场直播答疑-4月
课程班主任、黄兰兰、考证君 等4人
已结束 可回放 3426
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
0
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi!欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助
2楼 歆海逸扬
支持好友,赞一个
1楼 花无果
点赞了
孔祥璐
@花无果:万分感谢!!