app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
如何更好地预防节后员工流失？
每年春节后是员工跳槽的高发期，企业和HR一方面要大力招聘，另一方面也要防止老员工的流失，人员的“开源节流“要同步进行。为了防止员工不必要的流失，许多企业都采取了各种有利的应对措施，取得了一定的效果。那么，请问：
1、今年节后，你们公司的老员工流失多吗？
2、在预防和降低员工流失方面，你们都采取了哪些有益的举措？效果如何？
答
：今年节后，我们公司的老员工流失比往年多。
2、针对今年的这种情况，我们也在不断反思着自己的做法，通过向离职人员的访谈和离职原因的分析，老员工离职的原因主要有三：
1）工资待遇。新一年调整后的工资达不到该员工的期望值，而当员工认为其可以拿到更多时便会选择离职。但这种情况在老员工的离职原因中占的比重不是高。
2）与上级关系不合。因工作等原因与上级发生冲突，下级往往是最为不利的一方，因为上级可以通过各种方法给你的工作造成压力或使绊，这也是老员工在工作中产生不愉快而选择辞职的主要原因。
3）职业发展瓶颈。俗话说爱情有七年之痒，其实职业也有三年之痒。一些工作满三年的员工更多会渴望有晋升的平台，当在公司发现职业的发展道路一片渺茫时，她/他便会选择新的出路。
因此，根据以上这些原因，公司也做出了以下措施：
1）提高工资福利。今年公司不仅基本工资有作调整，就连岗位补贴、职称补贴等补贴的数额也有所提高，增加一线人员的休息天数等等。
2）与离职率较高的部门探讨解决方法。由公司高层领导出面，责令离职率较高的部门经理或主管反思日常管理方法，探讨以减少老员工离职率。
3）改善扩充员工职业晋升渠道。
赞同
收藏
评论
分享
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础第17章考点梳理
万红coco
今天 19:30 开播 114
经济基础第18章考点梳理
明天 19:30 开播 43
培训专场直播答疑-4月
课程班主任、黄兰兰、考证君 等4人
已结束 可回放 3910
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
0
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
上榜得茅豆
查看未读消息
查看最新消息
